27 DE MAYO: Concentración-concierto en Madrid

Miles de empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado se concentran en Madrid para reivindicar un salario mínimo de 1.200 euros

Concentración-concierto en Madrid para recuperar salarios y derechos en la Administración General del Estado

 

Empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado se concentraron hoy en Madrid para reclamar mejoras en sus condiciones laborales y retributivas, convocados por CCOO, UGT y CSIF, sindicatos más representativos.

 

El acto reivindicativo contó con las actuaciones de orquestas y coros públicos (Coro de la Zarzuela, Coro y Orquesta Nacional de España, Coro y Orquesta de RTVE y Rondalla de Madrid), en defensa de los servicios públicos, así como de empleo y salarios dignos en esta Administración.

 

La Administración General del Estado ha sido castigada de manera especial durante los últimos años por el Gobierno para cumplir los parámetros de contención del gasto, tanto en la reposición de efectivos como en las condiciones retributivas del personal y por los recortes efectuados con la excusa de la crisis.

 

Por eso, los sindicatos reclaman un salario mínimo de 1.200 euros y homologar las condiciones retributivas del personal laboral y el personal funcionario.

 

Por otra parte, proponen un incremento lineal de 200 euros y una dotación presupuestaria de 100 euros para todos los empleados públicos de la AGE, para el establecimiento de la carrera profesional.

 

Además, CCOO, UGT y CSIF reclaman el desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo público, firmado el pasado de 9 de marzo, con la apertura de los ámbitos de negociación establecidos en el pacto para lograr avanzar en tres ejes: empleo, derechos (restablecimiento del 100 % de las retribuciones en situación de incapacidad temporal y la recuperación del carácter máximo de la jornada de 37,5 horas) y salario. Los sindicatos también reclaman el desarrollo y aplicación de la jubilación parcial en el ámbito de la AGE.

Los sindicatos exigen también el desbloqueo del IV Convenio Único del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances significativos, y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, estableciendo, entre otras

cuestiones, el derecho a la carrera profesional o la adaptación de la clasificación profesional al actual sistema de titulaciones.

 

José Manuel Vera, secretario general de CCOO en el sector de AGE, reclamó el desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo para recuperar salarios y empleo. “Este Gobierno lleva destruidos más de 30.000 puestos de trabajo en la Administración del Estado” –afirmó- “lo que sitúa a servicios básicos como la Seguridad Social, Agencia Tributaria, DNI, Instituciones Penitenciarias y Defensa, entre otros, en una situación insostenible”.

 

Carlos Álvarez, secretario de AGE de la FeSP-UGT, fue rotundo. “Ahora que la economía crece no vamos a permitir que excluyan a los trabajadores de la AGE. Pedimos un incremento lineal de 200 euros y una dotación presupuestaria de 100 euros por efectivo para el establecimiento de la carrera profesional. Nos toca recuperar derechos, es urgente que se eliminen los descuentos cuando estamos enfermos” destacó Álvarez, quien recordó al Gobierno que existe desigualdad entre trabajadores de la Administración General del Estado con funciones iguales y pidió acabar con esta brecha salarial. Nosotros vamos a trabajar por la homologación de sueldos entre funcionarios y laborales”.

 

El secretario de acción sindical de CSIF, Francisco Camarillo, advirtió de que, “en estos momentos, hay miles de empleados públicos que no llegan a los 1.000 euros, en contra de lo que siempre se ha dicho de nuestros supuestos privilegios”. En este sentido, señaló la necesidad de que “se abra ya la negociación para aplicar mejoras retributivas y eliminar recortes todavía vigentes generados en la crisis económica, como los descuentos por baja médica, así como en materia de jornada laboral”.

 

 

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GRUPO DE TRABAJO DE POLICÍA

POLICÍA.

Problemas continuados en el acceso desde el portal Funciona

 

Ayer tuvo lugar la segunda reunión de este año del Grupo de trabajo de Policía, dependiente de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior. Cada vez tenemos que traer aquí más casos particulares de oficinas donde encontramos problemas que no podemos resolver con las y los responsables, lo que refleja que al mínimo incumplimiento policial surge una desgana absoluta por colaborar en lo que se refiere a la mejora de la gestión de recursos humanos de personal no policial y sus condiciones de trabajo.

Todavía colea la falta de interés de Interior y de la propia Dirección General de la Policía para conceder el día previo a los ejercicios para la promoción interna, de la que culpan a Función Pública, y a consecuencia de ello CCOO les hemos tenido que explicar las medidas que se toman en otros ministerios. Aún así, no parece que tengan intención de solucionar este tema en el futuro.

Turno de tarde

Como sigue siendo tema recurrente y no parece que haya intención de solucionar esta jornada alegal –recordamos que no se recoge en ninguna norma-, CCOO solicitamos un acuerdo de la Mesa Delegada de Interior para que no se publiquen más en concursos y que, si se hacen modificaciones para el ingreso libre, se solicite a la CECIR su modificación para suprimir la clave HT.

Documentación de españolas y españoles

Sobre el colapso en las unidades, nos indican que solo 16 equipos tienen la cita cercana a dos meses y que las medias de ocupación han descendido a los 27 días para DNI y 13 para pasaportes.

Se repiten las quejas de CCOO sobre la asignación de productividad –horas extraordinarias y equipos móviles-, con reiterados incumplimientos del Acuerdo de 2006 conocidos por la Policía y con los que nos siguen mareando pidiendo que denunciemos caso a caso. Hace falta un nuevo acuerdo cuanto antes, no nos vale la excusa de que vamos a perder cuantías porque en esta situación de saturación y demanda ciudadana nadie se atreve a reducir la asignación.

Sobre los listados de perceptores y perceptoras de la productividad, vuelven a alegar la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal. CCOO insistimos: esa norma no se refiere en ningún momento a las retribuciones que, por tanto, pueden ser publicadas. De esta manera se pondría de manifiesto la discrecionalidad en el reparto de estas productividades y los incumplimientos del Acuerdo.

Accedemos por fin, y tras varios intentos de esta organización sindical en las distintas mesas, al número de policías que prestan servicio en las unidades de documentación: 385 en turno de mañana, 625 en turno de tarde –incluye horas extraordinarias- y 173 en equipos móviles. Actualmente hay unos 1.500 puestos de expedición por lo que, como mínimo, una cuarta parte está ocupada por policías.

Por otro lado, nos “aclararon” como se ha llevado a cabo el proceso de selección de los tutores de la primera edición del curso on- line DNI y pasaportes. Sin haberse realizado una convocatoria pública y transparente para ello, la División de Documentación escogió a 27 tutores en base a, según el Secretario General de la División, “ser los mejores de forma totalmente objetiva”.  Sin especificarnos los criterios que se han utilizado para conformar este equipo de 27 elegidos, tampoco supieron decirnos, a pesar de haber participado la División de Documentación de forma muy activa en su desarrollo, el coste invertido en la totalidad del curso, la cantidad que la División de Formación paga por hora a los tutores, ni tampoco si se están realizando tareas de tutoría dentro del horario de trabajo.

Por otra parte, y después del esfuerzo de este sindicato en el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Jefatura Superior de Madrid, las oficinas del DNI situadas en el Calle Ginzo de Limia han sido finalmente trasladadas a las dependencias de Mirador de la Reina de forma definitiva. Una reivindicación que CCOO lleva casi más de año y medio realizando para poder dotar a dicha unidad de documentación de unas instalaciones adecuadas y dignas.

Documentación de extranjeras y extranjeros

CCOO llevamos a este último Grupo de Trabajo de Policía la situación de creciente colapso que se está dando en las oficinas de documentación de extranjeras y extranjeros.

Hace meses que, fruto de nuestro análisis sobre la situación que se vivía en la Sección de Procedimientos especiales de la Calle San Felipe perteneciente a la Comisaría General de Extranjería y Fronteras, se llevó a cabo su cierre y el traslado de la mayor parte de gestiones de atención al público que allí se realizaban a la Brigada Provincial de Extranjería y Fronteras de Madrid, situada en Aluche. Una decisión que tan sólo ha trasladado el problema de un lugar a otro, de una oficina moderna y céntrica a otra desplazada a las afueras de la ciudad.

Los mandos policiales presentes en la reunión de ayer nos confirmaron que, ahora mismo, no se están diseñando nuevos planes para hacer frente a la creciente demanda que ya sitúa la cita previa de la Brigada en algo más de un mes de espera. Además, al exceder los 5 días que marca la Ley de Extranjería para que la Administración conteste a los solicitantes, asignaciones del número de identificación de extranjeros se están concediendo por silencio administrativo positivo.

En CCOO exigimos que se estudie la implantación de un sistema de cita previa único para la totalidad del territorio nacional y que se dote a las plantillas del personal suficiente para poder atajar el problema, antes de que se vuelva a repetir en la Dirección General de la Policía un colapso como el vivido a lo largo de casi más de dos años en las oficinas de DNI y Pasaportes.

Subdirección General de Protección Internacional

Hace meses que el nuevo subdirector adjunto de Protección Internacional nos detalló en Mesa Delegada que una de las medidas que estaban estudiando para aliviar el atasco de la Subdirección era derivar algunos de los trámites que allí se realizaban a Comisarías y dependencias de Extranjería. A día de hoy, y a pesar de que CCOO ha solicitado en más de una reunión información a este respecto, nadie nos puede aclarar en qué punto y cómo de avanzada se encuentra esta posible decisión.

Nuestra preocupación aquí gira en torno a las garantías y derechos que se deben garantizar a los solicitantes de asilo en las distintas fases de las que consta el procedimiento. Únicamente el personal cualificado y competente para realizar este trabajo, especialmente sensible, debe ser el que afronte esta tarea.

 

cartel concierto 27 mayo

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FORMACIÓN: AMPLIACIÓN DE PLAZO AL 18 DE MAYO

FORMACIÓN: AMPLIACIÓN DE PLAZO AL 18 DE MAYO

Problemas continuados en el acceso desde el portal Funciona

 

Desde el pasado viernes, 11 de mayo, las interesadas y los interesados en acceder a Funciona no pueden hacerlo debido a problemas técnicos, lo que está imposibilitando la solicitud de los cursos del Plan de Formación. Ello se ve agravado por el hecho de que mañana, día que finaliza el plazo, es festivo en alguna comunidad autónoma.

 

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO nos hemos puesto en contacto con el Área de Formación del Ministerio del Interior, nos cuentan que desde Hacienda y Función Pública, organismo responsable de Funciona, les dicen que esperan tener el problema arreglado hoy.

 

Con esta previsión, el Ministerio ha decidido ampliar el plazo de solicitud un día más, hasta el viernes 18 de mayo, a la espera de que Funciona vuelva a estar operativo.

 

Os animamos a seguir intentando entrar, bien con el acceso de certificado electrónico o bien con el de usuaria o usuario y contraseña

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SUBCOMISIÓN–9 MAYO

11 de mayo de 2018

SE CUMPLE LA SENTENCIA…

 

Tras la desestimación por parte del Tribunal Supremo del recurso de casación presentado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas contra la sentencia 312/2016 de la Audiencia Nacional, se cumple la sentencia interpuesta por CCOO por el incumplimiento del art. 9 del III Convenio Único y la Administración nos hace entrega de las RPT´s y listados de ocupación quedando pendiente la entrega de los años anteriores.

 

MODIFICACION DE RPT´s

 

Desde CCOO expresamos nuestro desacuerdo con la modificación de la RPT sin otro motivo que la creación de un “SUPER SECRETO” Gabinete Técnico en la Dirección General de Policía. Entendemos que se vulneran entre otros los artículos 12 y 13 por lo que en caso de persistir la Administración en su actitud, no descartamos continuar con las reclamaciones.

 

CONCURSO DE TRASLADOS (Ambito MIR)

 

Se nos informa de la propuesta remitida a Función Pública para el concurso de traslados de personal laboral en 2018.

 

  • Puestos ocupados temporalmente por AT a 1 de diciembre de 2017: 6 de SSCC, 13 de DGP, 9 a la DGT y 1 a la Guardia Civil.
  • Puestos ocupados temporalmente por AT a 30 de abril de 2017: 1 de DGP y 4 a la DGT.
  • Vacantes de necesaria cobertura: 59.
  • Puestos con AT de complementos: 2.

 

LA DGT O SU REPRESENTANTE

 

La DGT nos continúa enviando a un Jefe de Servicio como representante de la Administración. Como ya manifestamos en ocasiones anteriores, nos gustaría que acudiese alguien que tenga capacidad de decisión ya que para cualquier trámite siempre obtenemos la misma respuesta: “Tengo que consultarlo, tenemos que mirarlo,….”

 

En la Jefatura de Tráfico de Madrid, pese a tener un puesto libre de de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, Grupo 5, actividad principal Ordenanza con un complemento A3, hay “peones” realizando las tareas de Ordenanza sin que se les reconozcan como realizadas. Se solicita el cambio de actividad principal para aquellos empleados públicos que lo deseen y estén realizando las tareas para que no se vean perjudicados en los Concursos de Traslados.

Aprovechamos la ocasión para pedir que los complementos de las plazas vacantes se asignen a los empleados públicos que no los tienen o se les adjudique una Adscripción Temporal a dichas vacantes.

 

En cuanto a los movimientos de material recibido en las Jefaturas, se estudiará la posibilidad de que la entrega se realice en los almacenes o lugares adecuados para su recepción ya que en estos momentos, tal y como indica el representante de Tráfico, éstas se realizan “dentro de las Jefaturas” pero no en el lugar adecuado a nuestra vista.

 

COMPLEMENTO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO

 

Cada vez son más los compañeros del G5 que realizan sus labores en contacto con el público sin que se cobre el Complemento de Atención al Público recogido en el III Convenio Único por lo que pedimos que se estudie la posibilidad de acceder a la petición recibida de una compañera de Policía, haciéndola extensiva al resto de personal.

 

Aprovechamos la ocasión para volver a pedir que como en tiempos anteriores, se informe a todos los miembros de la Subcomisión de los escritos recibidos para su estudio.

 

 

 

 

 

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SE TRASLADA EL CAOS A EXTRANJERÍA

 

SE TRASLADA EL CAOS A EXTRANJERÍA

CIUDADANOS DE PRIMERA Y DE SEGUNDA

Después de más de dos años de intensa denuncia, la campaña llevada a cabo por CCOO para poner de manifiesto el colapso en las oficinas de expedición de DNI y Pasaportes fructificó en medidas que se tomaron desde la División de Documentación para intentar hacer frente a dicha situación, como la renovación de equipos o la incorporación de nuevo personal para cubrir los puestos vacantes existentes en el ámbito (aún insuficiente).

 

Derivado principalmente del gran déficit de personal que sufrimos en la totalidad de la AGE, la atención al público en las oficinas de Extranjería de la DGP ha ido sufriendo un grave deterioro en este mismo período. Añadido a la falta de trabajadores, los gestores de la Policía han puesto el foco en solucionar la crisis de las oficinas de DNI, contando el problema con gran atención mediática, al tiempo que han ido dejando a la deriva la organización del trabajo en las de Extranjería. ¿Ciudadanos de primera y ciudadanos de segunda?

 

CCOO ya advirtió el año pasado de la saturación que se estaba generando en la oficina de la Calle San Felipe, Tetuán, dependiente de la Comisaría General de Extranjería y Fronteras. Colas de personas desde la madrugada anterior para poder realizar sus gestiones en una oficina que ni siquiera contaba con un sistema de cita previa para poder racionalizar los tiempos de espera a los administrados. Después de más de un año en esa situación y denuncias en prensa realizadas por esta Sección Sindical, la decisión que se tomó fue la de cerrar varias de las competencias al público de esa oficina y trasladar dichas trámites a la Brigada Provincial de Extranjería, en Aluche.

 

Trasladar la gestión de un lugar a otro no acaba con el problema. Quizá, lo que sí pensaron en DGP es que llevando las filas de ciudadanos haciendo cola de una oficina en pleno centro de Madrid a otra en las afueras conseguían maquillar el desastre.

 

 

La acumulación de expedientes hace que se tengan que otorgar por silencio positivo algunos de los trámites que están atascando las dependencias. Hecho que consideramos gravísimo al estar incumpliéndose el plazo de 5 días que marca la Ley para que la Administración conteste a los peticionarios.

Hemos podido comprobar que la cita previa que se ha implantado en Aluche para estas gestiones ya excede el mes de espera; peticiones que se han de conceder por silencio administrativo positivo al sobrepasar los 5 días que marca la Ley para contestar; no hay un sistema de cita previa único para todas las oficinas del territorio nacional, como sí ocurre con DNI y Pasaportes, lo que crea un efecto llamada hacia aquellas oficinas que sí disponen de este sistema; los funcionarios tienen que atender de pie, sin mesas suficientes, a la avalancha de personas que cada día se presentan en la oficina…

 

En definitiva, CCOO encuentra los mismos síntomas que ya localizamos antes en los equipos de DNI y que llevaron a las oficinas a encontrarse varias veces en “situación técnica de saturación”. Urge la necesidad de ponerse manos a la obra para realizar un trabajo coordinado entre las distintas unidades implicadas para evitarlo.

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Plan de Formación 2018

Plan de Formación 2018

En la mañana de hoy hemos recibido un correo electrónico en que se nos informa de la publicación del Plan de Formación del Ministerio del Interior para 2018, que incluye al personal de los ámbitos Policía, Guardia Civil y Subsecretaría.

El Plan se puede consultar en la Escuela Virtual, accediendo a través de la intranet del Departamento de Formación. Las solicitudes pueden presentarse hasta el 17 de mayo. Nos recuerdan la importancia de indicar correctamente el correo electrónico, ya que será el medio de confirmación de la selección para los cursos.

Dado que aún no se ha publicado la resolución para las ayudas para la financiación de los planes de formación, no conocemos la cuantía concedida ni las condiciones de las subvenciones.

Sí conocemos que el Acuerdo de gestión de fondos 2018 establece un incremento presupuestario del 4,5%, por lo que alcanzaremos alrededor de 11.800.000 euros. De estas partidas, el 30% se gestiona directamente por el INAP y el 70% restante se dedica a la formación subvencionada para planes interdepartamentales e interministeriales.

CCOO denunciamos el retraso en la publicación de la resolución de ayudas a la formación, un derecho de las trabajadoras y los trabajadores que no puede quedar interrumpido o verse mermado por la incapacidad del Gobierno para aprobar la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Aprovechamos para comunicaros que desde nuestra Sección Sindical Estatal de CCOO hemos planteado a la Subdirección General de Recursos Humanos la necesidad de revisar las condiciones de las ayudas para la formación, ya que el grado de ejecución nos debe permitir un incremento de un 60% sobre las cuantías de años previos.

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