REUNIÓN DE LA MESA DELEGADA DE INTERIOR

REUNIÓN DE LA MESA DELEGADA DE INTERIOR

Ayer, 22 de diciembre, se celebró la reunión de la Mesa Delegada correspondiente al último trimestre del año, con retraso sobre el calendario de reuniones previsto.

Como viene siendo costumbre, la Administración comenzó haciendo un repaso de las reuniones celebradas en este último trimestre de las distintas mesas y grupos de trabajo. Desde esta organización sindical, manifestamos nuestro malestar por la ínfima calidad y cantidad de los avances que se producen en las numerosas reuniones que mantenemos con la Administración. Así mismo, CCOO manifestó que debía darse una vuelta importante a Relaciones laborales en el ámbito del ministerio, a la vista de la escasa intención de negociación que percibíamos por parte de la Administración y, por tanto, los casi nulos avances que se estaban logrando, sobre todo en el último año. En esta ocasión pedimos, además, que se fijen objetivos para todas las mesas y los grupos de trabajo como única forma de encauzar el diálogo y la negociación.

La Administración, también repasó la planificación de concursos de personal funcionario para el año 2017. En ese sentido, se nos hizo un pronóstico detallado por ámbitos:

  • Guardia Civil: No habrá concurso específico para este ámbito.
  • Policía: A falta de que se resuelva el previsto para el primer trimestre del año, se realizará un estudio para valorar la posibilidad de contar con un concurso específico en el segundo trimestre.
  • Subsecretaría: Nos confirmaron que habrá un concurso general y otro específico a lo largo de este 2017

A continuación, se procedió a estudiar la situación de las unidades de documentación de españoles. Tomó la palabra el Jefe de la División de Documentación para adelantarnos las medidas técnicas que se van a impulsar desde la División para mejorar el rendimiento de las oficinas. Nos afirmaron que el inminente cambio de los equipos informáticos permitirá rebajar los tiempos de expedición. También nos hablaron de la intención de instalar nuevas impresoras y grabadoras de tarjetas en el 2017. Un avance importante es la medida sobre la llamada “Pasarela de pago”: Parece ser que en Enero, el ciudadano ya podrá pagar la tasa de expedición en la propia página de cita previa. Además, entra en estudio la posible implantación de TPV’s en las oficinas para poder cargar el pago de la tasa en tarjeta de crédito. Debido a nuestras continuas demandas sobre las situaciones de abuso y falta de personal que se dan en muchas de las dependencias, el Jefe de la División nos habló de la intención de poner en marcha un proyecto consistente en el análisis “in situ” de las distintas oficinas de documentación llevado a cabo por un equipo de técnicos. Nos detalló, además, que como consecuencia de la ampliación del horario de expedición, se tramitaron 420 mil documentos, 70 mil de ellos, según él, consecuencia directa de la nueva franja horaria. Considerada, desde la División de Documentación, esta medida como un éxito y por “el esfuerzo realizado por los trabajadores”, se procederá al envío de una felicitación a los funcionarios. CCOO denuncia que bajo este plan extraordinario se han vulnerado derechos sobre la conciliación familiar de los trabajadores, les advertimos de saber que, en algunas comisarías, empleados y empleadas públicas han sido amenazados con la apertura de expedientes disciplinarios, han existido turnos de apertura obligatorios que han pasado por encima de la franja de flexibilidad horaria…Desde esta organización sindical, creemos que lo acontecido está muy lejos de ser calificado como “éxito”, y más cercano a un atropello.

 

Demandamos que se cumpla lo que dicta la Instrucción de Jornadas y Horarios, así como el respeto por los derechos de los trabajadores.

Siguiendo esta línea, a continuación, tomó la palabra el Subdirector de Recursos Humanos quien comenzó su intervención disculpándose respecto a la medida de ampliación de horarios y entonando un “mea culpa” por la situación que se haya podido generar al respecto. Nos comunicó que dicha medida finalizará en la fecha prevista, el 23 de Diciembre, y nos afirmó que “no volverá a producirse”. CCOO quiere transmitir, tanto al Jefe de la División de Documentación como al Subdirector de RRHH, que no consideramos suficiente ir “regalando” a los trabajadores “Christmas” de felicitación, ni pedir disculpas. Las medidas que no respeten la ley no deben llevarse a término, han de ser paradas inmediatamente. La vulneración de derechos que los trabajadores hayan sufrido a lo largo de estos 24 días, en los que ha tenido vigencia la “Guía interpretativa” de la Jornada de Instrucciones y Horarios, es un daño irreversible y de nada vale lamentarse ahora.

La Administración informa sobre el seguimiento del Protocolo de Agresiones para el ámbito de la Subsecretaría del Ministerio del Interior, publicado el 10 de diciembre del pasado año. Como consecuencia del colapso que padecen las oficinas, el retraso en la cita previa y, en definitiva, la desastrosa gestión que la Administración plantea, la tensión en las dependencias de tramitación de documentación de españoles ha alcanzado picos preocupantes. Parece ser que para, algunos mandos, resulta comprensible que los empleados y empleadas públicas que se encuentran bajo la medida A3 de Atención al Ciudadano, debamos “soportar el mal humor” en el trato diario con el ciudadano. Este “mal humor” se ha traducido en numerosos casos en los que el funcionario es agredido verbalmente y, a mayores, agredido físicamente. No son aislados los casos en los que han tenido que intervenir funcionarios de CNP debido a la creciente tensión que se vive en las oficinas de expedición. Lo que debería ser “comprensible” para los mandos es la adecuación, desarrollo e implantación inmediata en del Protocolo de Agresiones en la totalidad de las oficinas.

Acabando con este apartado, hay que resaltar que se nos comunicó la posibilidad que, a partir de hora, van a tener todos los funcionarios de tarde para poder hacer horas extraordinarias en turno de mañana.

CCOO llevamos como punto del orden del día de la Mesa Delegada reunida ayer, la inmediata negociación de un calendario laboral que sirva como instrumento legal para acabar, de una vez por todas, con los atropellos que se acometen en nuestras dependencias. Un calendario laboral, no sólo regula un horarios y condiciones de trabajo sino también el conjunto de límites que pueden garantizar el respeto a nuestros derechos. Entendemos, y así se lo hemos exigido a la Administración y al resto de organizaciones sindicales, que es la única forma de contar con un sistema justo y adecuado que regule el trabajo de los empleados y empleadas públicas que formamos parte de esta plantilla. Lamentablemente, tenemos que comunicar que el resto de organizaciones sindicales no se han adherido a esta propuesta. Nos hemos quedado solos al frente de esta propuesta. No comprendemos los motivos que empujan a algunas organizaciones sindicales a rechazar de plano esta negociación. Así pues, la Administración argumenta que la negociación de un tema “tan delicado” debe partir de consenso en la parte social. Desde el 1 de diciembre hasta el 23, hemos visto como se modificaban los horarios en las oficinas de documentación con una “interpretación” de la norma sin contar con la parte social. En CCOO consideramos que la Administración, en complicidad con las demás organizaciones sindicales, elude su responsabilidad a este respecto.

También demandamos la negociación de un calendario laboral para el ámbito de la Guardia Civil y, en este caso, podemos decir que sí contamos con el apoyo de alguna de las organizaciones sindicales. No logramos entender los motivos por los que alguna organización nos presta su apoyo en este ámbito pero no el de Policía. En este sentido, os iremos avanzando las líneas de actuación que se vayan sucediendo a este respecto. Siguiendo con el ámbito de Guardia Civil, se exigió que se dotara de contenido al Grupo de Trabajo de la Guardia Civil, ya que hay nulos avances en temas tan frecuentemente tratados como es el de la productividad estructural en estas dependencias. CCOO volvimos a reclamar el derecho de los 4 funcionarios de CCGG que han promocionado al Grupo A2 a tener funciones propias de la nueva categoría profesional a la que pertenecen. Exigimos la adecuación de estos puestos de trabajo o, a mayores, la salida de estos 4 compañeros del ámbito de Guardia Civil. A todas estas propuestas, la Administración se comprometió a someterlas a estudio y darles una salidas. Permaneceremos atentos para ver si cumplen o no con lo pactado.

 

La Mesa Delegada es la reunión de seguimiento a la que asisten mandos que tienen la capacidad directa de intervenir y mejorar el funcionamiento de las áreas que les ocupan. Así mismo, son estos mandos los que, además de velar por un adecuado servicio, deben hacer respetar los derechos de los empleados y empleadas públicas. CCOO exige que los pactos alcanzados en grupos de trabajo, al mismo tiempo que en reuniones del importante calado como la que ayer nos ocupaba, se respeten. La voluntad de negociación con la que la Administración acude a estas reuniones es, en muchas ocasiones, inexistente.

 

 

Anuncios
Publicado en AGE

Pedro Galeano, absuelto

Ayer, miércoles 21 de diciembre, se ha conocido el veredicto del juicio contra Pedro Galeano, sindicalista de la FSC-CCOO Madrid, que ha sido absuelto por el Juzgado de la Penal número 4 de Alcalá de Henares de los delitos que se le imputaban por parte del fiscal.

Pedro Galeano, absuelto

Pedro Galeano fue detenido durante la jornada de huelga del 29 de marzo 2012 mientras formaba parte de un piquete informativo, y el fiscal pedía una pena de 3 años de prisión y una multa de 5.800 euros.

El juzgado considera que no se han acreditado los hechos por los que se formuló la acusación a Pedro Galeano, ya que en el acto del juicio oral no se acredita que Pedro agrediera a ningún agente.

FSC-CCOO cree necesario recordar que todavía quedan sindicalistas investigados y que es necesario conseguir ya la derogación del artículo 315.3 del Código Penal.

Seguiremos informando…

CCOO interpone recurso de alzada contra los horarios abusivos en DNI

Ayer, 20 de diciembre de 2016, la Sección Sindical Estatal de CCOO en el Ministerio del Interior registró un RECURSO DE ALZADA contra la Instrucción dictada por el Jefe de la División de Documentación de la Dirección General de la Policía de fecha 29 de noviembre de 2016.

20161220-recurso-alzada-horario-dni-policia

 

Ya que los responsables de recursos humanos del Ministerio y la Dirección General de la Policía han mirado hacia otro lado mientras se menoscaba nuestro derecho a la conciliación, seguiremos defendiendo a las empleadas y empleados públicos para tratar de evitar que estos abusos se sigan produciendo en el futuro.

Seguiremos informando…

El “Feliz Navidad a unos pocos” del ministro

El pasado viernes, 16 de diciembre, el nuevo ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, nos alegraba el fin de semana con un mensaje de felicitación navideña. Aquí está por si no lo habéis visto:

Sigue leyendo

Concurso de Policía: LA GRAN FARSA

Hoy, de mano de la Subdirección de RRHH del Ministerio del Interior, por fin hemos recibido un borrador con las plazas que, finalmente, se ofertarán en el concurso que llevamos meses esperando. El número de plazas asciende a la ridícula cifra de 412, siendo tan solo 120 de ellas vacantes puras. Considerando que hablamos de un ámbito con más de 1200 vacantes, en CCOO consideramos este concurso un insulto a los empleados y empleadas públicas.

Sigue leyendo

Publicado en AGE