PERMISOS: CESE Y TOMA DE POSESIÓN

PERMISOS: CESE Y TOMA DE POSESIÓN

Promoción interna–Personal funcionario y personal laboral

 

El pasado 12 de marzo se publicaba, vía Boletín Oficial del Estado, la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se nombran funcionarios de carrera, por el sistema de promoción interna, para personal funcionario y personal laboral fijo del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado.

En este sentido, y en cuanto a los plazos de cese y toma de posesión así como los permisos a este respecto, la Comisión Superior de Personal que ratifica el criterio de aplicación de la Disposición Adicional 5º del Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado en el Real Decreto 364/1995 es muy clara:

La Disposición Adicional Quinta del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, dispone que los funcionarios de carrera en servicio activo o situación asimilada que accedan a un nuevo Cuerpo o Escala tendrán derecho, a partir de la toma de posesión, a un permiso retribuido de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia del funcionario y de un mes si lo comporta…”

 

Y añade:

 

“La Comisión Superior de Personal, en Acuerdo de 13 de julio de 1995, informó que este permiso tiene por objeto que todo el personal que se encuentra prestando servicios en la Administración, y accede a un Cuerpo o Escala por promoción interna o por turno libre, disfrute de un periodo retribuido para incorporarse a su nuevo puesto de trabajo…”

 

A pesar de la interpretación inequívoca del texto, desde la Subdirección de Recursos Humanos del Ministerio del Interior se ha estado poniendo todo tipo de trabas para que los trabajadores pudieran disfrutar de este permiso. Ante la insistencia de CCOO la Subdirección de RRHH lo único que ha hecho es dar largas  y no respuestas a nuestra demanda, alegando que la subdirectora ha estado en diferentes reuniones desde la semana pasada. En CCOO esperamos que, ya que somos conocedores de la “apretada” agenda de reuniones de la subdirectora, para futuras ocasiones desde la Subdirección se impulsen las gestiones necesarias para solventar los conflictos pertenecientes a sus competencias.

 

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ACUERDO ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

#RecuperarLoArrebatado

CCOO acuerda la recuperación de empleo, salarios y negociación colectiva en el sector público

 

Entre otras medidas, el salario se incrementa entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, se recupera la capacidad de negociación de las 35 horas, la prestación del 100% del salario en casos de Incapacidad Temporal y el desarrollo de planes de igualdad y formación.

“Este acuerdo supone el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que han perdido con la excusa de la crisis”.

 

Madrid, 9 de marzo de 2018

CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, firma hoy un acuerdo global con el Ministerio de Hacienda y Función Pública que supondrá el incremento de los salarios entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, la recuperación de empleo y estabilización de las plazas temporales en todas las Administraciones, y la reposición de la negociación colectiva para aproximadamente tres millones de trabajadoras y trabajadores.

Para CCOO, el acuerdo supone “el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a este colectivo, pero seguiremos exigiendo y movilizándonos para recuperar absolutamente todo lo que han perdido con la excusa de la crisis”.

 

Salarios

Según lo acordado, los salarios se incrementarán entre un mínimo del 6,1% y máximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que añadirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres años.

Para CCOO, esta partida de fondos adicionales se podría destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres y subir los salarios más bajos. En cualquier caso, será objeto de negociación colectiva.

En 2018, la subida será de un 1,75%, más un 0,20% de fondos adicionales. En 2019 un 2,25%, más un 0,25% variable en función del PIB, más un 0,25% de fondos adicionales. Para 2020, un 2%, más un variable del 1% en función del PIB, más un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de déficit en 2020, habrá una prima final del 0,55%.

 

Condiciones de trabajo

En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de déficit público, deuda pública y regla de gasto.

Asimismo se ha acordado, entre otras medidas, la devolución del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todas las Administraciones Públicas, el impulso de la formación o el análisis sobre la jubilación parcial de algunos colectivos.

Empleo

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO ORDINARIA

En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podrá elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o ámbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las administraciones locales, el 108% podrá elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de población en los próximos años tienen que prestar nuevos servicios.

Las Administraciones Públicas que no hayan cumplido el objetivo de déficit, deuda o regla de gasto, tendrán una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios (sanidad, educación, justicia y servicios sociales, principalmente) y del 75% en el resto. Podrán incorporar un 5% de su tasa en sectores o ámbitos que requieran un refuerzo adicional.

Asimismo se ha aprobado un tasa del 115% para fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, Policías autonómicas y locales.

 

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL – PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

Estabilización de todas las plazas del sector público ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años. Estas plazas se sumarían a las cerca de 300.000 que incluía el acuerdo firmado en marzo. Según la EPA del cuarto trimestre de 2017, la temporalidad en el sector público alcanza el 24% y cabe destacar que la tasa entre las mujeres se mantiene en casi diez puntos por encima de la de los hombres (28,4% frente al 18,6%).

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Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,20% de ELA (uno).

Fuente: BOE nº 159, de 5 de julio de 2017 – Referencia: BOE-A-2017-7768, Anexo 2.1

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NOTA INFORMATIVA PRODUCTIVIDAD: Y VUELTA A ESPERAR

 

NOTA INFORMATIVA

PRODUCTIVIDAD: Y VUELTA A ESPERAR

 

Con doce años de retraso, y tras la reiterada insistencia de CCOO en la Mesa delegada de Interior y el Grupo de trabajo de Policía, ayer 15 de marzo se reunía la Comisión de seguimiento del acuerdo de productividad en el ámbito. Una convocatoria que apuntaba a simple transmisión de información, y que se constató como mera recepción de las demandas de la parte social.

 

Nuestros objetivos eran claros:

 

Diferenciar importes de personal de cuerpos generales y policial. Nos aseguran que los importes que se nos facilitan trimestralmente hacen referencia únicamente a personal no policial, aunque es imposible comprobarlo ya que no nos facilitan los listados de perceptores a que obliga el acuerdo. Primero nos dicen que no se pueden hacer públicos por seguridad; CCOO les explicamos que no parece argumento si son personal de cuerpos generales. Entonces arguyen la protección de datos, y CCOO les enseñamos una sentencia de la Audiencia Nacional que señala que las retribuciones no son datos de carácter personal. El problema pasa a ser facilitarnos los datos: tenemos que ir a cada dependencia y tomar notas manuscritas de los listados. En cada dependencia. Trabas y más trabas sin argumentos ni lógica a nuestro trabajo sindical. ¿Qué temen que nos encontremos?

 

Incremento de importes. CCOO exige que se lleve a cabo un importante incremento de las cuantías, subiendo en líneas generales un 15%, y pasando por cobrar por hora extraordinaria 15 euros en lugar de los 12 actuales -en la línea de lo negociado en el ámbito de la Dirección General de Tráfico, perteneciente a este mismo Ministerio-. También pedimos que el complemento por insularidad de Baleares se iguale a Canarias en lugar de a Ceuta y Melilla. Nos dicen que este paquete de propuestas tienen que estudiarlo para aplicar en 2019, porque supone un incremento de importes cuando no hay incremento presupuestario para el acuerdo. No admiten negociar nuevas cantidades, cuando la cifra supone menos del 5% de las cuantías de productividad actualmente asignada a la Dirección General de la Policía, en un momento de especial demanda y superación de todas las previsiones de expediciones de DNI, pasaportes y documentos de extranjería. Es más, amenazan con que una revisión podría llevar a la pérdida del complemento de especial peligrosidad para las compañeras y los compañeros que prestan servicio en Navarra y País Vasco.

 

Turno de tarde, APC1 e incompatibilidades. A petición de CCOO, admiten incluir un anexo que recoja que las personas que trabajan en turno de tarde puedan realizar horas extraordinarias en turno de mañana, siempre que haya puestos disponibles y se cumplan los ratios de producción. Igualmente admiten que no parece necesaria la exclusión del personal con turno APC1, cuando se vienen adaptando los horarios de prestación de horas extra en otros supuestos, por lo que también se incluirá en un futuro anexo. Se recordará también la existencia de las incompatibilidades, un aspecto que CCOO denuncia y que consideran se incumple por desconocimiento.

 

En general, la idea que subyace es dejar pasar el tiempo a ver si nos calmamos y dejamos de pedir. Nos instan a enviar nuestras propuestas por escrito, estudiarlas y reunirnos de nuevo cuando tengamos los datos de los tres primeros trimestres de 2018, alrededor de octubre, para estudiar ahí la posible modificación de cara a 2019. CCOO ya teníamos preparada nuestra propuesta, en que recogemos las propuestas que nos habéis planteado y que enviaremos la próxima semana.

pegatina

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GRUPO DE TRABAJO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES — DGT

Hace ya más de 5 años que desapareció el Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral en la DGT y ayer, a raíz  de la propuesta hecha en  la Mesa Delegada de Noviembre,   se reunió por primera vez el grupo de trabajo de prevención de riesgos laborales compuesto por el Equipo del Servicio de Prevención y la representación sindical, con el fin de darnos a conocer las líneas generales de actuación del servicio de prevención, de las actividades realizadas en 2017 y de la programación de actividades técnico preventivas del Servicio de Prevención en 2018. Esta reunión ha sido muy fructífera y en nuestra opinión ha sentado las bases para una mutua colaboración.

 

Los responsables del Servicio de Prevención también nos han dado a conocer algunas de las novedades del nuevo contrato del Servicio de Prevención ajeno  Quirónprevención, S.L.U, que ha entrado en vigor el 1 de marzo y que tiene una vigencia de dos años. Como novedades destacar  que además de los reconocimientos habituales se han programado reconocimientos uroprostáticos y ginecológicos. En los análisis se incluirán el estudio del PSA en los hombres, y del hierro y ferritina en las mujeres.

 

En relación a los EPIS, nos informan de que hay que revisar la Instrucción 2014_PRI-82 y nuevo Pliego de Suministro de EPIs para todas las Jefaturas. Para el colectivo de examinadores han propuesto un cambio de los Anorak, pero  para saber si eso factible o no el Servicio de Prevención necesita saber la opinión de todo el colectivo examinador sobre el actual.

 

Desde CCOO felicitamos al Equipo del Servicio de Prevención por su trabajo y nos alegramos de haber encontrado dentro de la DGT un servicio preocupado por todas y todos empleados públicos y un espacio donde hay cabida para la colaboración con los representantes de los trabajadores, por eso animamos tanto al colectivo examinador para que nos haga llegar su opinión sobre la actual equipación como a todos y todas a que si tenéis algún problema relacionado con la Seguridad y Salud Laboral y los Riesgos Laborales (problemas ergonómicos, ambientales, etc…..), nos lo hagáis llegar a la dirección de correo electrónico ccoo@dgt.es y lo pondremos en conocimiento del Servicio de Prevención.

 

 

SEGUIREMOS INFORMANDO

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REUNIÓN SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA 14 MARZO 2018

NOTA INFORMATIVA                          

 

 

Hoy, día 14 de marzo, se ha celebrado reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio del Interior. Se han tratado los siguientes temas:

 

Además de tratar los puntos de los que informamos a continuación, se han tratado otros sobre adscripciones temporales, movimientos que CCOO exige sean convocadas en Concurso de Traslados, supresión de complementos por jubilación, o modificaciones de la RPT conformes a Convenio.

 

Listados de ocupación de los puestos de trabajo.

 

Como ya hemos venido informando, el Tribunal Supremo da la razón a CCOO al desestimar el recurso de casación interpuesto por el Mº de Interior contra la sentencia de la Sala de los Social de la Audiencia Nacional sobre el cumplimiento del Convenio Único en su artículo 9, respecto a la entrega a los representantes de los trabajadores de los listados de ocupación de los puestos de trabajo. Estos listados son una herramienta imprescindible para que los sindicatos presentes en la CIVEA y en la Subcomisiones Delegadas puedan llevar a cabo las labores de control sobre las actuaciones de la Administración que les reconoce el texto del Convenio.

 

Por este motivo CCOO ha exigido en la Subcomisión celebrada hoy que se haga entrega de estos listados y como no podía ser de otra forma, los representantes de la Administración tiran balones fuera alegando que es Función Pública quien tiene que facilitarlos. CCOO exige el cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo y emplaza a la Administración a la entrega de los listados sin más retrasos ni excusas, ahora ya del todo injustificables.

 

Adquisición de prendas de uniformidad reglamentaria para Personal Laboral destinado en la Dirección General de la Policía.

 

Con motivo de la reciente publicación en el BOE de la licitación para la adquisición de prendas de uniformidad, CCOO ha pedido explicaciones en la reunión de la Subcomisión Delegada sobre el aumento de dotación presupuestaria en determinadas partidas. Los trabajadores usuarios de las mismas nos hacen ver con frecuencia que estas no son tan necesarias como podría ser en otras en las que no se ha producido incremento de presupuesto, por lo que CCOO apela a la racionalidad en el gasto, que se dote de uniformidad de mayor calidad a aquellos trabajadores que en efecto la usan y que se adquieran otros equipos mejores para aquellos otros que lo necesiten.

Sobre la misma cuestión, CCOO demandó respuesta al respecto en el último Grupo de Trabajo de Policía, instándonos la Administración en ese Grupo de Trabajo a realizar la pregunta en la Subcomisión Delegada celebrada ayer. Nadie parece dispuesto a ofrecer una aclaración. Esperamos que no haya ningún motivo o interés que esté motivando que la Administración oculte esta información.

 

Seguiremos informando

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GRUPO DE TRABAJO DE FORMACIÓN

A LA ESPERA DE UN PRESUPUESTO DECENTE PARA FORMACIÓN

 

 

 

El viernes día 9 tuvo lugar la primera reunión del Grupo de trabajo de Formación, que incluye los ámbitos de Policía, Guardia Civil y Servicios centrales.

 

El Plan de Formación Continua 2017, que recordaréis se dividió en dos por el retraso en la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, se logró ejecutar al 100% a pesar de desarrollarse en apenas dos meses. Fueron 35 cursos desarrollados entre octubre y noviembre, con 720 alumnas y alumnos.

 

Para este año esperamos un presupuesto similar a 2017, alrededor de 67.000 euros, un 74% por debajo del de 2010. CCOO hemos insistido en la necesidad de presionar en la Mesa general de Formación de la AGE, ya que nuestro presupuesto por cada trabajadora y trabajador es de los más bajos de la Administración. Esta reclamación la pusimos en marcha en 2017, y nuestras compañeras en esa Mesa han presentado nuestras reivindicaciones, en las que esperamos contar con el apoyo del resto de organizaciones sindicales.

 

Mientras, trabajamos con escasos recursos y poco margen como para llevar a cabo un Plan de Formación completo. A propuesta de CCOO se han añadido cursos de programas que venimos empleando para nuestro trabajo diario: ADEXTTRA, SIEP y el Gestor Sigo WG. También hemos pedido la inclusión de un nuevo curso para ordenanzas, colectivo al que hemos pedido se permita acceder al curso de atención al público culturalmente diverso. Dentro de nuestra apuesta por promover los cursos online, este año se llevarán a cabo el de modernización del lenguaje administrativo y de administración electrónica.

 

Pocas novedades más en esta primera reunión. El proceso actual recoge 24 cursos, algunos con varias ediciones que suman un total de 31 acciones formativas de la que se beneficiarán a alrededor de 1.096 alumnas y alumnos. A la vista del insuficiente presupuesto, estamos dando prioridad a la formación online, ya que con los mismos costes nos permite un mayor número de plazas.

 

En Formación aprovechan para recordar que los empleados y las empleadas de los ámbitos podemos acceder desde la intranet a la Escuela Virtual, donde hay recursos de formación a los que se puede acceder sin inscripción.

 

 

 

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GRUPO DE TRABAJO DE GUARDIA CIVIL

GRUPO DE TRABAJO DE GUARDIA CIVIL

El pasado 6 de marzo tuvo lugar la reunión del Grupo de Trabajo de Guardia Civil. Con el concurso de traslados de personal funcionario pendiente, se nos adelantó que la Administración ya ha entregado un borrador a Función Pública con la propuesta completa. A partir de la semana que viene tendremos datos más concretos. CCOO exigimos que se saquen a concurso la totalidad de los puestos vacantes y desde Guardia Civil se nos aseguró que la intención era trabajar en esa línea.

 

Por otro lado, se nos facilitó un listado bastante preciso de la formación que se va a impartir a los trabajadores del ámbito. Un cuadro que quedará completo después de la reunión del Grupo de Trabajo de Formación, que hoy mismo está teniendo lugar en el Ministerio del Interior.

 

CCOO volvió a informar de la situación de desigualdad que se da en algunas Comandancias, al seguir algunos trabajadores y trabajadoras sin poder acceder a la retribución de la productividad. El compromiso de la Guardia Civil en este sentido es claro y firme, con lo que se nos aseguró poner todo el empeño en solucionar estos casos.

 

Por último, respecto a la imposibilidad de algunas Comandancias para poder realizar el reconocimiento médico a los trabajadores y trabajadoras, y llevando algunas de ellas casi 2 años en esta situación, CCOO demandamos que se pongan encima de la mesa los medios necesarios para atajarla. Se ha creado un Grupo de Trabajo a este respecto para poder establecer el marco necesario para llegar a un acuerdo que haga que todas las Comandancias cuenten con la asistencia médica necesaria que otorgue cobertura a este servicio. La previsión es que obtengan resultados antes de verano.

 

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