COMISIÓN DELEGADA DE IGUALDAD DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

COMISIÓN DELEGADA DE IGUALDAD DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

 

Madrid, 12 de diciembre del 2018

 

El 12 de diciembre celebró la Comisión de Igualdad del Ministerio del Interior, analizándose datos en materia de Igualdad de los diferentes ámbitos que componen el Ministerio.

 

CCOO hemos lamentado la ausencia en esta reunión de responsables de Guardia Civil y Policía, exigiendo su presencia en las siguientes convocatorias al tratarse de Direcciones Generales cuyo personal civil está conformado por casi un 70 por ciento de mujeres, como hemos podido comprobar en los documentos facilitados por la Subdirección de RRHH del MIR. Igualdad, conciliación, permisos, lenguaje inclusivo, legislación específica, así como evolución de los sucesivos planes de Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE y sus Organismos Públicos, deben de ser materias que formen parte integral de los RRHH.

 

En este sentido, hemos propuesto que se incluya en los cursos que, por su naturaleza, puedan congregar a responsables de Personal de distintos ámbitos, módulos en materias de Igualdad. No sólo a fin de impulsar la Igualdad y a efectos de sensibilización, sino a que la legislación específica de la materia sea conocida, reconocida y se cumpla.

 

Por otro lado, hemos abogado por otorgar una mayor visibilización de la Unidad de Igualdad en el MIR, empezando por incluir sus funciones y contacto en la Intranet. A este respecto, la Administración nos ha comunicado que está en marcha el proyecto de incluir en la Intranet del MIR los distintos enlaces a los contenidos que las páginas de Policía, Guardia Civil y Tráfico tienen en materia de Igualdad.

 

En un primer vistazo de los datos facilitados por la Subdirección de RRHH es fácilmente comprobable que aún hay mucho que avanzar. Los puestos de nivel 30, por ejemplo, aún están copados por una evidente dominación masculina. Así pues, hemos animado a la Administración a que, aunque la Comisión Delegada de Igualdad se celebre una vez al año, los agentes sociales y los responsables de la misma intercambien de manera fluida datos de este tipo, así como las propuestas que se vayan lanzando de cara al III Plan de Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE y sus Organismos Públicos.

Publicado en AGE

REUNIÓN SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA

REUNIÓN SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA                          12 DICIEMBRE 2018

NOTA INFORMATIVA

 

Hoy, día 12 de diciembre, acudimos a la reunión convocada de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio del Interior.

 

Comenzamos la reunión con una nueva ausencia de la Subdirectora de Recursos Humanos del MIR y, por tanto, sin Presidencia titular en la Mesa de representación para el Personal Laboral de este Ministerio. Damos la bienvenida a Pablo Fadón, que se reincorpora por el ascenso de la anterior representante de la DGT a Subdirectora de RRHH de la DGT, así como al nuevo Jefe de Área de Relaciones Laborales.

 

Nuevos representantes por parte de la Administración pero, como en ocasiones anteriores, tan sólo vuelven a poner sobre la mesa supresiones de CT2 por jubilación del titular del puesto y desconcentraciones de puestos de trabajo.

 

Dentro de los puntos propuestos por la parte social, CCOO y UGT, se trataron los siguientes puntos que teníamos pendientes de concluir:

 

MOVIMIENTOS DE DINERO: Nos confirman que se ha puesto en conocimiento de los Secretarios Generales de Policía que los Ordenanzas NO tienen dentro de sus funciones el traslado de dinero, por lo que deben buscar otra alternativa. Dicha tarea se realizará, preferentemente, con personal policial.

 

SUBDIRECCION DE VÍCTIMAS DEL TERRORISMO: Se recordó a los responsables de la Unidad que, tal y como establece el III Convenio Único, las horas extraordinarias son aquellas que exceden de la jornada ordinaria. Sin perjuicio de lo anterior, en caso de fuerza mayor se harán las horas que sean necesarias con la consiguiente compensación.

 

JEFATURA SUPERIOR DE POLICÍA MADRID: Se solicitó la instalación de ordenadores para el uso del personal laboral de la Jefatura, estando pendientes solamente de su colocación. Desde CCOO consideramos imprescindible disponer de ordenadores en el centro de trabajo para todo el personal a fin de poder sacar la nómina, realización de cursos, acceso a Funciona,…..

 

 

PRÓXIMA SUBCOMISIÓN: 16 de Enero

 

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Retos 2019: ¿Año de concursos? ¿Fin de la ocupación provisional?

El jueves 29 de noviembre se reunía el Grupo de trabajo de Temporalidad y Empleo, dependiente de la Mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio del Interior, que incluye los ámbitos de Subsecretaría, Guardia Civil y Policía.

 

Concursos de traslados

Lo más destacado es el nuevo escenario que resulta del Acuerdo de movilidad, propuesto en 2015 por CCOO y firmado el 15 de octubre de 2018. Del mismo se derivan cuatro importantes avances:

  • Publicación mínima anual de un concurso general y uno específico por ámbito.
  • Establecimiento de criterios comunes para las bases de los concursos, especialmente en lo que se refiere a la valoración de los méritos.
  • Obligación de publicar todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año.
  • Otras medidas destinadas al control de la provisionalidad, traslados por motivos de salud y movilidad interadministrativa.

Esto apunta, y así lo manifiesta la Subdirección General de Recursos Humanos, a la publicación en 2019 de un mínimo de 6 concursos en los ámbitos, con todas las vacantes puras de necesaria cobertura y todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año. Teniendo en cuenta que la provisionalidad en nuestros departamentos suma 1.332 puestos, casi un 30 %, podríamos encontrarnos ante un escenario de concursos serios, que permitan una verdadera movilidad del personal.

Para la Administración, esto queda supeditado a la negociación de las bases comunes entre los sindicatos y la Dirección General de la Función Pública, y a que se dote de mejoras informáticas en el programa de gestión de los concursos, medida que CCOO ya planteamos a Función Pública como necesidad de los ministerios.

 

Subsecretaría

La ocupación provisional supera el 20 % en personal funcionario y el 15 % en laboral.

Concurso específico. Se plantea en primer lugar, para liberar puestos actualmente ocupados para su posible publicación en el concurso general. Incluirá la ocupación provisional de más de un año, unos 25 puestos, y las vacantes puras de necesaria cobertura.

Concurso general. Alrededor de 30 puestos, pero aún no hay más concreción.

 

Subdirección General de Protección Internacional

Tras la OEP extraordinaria y adicional, se crearon 231 puestos de trabajo, 191 de A2 y 40 de C1. Se autoriza la cobertura de vacantes con personal interino, a excepción de los puestos reservados para personas con discapacidad. De momento, se ha producido la incorporación de 61 A2.

 

Guardia Civil

La provisionalidad supera también el 15 % en personal funcionario, pero no llega al 1 % en laboral.

Concurso general. Hoy concluye el plazo de alegaciones a los listados de puntuación, previsiblemente se mandará a firma y a publicación a mediados de mes.

Sobre los concursos de 2019, específico y general, no hay noticias de momento.

 

Policía

Este ámbito es el que tiene una ocupación provisional más preocupante, superando el 30 % en personal funcionario. En laboral, sin embargo, se mantiene en el 3 %.

Concurso específico. Nos entregan la propuesta de bases y puestos, que debemos revisar antes del 10 de diciembre.

Concurso general. Plantean que en enero empezarán el estudio para publicar todas las vacantes puras de necesaria cobertura y todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año. Esperan tenerlo listo en el primer trimestre.

Con respecto a la incorporación de 150 efectivos a las unidades de DNI y pasaporte, a cargo de la OEP 2017, CCOO exigimos que no se modifique la RPT, ya que actualmente existen 369 puestos de nivel 1 vacantes en la plantilla. La Subdirección nos confirma que no será necesaria la modificación. Os recordamos que en 2017 ya expresamos nuestro malestar por la modificación de niveles 17 a 15 para la incorporación del personal de ingreso libre.

 

Otras cuestiones

Os dejamos alguna información adicional, por si es de vuestro interés.

Estabilización. Nos dejan un listado muy genérico, separando personal funcionario y laboral por ámbito, pero sin indicación de los puestos concretos, que es la herramienta que necesitamos.

  • Subsecretaría: 1 / 12
  • Policía: 41 / 3
  • Guardia Civil: 0 /15

OEP 2017. Incorporaciones pendientes:

  • A2: 20
  • C1: 45 + 70 exámenes de tráfico
  • C2: 16 + 150 DNI y pasaporte

OEP 2018. Puestos solicitados:

  • A2: 10 (+ 191 para Protección Internacional confirmados)
  • C1: 52 (+ 40 para Protección Internacional confirmados)
  • C2: 392 (18 Subsecretaría, 181 Tráfico, 193 Policía)