Comunicado conjunto de CCOO y UGT ante la huelga convocada en la DGT por CSIF y CGT

Ante la aparición en los medios de la huelga indefinida parcial que se viene llevando a cabo en algunos centros de trabajo de la DGT, y la pregunta reiterada sobre la ausencia de CCOO en la misma, volvemos a dejaros el comunicado conjunto de CCOO y UGT, enviado el 23 de julio, sobre nuestra posición al respecto.

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CCOO vuelve a exigir al Gobierno la devolución de todos los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos

Ayer, 28 de septiembre, el Área Pública de CCOO mantuvo una reunión con el nuevo director general de Función Pública, Javier Pérez Medina. Para CCOO, esta reunión —estrictamente protocolaria de presentación del nuevo director— fue totalmente extemporánea, ya que se produjo una vez finalizado el período de presentación de enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado en el Senado, y por tanto, CCOO expresó que se había incumplido el compromiso del ministro Montoro de volver a retomar el derecho a la negociación colectiva de las empleadas y empleados públicos.

CCOO insistió en todos los planteamientos ya manifestados en la última reunión, dejando claro que se ha dejado escapar una oportunidad para poder suscribir un acuerdo que devolviera los derechos arrebatados a todas las empleadas y empleados públicos en el período de crisis. Sigue leyendo

Un plato es un plato, y un vaso… aquí ni saben lo que es

El pasado jueves, día 24 de septiembre, se reunió el Grupo de trabajo de Temporalidad y Empleo dependiente de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior, en la que constatamos una vez más que los representantes de la Subdirección de RRHH, expertos en marear la perdiz e intentar “metérnosla doblada” una vez tras otra, les gusta poco salirse del guion que tienen, ¡Y YA ESTÁ BIEN!

Los temas que se trataron (NO resolvieron) son los siguientes: Sigue leyendo

Aclaraciones sobre la modificación de Jornada y Horarios

Ante el nerviosismo con que algunos compañeros y compañeras nos han planteado algunas dudas sobre la modificación que se ha producido en relación a la Resolución sobre Jornada y Horarios de 2012, y el aumento del “salivar” de algunos jefes y jefas, nos vemos en la necesidad de aclarar algunas cuestiones:

1. Esta nueva Resolución solo modifica a la de 2012 en algunos aspectos positivos.

2. Los únicos aspectos que se modifican son los que indicamos a continuación, el resto del texto es literatura que ya figuraba en la Resolución de 2012. Las modificaciones son las siguientes: Sigue leyendo

Posición de CCOO con respecto a la huelga por la modificación de la RPT en la DGT

El pasado mes de abril, a iniciativa de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Delegada de la DGT, abrimos un proceso dirigido a modificar la Relación de Puestos de Trabajo del Organismo, proceso que finalizó con una propuesta que en estos momentos está en manos de la CECIR, órgano de la Administración competente para su aprobación.

La propuesta de modificación afecta a 1.933 puestos de trabajo de la DGT, la mayoría de ellos específicos del Organismo, encuadrados en áreas como las de los Exámenes de Tráfico, Centros de Gestión, Helicópteros, Seguridad y Educación Vial, Letrados, etc., tiene un coste aproximado de 4.400.000 euros, y va en la línea del Acuerdo Administración-Sindicatos de 2008, suscrito en la DGT que, en su momento, quedó sin efecto como consecuencia del inicio de la actual crisis económica. Sigue leyendo

Grupo de trabajo de CIVEA sobre el próximo concurso de traslados de Personal Laboral

Ayer, 16 de septiembre se mantuvo una reunión del Grupo de Trabajo de traslados dependiente de CIVEA como continuación a la celebrada el pasado día 8 de julio, el objeto de la reunión era tratar sobre la convocatoria de un concurso de traslados en el ámbito del Convenio Único.

En esta reunión se ha tratado básicamente sobre dos aspectos, por un lado sobre las Bases y por otro sobre los puestos a convocar. Sigue leyendo

Grupo de trabajo de CIVEA para la oferta de empleo público de personal laboral

El día 15 de septiembre se celebró una reunión del grupo de trabajo de CIVEA. El objetivo del mismo es poner en marcha los procesos de cobertura de puestos de trabajo derivados de la Oferta de Empleo Público de 2015, tanto los procesos de ingreso libre como de promoción interna.

La Administración ha presentado una propuesta de criterios generales que han de regir las convocatorias, puedes verla en el documento que te dejamos enlazado.

Criterios sobre aspectos generales aplicables a los procesos de turno libre y propoción interna OEP 2015

En cuanto al número de plazas a convocar, las mismas vienen determinadas por el Real Decreto de Oferta de Empleo Público de 2015 para cada uno de los procesos y que son 416 para procesos de ingreso libre y 297 para la promoción interna. Sigue leyendo