GRUPO DE TEMPORALIDAD Y EMPLEO

GRUPO DE TEMPORALIDAD Y EMPLEO

 

El pasado miércoles, 27 de junio, tuvo lugar la última reunión del Grupo de Trabajo de Temporalidad y Empleo del Ministerio del Interior. No presentándose a la reunión la subdirectora de Recursos Humanos del Ministerio, la presidencia de la mesa correspondía a la nueva subdirectora adjunta. CCOO hicimos constar en acta nuestra petición de que, salvo deber inexcusable, sea la persona titular quien ejerza la función de la presidencia de la mesa, poniendo además de manifiesto las reiteradas ausencias de la subdirectora a los distintos grupos de trabajo desde que ocupó ese puesto.

 

La reunión tuvo como punto de partida la aprobación del acta de la última reunión. En este sentido, CCOO volvió a solicitar datos relativos al último concurso general de traslados de personal funcionario que tuvo lugar en el ámbito de la DGP. Casi 5 meses después de haber realizado esta petición en la anterior reunión, no nos facilitaron toda la información que pedíamos y aún quedamos pendientes de su entrega. Destacar que sí nos detallaron el número de solicitantes que obtuvieron plaza en dicho concurso de traslados por conciliación familiar: 79 trabajadores y trabajadoras. Una cifra que supone casi el 20% del total de los puestos ofertados y que merece, como mínimo, una reflexión acerca del papel que debe jugar la conciliación familiar en bases de futuros concursos.

 

Así mismo, comunicaron que la temporalidad total en el Ministerio asciende a un 23,69 % en personal funcionario y a un 4, 34 % en personal laboral.

 

Por otra parte, en lo relativo a la previsión de concursos en el ámbito del Ministerio:

 

  • Guardia Civil: A pesar de contarnos en el Grupo de Trabajo de Guardia Civil que esta semana se publicaría el concurso general de traslados del personal funcionario perteneciente a este ámbito, ahora nos afirman que será la semana que viene. Esta no fue la única mentira que la Administración nos ha intentado “colar” sobre este concurso, ya que a pesar de habernos asegurado en Mesa Delegada y en el Grupo de Trabajo de Guardia Civil que sacarían el 100 % de las plazas ocupadas de forma provisional que superaban los dos años, este sindicato ha podido comprobar, haciendo un estudio comparativo con los datos de ocupación del ámbito, que hay 9 de ellas sin ofertar.

La Administración nos asegura que cada una de dichas plazas tiene un motivo razonado para no haberse publicado y que nos lo detallará por escrito. Veremos…

CCOO exige que se publiquen en los concursos de traslados todas las plazas ocupadas en comisión de servicio por un tiempo superior a dos años. En primer lugar, lo demandamos porque es intolerable que la temporalidad en el Ministerio siga escalando a base de imponer la provisionalidad como forma más frecuente de movilidad mientras que hay trabajadores y trabajadoras que llevan años sin poder volver a sus ciudades de origen, y no a través de concursos de traslados como marca la legalidad. Además, CCOO ya ha ganado sentencias en otros ámbitos –oficinas del SEPE– por las que se obliga a la Administración a sacar todas las plazas ocupadas en comisión de servicio de más de dos años y a justificar de manera razonada aquellas que, excediendo ese plazo, no vayan a ser publicadas. BASTA YA

 

  • Dirección General de la Policía: A lo largo del segundo semestre de este año se publicará un concurso específico para personal funcionario del ámbito en el que se ofertarán 70-75 puestos. La nefasta gestión por parte de la Administración en el último concurso general en DGP hace que este llegue con un año de retraso en cuanto a su previsión inicial.

 

  • Subsecretaría: En el segundo semestre saldrá un concurso de traslados específico y posteriormente, con previsión para publicarse en el tercer cuatrimestre del año, el general.

Así mismo, CCOO solicitó el número de compañeros y compañeras del Servicio Postal que se han incorporado a los distintos ámbitos del Ministerio a lo largo de este primer semestre. A este respecto, nos confirmaron 3 en Guardia Civil y 75 en DGP, cifra que supone un aumento en comparación con los datos del anterior semestre y nos preocupa por los desastrosos precedentes que existen a la hora de acometer su incorporación a las plantillas, y que pueden suponer un grave perjuicio a empleados y empleadas de la casa.

 

Finalmente, volvimos a asistir a la arbitrariedad e injusticia con la que se gestionan los recursos humanos en este Ministerio. Hemos podido confirmar que en las últimas semanas, y después de los movimientos de personal realizados después del último concurso general de traslados en DGP, se han concedido 3 comisiones de servicio de trabajadores y trabajadoras que tenían su puesto de trabajo en Lugo para recolocarse en Orense, Carballo y Ferrol. CCOO quiere conocer por escrito la justificación que da el Área de Personal No Policial a este respecto. Es intolerable y una absoluta vergüenza que se produzcan movimientos de esta naturaleza en plantillas a las que sólo se podía acceder con una puntuación altísima en el concurso resuelto hace pocos meses

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GRUPO DE TRABAJO DE FORMACIÓN

GRUPO DE TRABAJO DE FORMACIÓN

 

En el día de hoy, 26 de junio, ha tenido lugar la segunda reunión del Grupo de Trabajo de Formación del Ministerio de Interior, que abarca los ámbitos de Policía, Servicios Centrales y Guardia Civil. CCOO ha participado activamente en la negociación del Plan de Formación Continua y está de acuerdo en la presentación del mismo para su tramitación; sin embargo, no lo hemos firmado porque rechazamos de plano los recortes presupuestarios en los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Aprovechamos la reunión para recordar a la subdirección de Recursos Humanos que según la Resolución del INAP por la que se aprueba la convocatoria para la financiación de planes de formación, la cuantía destinada al Plan de Formación Continua se podría ver incrementada un 60% si se cumplen los requisitos de ejecución del actual Plan. En este año resulta inviable por la acumulación de acciones formativas en el último trimestre del año, que complican incluso la ejecución de lo planteado en la actualidad. Pero CCOO estaremos atentos a exigir este incremento, que elevaría el presupuesto por encima de los cien mil euros, en el siguiente Plan de Formación. Instamos a la subdirección a adelantar la Formación General a inicios de 2019 para dejar el segundo semestre del año disponible para llevar a cabo este notable aumento de la oferta formativa.

 

#eselmomento

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GRUPO DE TRABAJO DE GUARDIA CIVIL

Ayer, 20 de junio, se celebró el Grupo de Trabajo de la Guardia Civil. En primer lugar, nos informaron del  estado del concurso de traslados de personal funcionario en el ámbito. Estando previsto para el segundo trimestre del 2017, ayer nos comunicaron que se publicará a finales de esta semana o comienzos de la que viene, y se resolverá entre septiembre y octubre. CCOO trasladamos la necesidad  de que esta vez sí se cumplan dichos plazos, teniendo en cuenta el considerable retraso que lleva este concurso de traslados. Así mismo, CCOO exigió que salieran a concurso todas las plazas cubiertas en comisión de servicio por un tiempo superior a un año. Nos confirmaron que así ha sido en esta ocasión pero ya cotejaremos esa información cuando se publique y podamos afirmarlo, ya que tenemos alguna sospecha de que no nos están transmitiendo toda la información de forma clara a ese respecto.

 

Por otra parte, se trató la cuestión del cobro de la productividad estructural por parte del personal civil. CCOO facilitó a la Jefatura de Personal de Guardia Civil un estudio desglosado por Comandancias, en el que se hacía referencia a aquellas en las que existían problemas con el cobro de este tipo de productividad. Cierto es que, gracias a la disposición de todos los compañeros y compañeras que os habéis puesto en contacto con esta sección sindical para indicarnos las dependencias en las que se daban anomalías en el pago de esta retribución, ayer nos afirmaron que en Comandancias como las de Cantabria y Madrid se había avanzado positivamente en este terreno, debido también a las gestiones que Personal de Guardia Civil ha realizado en contacto directo con cada una de estas unidades afectadas. No obstante, nos confirmaron que, del informe que CCOO realizó y puso a disposición de la Guardia Civil, aún hay Comandancias en las que no se permite el acceso al personal civil a la productividad estructural. Es por ello que CCOO volvimos a exigir que se cumpla en todas y cada una de las Comandancias la Orden por la que se rige la percepción de esta productividad.

 

Así mismo, y relacionado con un problema surgido con un festivo recuperable en una Comandancia de Galicia, ante la propuesta de ayer por parte de todas las centrales sindicales para atajar cualquier atisbo de discrecionalidad y arbitrariedad en la concesión de estos permisos, Personal de Guardia Civil se comprometió a solucionar de forma inmediata este conflicto. A este respecto, CCOO exigió que se realice sin que suponga una merma en forma de castigo en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que denuncian este tipo de comportamientos.

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COMITÉ NACIONAL DE RIESGOS–DGP

CUESTA ABAJO Y SIN FRENOS EN EL COMITÉ NACIONAL DE RIESGOS DE LA DGP

 

El martes 12 de junio se celebró la reunión semestral del Comité Nacional de Riesgos Laborales en la DGP.

 

Desde la sección sindical de CCOO en el Ministerio del Interior sospechamos que nos encaminamos hacia un tiempo aún más duro en cuestión de Riesgos Laborales en la DGP. La primera muestra es que después de que el anterior responsable siempre hiciera un hueco para asistir, el ahora responsable de la Jefatura de Recursos Humanos y Formación se excusa y no va, delegando en su segundo, el responsable de la División de Personal. Eso sí es una declaración de intenciones.

 

Sospechamos que ante los recientes cambios políticos los responsables policiales estén más ocupados en el movimiento de sillas que en tomar decisiones claras para el bien de todos los trabajadores.

 

Sin ir más lejos, desde CCOO nuevamente solicitamos que se dotara del servicio de seguridad en tres equipos de DNI que tenemos conocimiento que desde hace mucho tiempo no lo tiene como son los de la Jefatura de Toledo, Lonzas en A Coruña y Moratín en Madrid. La respuesta es tan paternalista como indignante: “ningún responsable quiere un mal para sus trabajadores”, ”se hace lo que se puede con los servicios que se tienen”. Desde CCOO se advierte que se está incumpliendo un protocolo firmado por el Director General de la Policía. Todas las comisarías de España tienen problemas de personal (tanto policial como no policial) en sus plantillas y hay responsables de dependencias que con las mismas dificultades (o incluso más) que esos mismos tres mencionados anteriormente cumplen su obligación en dotar de seguridad en los equipos del DNI.

 

Solicitamos también la recuperación de los cursos que desde siempre tanto éxito han tenido de riesgos laborales. En años anteriores se llegaron a formar a 306 alumnos. En el año anterior se formaron a 22. Desde la dirección, por no haber, no hubo ni autocrítica, sin mencionarlo ya sabemos todos a quien se echó la culpa.

 

Esperemos por el bien de todo que en breve se produzca un cambio de rumbo pues en esta cuesta, y sin nadie que quiera tomar decisiones, las conclusiones no son halagüeñas.

 

 

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REUNIÓN DE LA MESA DELEGADA DGT

Madrid a 8 de junio de 2018

 

REUNIÓN DE LA MESA DELEGADA DGT

 

 

El pasado jueves 7 de junio, y a propuesta de la DGT se celebró reunión de la Mesa Delegada de Tráfico.

Se abordaron, entre otros, los siguientes temas:

 

SITUACIÓN DE LA OFICINA LOCAL DE IBIZA

 

Este tema no es nuevo. Ya en la Mesa Delegada del pasado 20 de junio de 2017, CCOO trasladó a los responsables de la DGT la preocupación por la precaria situación de esta Jefatura Local, su falta de personal, el exceso de trabajo, el deterioro del servicio público, el alto coste de la vivienda, el no ser un destino apetecible para nadie, etc.

Por entonces nos dijeron que tomarían medidas…. sacaron 3 plazas de operador/a de información a Concurso, (plazas que al final nadie pidió), contratos temporales, (pan para hoy y hambre para mañana), y desplazar a diario personal desde la JPT de Mallorca….

Ante la escasez de Operadores de Información han sacado en Atribución Temporal de Funciones, (desde mayo a octubre de 2018), 4 plazas, de las cuales sólo se han cubierto 3.

Por otro lado y vía Ministerio de Hacienda, hemos visto incrementada en 33.439 € la partida de productividad de la DGT para el año 2018, al objeto de “incentivar la cobertura de los puestos de trabajo del personal funcionario existente en Ibiza”.

Se propusieron varios sistemas para el reparto de esa productividad. Los responsables de Recursos Humanos de la DGT, aunque ya habían decidido su fórmula, preguntaron por cortesía a la parte social…..y claro, no les parecieron bien nuestras propuestas, las suyas “son las mejores”, nos piden algo más de dinero a sacar este año de la productividad de toda la DGT y el compromiso de que si para 2019 Hacienda no aporta otros 33.249 € para el personal de Ibiza, pues lo sacamos de la productividad de toda la DGT y punto. Algo sobre lo que desde CCOO no estuvimos de acuerdo, y ellos se enfadaron y nos llamaron insolidarios….

A ver si nos enteramos….la falta de personal en Ibiza y en otro montón más de Jefaturas es un grave problema que hemos heredado de las nefastas políticas de personal de este último Gobierno. El personal se jubila y no se repone y a esto se añade el alto coste de la vivienda en Ibiza. ¿Y quién paga los platos?…..pues los pobres empleados/as públicos que intentan día a día dar un servicio público de CALIDAD con muy pocos recursos, como pasa en Ibiza y en otras Jefatura de Tráfico.

Y nos quieren trasladar el problema a nosotros para poner un parche al asunto y salir del paso. Y el parche que sea como ellos digan, ya que eso de negociar en una Mesa Delegada es algo que NO VÁ CON ELLOS.

 

 

 

TELETRABAJO

 

Los actuales responsables de Recursos Humanos de la DGT nos presentan un borrador de una Instrucción de Teletrabajo para aplicar a los letrados y letradas de la Subdirección Adjunta de Recursos. Hay actualmente 4 puestos ocupados y 11 vacantes.

Nos presentan un borrador en el que no aclaran quién pone el equipo informático para trabajar, aunque línea telefónica y acceso a internet correrá a cuenta del empleado/a.

Desde CCOO les trasladamos que no estamos de acuerdo en que los costes de la dotación del puesto de trabajo corran a cargo del trabajador/a, que eso es cosa de la empresa, es decir de la DGT.

Que tampoco estamos de acuerdo en la evaluación del puesto de trabajo, queremos que la haga personal especializado en riesgos laborales, no el trabajador/a rellenando un simple formulario.

Y tampoco estamos de acuerdo en que no quieran contar con la parte social para integrar la Comisión de Seguimiento….ellos se lo guisan, ellos se lo comen…..

Toman nota de todas nuestras propuestas y punto. Ya se lo pensarán. Parece que no les han gustado nuestras opiniones. Eso de negociar de verdad con los representantes de los trabajadores/as es algo que….. repetimos…. NO VÁ CON ELLOS

 

 

CONCURSOS EXAMINADORES

 

En breve se publicará en el BOE un Concurso para colocar a los examinadores que han aprobado el último curso de formación, el que estaba integrado por personal militar.

Por otro lado nos informan que están preparando otro concurso que se publicará en agosto para ofrecer plazas vacantes antes de que se incorpore el personal que actualmente está opositando por acceso libre a las 70 plazas ofertadas de la especialidad de Tráfico.

 

 

JORNADA DE TRABAJO

 

Desde CCOO les propusimos que ya que la jornada de verano comienza el 16 de junio y este año cae en sábado, pues tal y como van a hacer otros Organismos Públicos de la Administración del Estado, comenzar la jornada de verano el lunes 11 de junio. Otra vez la respuesta consabida… la norma dice que el 16 de junio y no hay nada que hacer…y sobre lo de aplicar el Acuerdo Gobierno-Sindicatos y reducir la jornada de invierno de 37,5 a 35 horas….siguen sin darse por aludidos….que eso es de negociación y desarrollo de otras Mesas pero no de la Delegada de Tráfico.

 

Esperemos que estos recientes cambios en el Gobierno, lleguen por fin algún día a la DGT, se acabe con tanta imposición y podamos negociar de verdad con los Gestores de Recursos Humanos….

 

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RETRASO EN EL INICIO DE CURSOS DE FORMACION ON LINE

RETRASO EN EL INICIO DE CURSOS DE FORMACION ON LINE

 

Como sabréis, el pasado 25 de mayo entró en vigor la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos, para cumplir con el nuevo Reglamento Europeo. A pesar de que la Administración era conocedora de este hecho, una vez más, les ha cogido con el trabajo sin hacer.

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO nos hemos puesto en contacto con el Área de Formación del Ministerio del Interior. Nos cuentan que están a la espera de que lleguen los impresos que deben enviar a las empresas externas, de forma que se asegure un consentimiento explícito de las personas y del tratamiento de sus datos. La demora de estos impresos se ha visto trasladada al inicio en los cursos de formación on line. Por su parte, los cursos presenciales se han iniciado sin incidencias.

 

Tenemos conocimiento de que los cursos de “Legislación de contratos”, “Reglamento Europeo sobre la protección de datos” y “Atención y servicio al ciudadano” no han empezado en el plazo previsto, debido a esta falta de impresos. No obstante, nos indican que están haciendo todo lo posible para que se inicien a la mayor brevedad y no tener que posponerlos a septiembre.

 

Nos insisten también en que aunque en el portal FUNCIONA aparezcáis como inscritos, debéis esperar a recibir la comunicación oficial en el correo electrónico que facilitasteis para entender que estáis seleccionados. Es en ese correo donde os indicarán la fecha de inicio del curso.

Os recordamos que reviséis también la carpeta de spam o de correo no deseado, ya que el no conectarse a la plataforma durante la primera semana del curso  significa la exclusión del mismo.

Os seguiremos informando.

 

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