GRUPO DE TRABAJO DE GUARDIA CIVIL

Ayer, 20 de junio, se celebró el Grupo de Trabajo de la Guardia Civil. En primer lugar, nos informaron del  estado del concurso de traslados de personal funcionario en el ámbito. Estando previsto para el segundo trimestre del 2017, ayer nos comunicaron que se publicará a finales de esta semana o comienzos de la que viene, y se resolverá entre septiembre y octubre. CCOO trasladamos la necesidad  de que esta vez sí se cumplan dichos plazos, teniendo en cuenta el considerable retraso que lleva este concurso de traslados. Así mismo, CCOO exigió que salieran a concurso todas las plazas cubiertas en comisión de servicio por un tiempo superior a un año. Nos confirmaron que así ha sido en esta ocasión pero ya cotejaremos esa información cuando se publique y podamos afirmarlo, ya que tenemos alguna sospecha de que no nos están transmitiendo toda la información de forma clara a ese respecto.

 

Por otra parte, se trató la cuestión del cobro de la productividad estructural por parte del personal civil. CCOO facilitó a la Jefatura de Personal de Guardia Civil un estudio desglosado por Comandancias, en el que se hacía referencia a aquellas en las que existían problemas con el cobro de este tipo de productividad. Cierto es que, gracias a la disposición de todos los compañeros y compañeras que os habéis puesto en contacto con esta sección sindical para indicarnos las dependencias en las que se daban anomalías en el pago de esta retribución, ayer nos afirmaron que en Comandancias como las de Cantabria y Madrid se había avanzado positivamente en este terreno, debido también a las gestiones que Personal de Guardia Civil ha realizado en contacto directo con cada una de estas unidades afectadas. No obstante, nos confirmaron que, del informe que CCOO realizó y puso a disposición de la Guardia Civil, aún hay Comandancias en las que no se permite el acceso al personal civil a la productividad estructural. Es por ello que CCOO volvimos a exigir que se cumpla en todas y cada una de las Comandancias la Orden por la que se rige la percepción de esta productividad.

 

Así mismo, y relacionado con un problema surgido con un festivo recuperable en una Comandancia de Galicia, ante la propuesta de ayer por parte de todas las centrales sindicales para atajar cualquier atisbo de discrecionalidad y arbitrariedad en la concesión de estos permisos, Personal de Guardia Civil se comprometió a solucionar de forma inmediata este conflicto. A este respecto, CCOO exigió que se realice sin que suponga una merma en forma de castigo en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que denuncian este tipo de comportamientos.

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COMITÉ NACIONAL DE RIESGOS–DGP

CUESTA ABAJO Y SIN FRENOS EN EL COMITÉ NACIONAL DE RIESGOS DE LA DGP

 

El martes 12 de junio se celebró la reunión semestral del Comité Nacional de Riesgos Laborales en la DGP.

 

Desde la sección sindical de CCOO en el Ministerio del Interior sospechamos que nos encaminamos hacia un tiempo aún más duro en cuestión de Riesgos Laborales en la DGP. La primera muestra es que después de que el anterior responsable siempre hiciera un hueco para asistir, el ahora responsable de la Jefatura de Recursos Humanos y Formación se excusa y no va, delegando en su segundo, el responsable de la División de Personal. Eso sí es una declaración de intenciones.

 

Sospechamos que ante los recientes cambios políticos los responsables policiales estén más ocupados en el movimiento de sillas que en tomar decisiones claras para el bien de todos los trabajadores.

 

Sin ir más lejos, desde CCOO nuevamente solicitamos que se dotara del servicio de seguridad en tres equipos de DNI que tenemos conocimiento que desde hace mucho tiempo no lo tiene como son los de la Jefatura de Toledo, Lonzas en A Coruña y Moratín en Madrid. La respuesta es tan paternalista como indignante: “ningún responsable quiere un mal para sus trabajadores”, ”se hace lo que se puede con los servicios que se tienen”. Desde CCOO se advierte que se está incumpliendo un protocolo firmado por el Director General de la Policía. Todas las comisarías de España tienen problemas de personal (tanto policial como no policial) en sus plantillas y hay responsables de dependencias que con las mismas dificultades (o incluso más) que esos mismos tres mencionados anteriormente cumplen su obligación en dotar de seguridad en los equipos del DNI.

 

Solicitamos también la recuperación de los cursos que desde siempre tanto éxito han tenido de riesgos laborales. En años anteriores se llegaron a formar a 306 alumnos. En el año anterior se formaron a 22. Desde la dirección, por no haber, no hubo ni autocrítica, sin mencionarlo ya sabemos todos a quien se echó la culpa.

 

Esperemos por el bien de todo que en breve se produzca un cambio de rumbo pues en esta cuesta, y sin nadie que quiera tomar decisiones, las conclusiones no son halagüeñas.

 

 

REUNIÓN DE LA MESA DELEGADA DGT

Madrid a 8 de junio de 2018

 

REUNIÓN DE LA MESA DELEGADA DGT

 

 

El pasado jueves 7 de junio, y a propuesta de la DGT se celebró reunión de la Mesa Delegada de Tráfico.

Se abordaron, entre otros, los siguientes temas:

 

SITUACIÓN DE LA OFICINA LOCAL DE IBIZA

 

Este tema no es nuevo. Ya en la Mesa Delegada del pasado 20 de junio de 2017, CCOO trasladó a los responsables de la DGT la preocupación por la precaria situación de esta Jefatura Local, su falta de personal, el exceso de trabajo, el deterioro del servicio público, el alto coste de la vivienda, el no ser un destino apetecible para nadie, etc.

Por entonces nos dijeron que tomarían medidas…. sacaron 3 plazas de operador/a de información a Concurso, (plazas que al final nadie pidió), contratos temporales, (pan para hoy y hambre para mañana), y desplazar a diario personal desde la JPT de Mallorca….

Ante la escasez de Operadores de Información han sacado en Atribución Temporal de Funciones, (desde mayo a octubre de 2018), 4 plazas, de las cuales sólo se han cubierto 3.

Por otro lado y vía Ministerio de Hacienda, hemos visto incrementada en 33.439 € la partida de productividad de la DGT para el año 2018, al objeto de “incentivar la cobertura de los puestos de trabajo del personal funcionario existente en Ibiza”.

Se propusieron varios sistemas para el reparto de esa productividad. Los responsables de Recursos Humanos de la DGT, aunque ya habían decidido su fórmula, preguntaron por cortesía a la parte social…..y claro, no les parecieron bien nuestras propuestas, las suyas “son las mejores”, nos piden algo más de dinero a sacar este año de la productividad de toda la DGT y el compromiso de que si para 2019 Hacienda no aporta otros 33.249 € para el personal de Ibiza, pues lo sacamos de la productividad de toda la DGT y punto. Algo sobre lo que desde CCOO no estuvimos de acuerdo, y ellos se enfadaron y nos llamaron insolidarios….

A ver si nos enteramos….la falta de personal en Ibiza y en otro montón más de Jefaturas es un grave problema que hemos heredado de las nefastas políticas de personal de este último Gobierno. El personal se jubila y no se repone y a esto se añade el alto coste de la vivienda en Ibiza. ¿Y quién paga los platos?…..pues los pobres empleados/as públicos que intentan día a día dar un servicio público de CALIDAD con muy pocos recursos, como pasa en Ibiza y en otras Jefatura de Tráfico.

Y nos quieren trasladar el problema a nosotros para poner un parche al asunto y salir del paso. Y el parche que sea como ellos digan, ya que eso de negociar en una Mesa Delegada es algo que NO VÁ CON ELLOS.

 

 

 

TELETRABAJO

 

Los actuales responsables de Recursos Humanos de la DGT nos presentan un borrador de una Instrucción de Teletrabajo para aplicar a los letrados y letradas de la Subdirección Adjunta de Recursos. Hay actualmente 4 puestos ocupados y 11 vacantes.

Nos presentan un borrador en el que no aclaran quién pone el equipo informático para trabajar, aunque línea telefónica y acceso a internet correrá a cuenta del empleado/a.

Desde CCOO les trasladamos que no estamos de acuerdo en que los costes de la dotación del puesto de trabajo corran a cargo del trabajador/a, que eso es cosa de la empresa, es decir de la DGT.

Que tampoco estamos de acuerdo en la evaluación del puesto de trabajo, queremos que la haga personal especializado en riesgos laborales, no el trabajador/a rellenando un simple formulario.

Y tampoco estamos de acuerdo en que no quieran contar con la parte social para integrar la Comisión de Seguimiento….ellos se lo guisan, ellos se lo comen…..

Toman nota de todas nuestras propuestas y punto. Ya se lo pensarán. Parece que no les han gustado nuestras opiniones. Eso de negociar de verdad con los representantes de los trabajadores/as es algo que….. repetimos…. NO VÁ CON ELLOS

 

 

CONCURSOS EXAMINADORES

 

En breve se publicará en el BOE un Concurso para colocar a los examinadores que han aprobado el último curso de formación, el que estaba integrado por personal militar.

Por otro lado nos informan que están preparando otro concurso que se publicará en agosto para ofrecer plazas vacantes antes de que se incorpore el personal que actualmente está opositando por acceso libre a las 70 plazas ofertadas de la especialidad de Tráfico.

 

 

JORNADA DE TRABAJO

 

Desde CCOO les propusimos que ya que la jornada de verano comienza el 16 de junio y este año cae en sábado, pues tal y como van a hacer otros Organismos Públicos de la Administración del Estado, comenzar la jornada de verano el lunes 11 de junio. Otra vez la respuesta consabida… la norma dice que el 16 de junio y no hay nada que hacer…y sobre lo de aplicar el Acuerdo Gobierno-Sindicatos y reducir la jornada de invierno de 37,5 a 35 horas….siguen sin darse por aludidos….que eso es de negociación y desarrollo de otras Mesas pero no de la Delegada de Tráfico.

 

Esperemos que estos recientes cambios en el Gobierno, lleguen por fin algún día a la DGT, se acabe con tanta imposición y podamos negociar de verdad con los Gestores de Recursos Humanos….

 

Publicado en AGE

RETRASO EN EL INICIO DE CURSOS DE FORMACION ON LINE

RETRASO EN EL INICIO DE CURSOS DE FORMACION ON LINE

 

Como sabréis, el pasado 25 de mayo entró en vigor la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos, para cumplir con el nuevo Reglamento Europeo. A pesar de que la Administración era conocedora de este hecho, una vez más, les ha cogido con el trabajo sin hacer.

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO nos hemos puesto en contacto con el Área de Formación del Ministerio del Interior. Nos cuentan que están a la espera de que lleguen los impresos que deben enviar a las empresas externas, de forma que se asegure un consentimiento explícito de las personas y del tratamiento de sus datos. La demora de estos impresos se ha visto trasladada al inicio en los cursos de formación on line. Por su parte, los cursos presenciales se han iniciado sin incidencias.

 

Tenemos conocimiento de que los cursos de “Legislación de contratos”, “Reglamento Europeo sobre la protección de datos” y “Atención y servicio al ciudadano” no han empezado en el plazo previsto, debido a esta falta de impresos. No obstante, nos indican que están haciendo todo lo posible para que se inicien a la mayor brevedad y no tener que posponerlos a septiembre.

 

Nos insisten también en que aunque en el portal FUNCIONA aparezcáis como inscritos, debéis esperar a recibir la comunicación oficial en el correo electrónico que facilitasteis para entender que estáis seleccionados. Es en ese correo donde os indicarán la fecha de inicio del curso.

Os recordamos que reviséis también la carpeta de spam o de correo no deseado, ya que el no conectarse a la plataforma durante la primera semana del curso  significa la exclusión del mismo.

Os seguiremos informando.

 

Publicado en AGE

27 DE MAYO: Concentración-concierto en Madrid

Miles de empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado se concentran en Madrid para reivindicar un salario mínimo de 1.200 euros

Concentración-concierto en Madrid para recuperar salarios y derechos en la Administración General del Estado

 

Empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado se concentraron hoy en Madrid para reclamar mejoras en sus condiciones laborales y retributivas, convocados por CCOO, UGT y CSIF, sindicatos más representativos.

 

El acto reivindicativo contó con las actuaciones de orquestas y coros públicos (Coro de la Zarzuela, Coro y Orquesta Nacional de España, Coro y Orquesta de RTVE y Rondalla de Madrid), en defensa de los servicios públicos, así como de empleo y salarios dignos en esta Administración.

 

La Administración General del Estado ha sido castigada de manera especial durante los últimos años por el Gobierno para cumplir los parámetros de contención del gasto, tanto en la reposición de efectivos como en las condiciones retributivas del personal y por los recortes efectuados con la excusa de la crisis.

 

Por eso, los sindicatos reclaman un salario mínimo de 1.200 euros y homologar las condiciones retributivas del personal laboral y el personal funcionario.

 

Por otra parte, proponen un incremento lineal de 200 euros y una dotación presupuestaria de 100 euros para todos los empleados públicos de la AGE, para el establecimiento de la carrera profesional.

 

Además, CCOO, UGT y CSIF reclaman el desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo público, firmado el pasado de 9 de marzo, con la apertura de los ámbitos de negociación establecidos en el pacto para lograr avanzar en tres ejes: empleo, derechos (restablecimiento del 100 % de las retribuciones en situación de incapacidad temporal y la recuperación del carácter máximo de la jornada de 37,5 horas) y salario. Los sindicatos también reclaman el desarrollo y aplicación de la jubilación parcial en el ámbito de la AGE.

Los sindicatos exigen también el desbloqueo del IV Convenio Único del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances significativos, y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, estableciendo, entre otras

cuestiones, el derecho a la carrera profesional o la adaptación de la clasificación profesional al actual sistema de titulaciones.

 

José Manuel Vera, secretario general de CCOO en el sector de AGE, reclamó el desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo para recuperar salarios y empleo. “Este Gobierno lleva destruidos más de 30.000 puestos de trabajo en la Administración del Estado” –afirmó- “lo que sitúa a servicios básicos como la Seguridad Social, Agencia Tributaria, DNI, Instituciones Penitenciarias y Defensa, entre otros, en una situación insostenible”.

 

Carlos Álvarez, secretario de AGE de la FeSP-UGT, fue rotundo. “Ahora que la economía crece no vamos a permitir que excluyan a los trabajadores de la AGE. Pedimos un incremento lineal de 200 euros y una dotación presupuestaria de 100 euros por efectivo para el establecimiento de la carrera profesional. Nos toca recuperar derechos, es urgente que se eliminen los descuentos cuando estamos enfermos” destacó Álvarez, quien recordó al Gobierno que existe desigualdad entre trabajadores de la Administración General del Estado con funciones iguales y pidió acabar con esta brecha salarial. Nosotros vamos a trabajar por la homologación de sueldos entre funcionarios y laborales”.

 

El secretario de acción sindical de CSIF, Francisco Camarillo, advirtió de que, “en estos momentos, hay miles de empleados públicos que no llegan a los 1.000 euros, en contra de lo que siempre se ha dicho de nuestros supuestos privilegios”. En este sentido, señaló la necesidad de que “se abra ya la negociación para aplicar mejoras retributivas y eliminar recortes todavía vigentes generados en la crisis económica, como los descuentos por baja médica, así como en materia de jornada laboral”.

 

 

Publicado en AGE

GRUPO DE TRABAJO DE POLICÍA

POLICÍA.

Problemas continuados en el acceso desde el portal Funciona

 

Ayer tuvo lugar la segunda reunión de este año del Grupo de trabajo de Policía, dependiente de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior. Cada vez tenemos que traer aquí más casos particulares de oficinas donde encontramos problemas que no podemos resolver con las y los responsables, lo que refleja que al mínimo incumplimiento policial surge una desgana absoluta por colaborar en lo que se refiere a la mejora de la gestión de recursos humanos de personal no policial y sus condiciones de trabajo.

Todavía colea la falta de interés de Interior y de la propia Dirección General de la Policía para conceder el día previo a los ejercicios para la promoción interna, de la que culpan a Función Pública, y a consecuencia de ello CCOO les hemos tenido que explicar las medidas que se toman en otros ministerios. Aún así, no parece que tengan intención de solucionar este tema en el futuro.

Turno de tarde

Como sigue siendo tema recurrente y no parece que haya intención de solucionar esta jornada alegal –recordamos que no se recoge en ninguna norma-, CCOO solicitamos un acuerdo de la Mesa Delegada de Interior para que no se publiquen más en concursos y que, si se hacen modificaciones para el ingreso libre, se solicite a la CECIR su modificación para suprimir la clave HT.

Documentación de españolas y españoles

Sobre el colapso en las unidades, nos indican que solo 16 equipos tienen la cita cercana a dos meses y que las medias de ocupación han descendido a los 27 días para DNI y 13 para pasaportes.

Se repiten las quejas de CCOO sobre la asignación de productividad –horas extraordinarias y equipos móviles-, con reiterados incumplimientos del Acuerdo de 2006 conocidos por la Policía y con los que nos siguen mareando pidiendo que denunciemos caso a caso. Hace falta un nuevo acuerdo cuanto antes, no nos vale la excusa de que vamos a perder cuantías porque en esta situación de saturación y demanda ciudadana nadie se atreve a reducir la asignación.

Sobre los listados de perceptores y perceptoras de la productividad, vuelven a alegar la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal. CCOO insistimos: esa norma no se refiere en ningún momento a las retribuciones que, por tanto, pueden ser publicadas. De esta manera se pondría de manifiesto la discrecionalidad en el reparto de estas productividades y los incumplimientos del Acuerdo.

Accedemos por fin, y tras varios intentos de esta organización sindical en las distintas mesas, al número de policías que prestan servicio en las unidades de documentación: 385 en turno de mañana, 625 en turno de tarde –incluye horas extraordinarias- y 173 en equipos móviles. Actualmente hay unos 1.500 puestos de expedición por lo que, como mínimo, una cuarta parte está ocupada por policías.

Por otro lado, nos “aclararon” como se ha llevado a cabo el proceso de selección de los tutores de la primera edición del curso on- line DNI y pasaportes. Sin haberse realizado una convocatoria pública y transparente para ello, la División de Documentación escogió a 27 tutores en base a, según el Secretario General de la División, “ser los mejores de forma totalmente objetiva”.  Sin especificarnos los criterios que se han utilizado para conformar este equipo de 27 elegidos, tampoco supieron decirnos, a pesar de haber participado la División de Documentación de forma muy activa en su desarrollo, el coste invertido en la totalidad del curso, la cantidad que la División de Formación paga por hora a los tutores, ni tampoco si se están realizando tareas de tutoría dentro del horario de trabajo.

Por otra parte, y después del esfuerzo de este sindicato en el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Jefatura Superior de Madrid, las oficinas del DNI situadas en el Calle Ginzo de Limia han sido finalmente trasladadas a las dependencias de Mirador de la Reina de forma definitiva. Una reivindicación que CCOO lleva casi más de año y medio realizando para poder dotar a dicha unidad de documentación de unas instalaciones adecuadas y dignas.

Documentación de extranjeras y extranjeros

CCOO llevamos a este último Grupo de Trabajo de Policía la situación de creciente colapso que se está dando en las oficinas de documentación de extranjeras y extranjeros.

Hace meses que, fruto de nuestro análisis sobre la situación que se vivía en la Sección de Procedimientos especiales de la Calle San Felipe perteneciente a la Comisaría General de Extranjería y Fronteras, se llevó a cabo su cierre y el traslado de la mayor parte de gestiones de atención al público que allí se realizaban a la Brigada Provincial de Extranjería y Fronteras de Madrid, situada en Aluche. Una decisión que tan sólo ha trasladado el problema de un lugar a otro, de una oficina moderna y céntrica a otra desplazada a las afueras de la ciudad.

Los mandos policiales presentes en la reunión de ayer nos confirmaron que, ahora mismo, no se están diseñando nuevos planes para hacer frente a la creciente demanda que ya sitúa la cita previa de la Brigada en algo más de un mes de espera. Además, al exceder los 5 días que marca la Ley de Extranjería para que la Administración conteste a los solicitantes, asignaciones del número de identificación de extranjeros se están concediendo por silencio administrativo positivo.

En CCOO exigimos que se estudie la implantación de un sistema de cita previa único para la totalidad del territorio nacional y que se dote a las plantillas del personal suficiente para poder atajar el problema, antes de que se vuelva a repetir en la Dirección General de la Policía un colapso como el vivido a lo largo de casi más de dos años en las oficinas de DNI y Pasaportes.

Subdirección General de Protección Internacional

Hace meses que el nuevo subdirector adjunto de Protección Internacional nos detalló en Mesa Delegada que una de las medidas que estaban estudiando para aliviar el atasco de la Subdirección era derivar algunos de los trámites que allí se realizaban a Comisarías y dependencias de Extranjería. A día de hoy, y a pesar de que CCOO ha solicitado en más de una reunión información a este respecto, nadie nos puede aclarar en qué punto y cómo de avanzada se encuentra esta posible decisión.

Nuestra preocupación aquí gira en torno a las garantías y derechos que se deben garantizar a los solicitantes de asilo en las distintas fases de las que consta el procedimiento. Únicamente el personal cualificado y competente para realizar este trabajo, especialmente sensible, debe ser el que afronte esta tarea.

 

cartel concierto 27 mayo

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