TEMPORALIDAD Y EMPLEO

Madrid a 30 de enero de 2019

 

 

NOTA INFORMATIVA

GRUPO DE TRABAJO DE TEMPORALIDAD Y EMPLEO

 

Ayer, 29 de enero, tuvo lugar la primera reunión de 2019 del Grupo de trabajo de temporalidad y empleo, derivado de la Mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio del Interior. Como sabéis, abarca los ámbitos de la Subsecretaría departamental, Dirección General de la Policía y Dirección General de la Guardia Civil.

 

Quedó bastante claro que, a pesar de la actitud desleal y la falta de sensibilidad de la Subdirección en algunos aspectos, tenemos recursos para obtener la información que no quieren facilitarnos, fruto del esfuerzo que CCOO Interior venimos llevando a cabo en la negociación que mantenemos en la Dirección General de la Función Pública.

 

Entendemos que el contenido de la nota es extenso, pero nos parece que puede ser muy interesante para las personas afectadas. En cualquier caso, quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración al respecto.

 

Personal

 

Seguimos perdiendo empleadas públicas y empleados públicos, hasta quedarnos en 5.430 puestos ocupados, de los cuáles 4.558 corresponden a personal funcionario y 872 a personal laboral.

 

Pero más preocupante es la tasa de ocupación provisional, esto es, los puestos ocupados en comisiones de servicios, adscripciones provisionales y atribuciones temporales de funciones. Si bien en personal laboral no es un problema grave, ya que la media se sitúa en el 6 %, en personal funcionario se acerca al 30 %, superándolo en Policía.

 

CCOO insistimos en la necesidad de establecer un plan de empleo para la gestión del personal, que estudie estos flujos y nos permita solucionar en un par de años la disfunción que encontramos actualmente en el uso de herramientas que, recordamos, tienen carácter excepcional. La alta provisionalidad no afecta únicamente a los concursos, también limita las vacantes puras que se pueden solicitar a la Dirección General de la Función Pública en la Oferta de Empleo Público.

 

OEP

 

A los 150 puestos que CCOO conseguimos para la expedición de DNI y pasaportes en la OEP 2017, se suman 45 puestos de grupo C1 y 13 C2, que irán a la Subsecretaría y a la Dirección General de Tráfico. Del desglose de puestos por provincia darán cuenta en el Grupo de trabajo de Policía, previsto para el 12 de febrero.

 

Con respecto a la OEP 2019, cuya negociación está previsto iniciar de manera inminente, CCOO hemos solicitado a la Subdirección que sea expansiva a la hora de pedir puestos, manteniendo nuestro compromiso de respaldar ese planteamiento en la Mesa general de negociación de la Administración General del Estado. Un compromiso que esperamos se vea impulsado igualmente desde el resto de organizaciones sindicales. En este sentido, entendemos que todas las vacantes son de necesaria cobertura, al tratarse de puestos cuyas funciones viene realizando el personal policial y guardia civil en detrimento de trabajos relacionados con la seguridad.

 

En este sentido, resulta interesante (aunque decepcione) comprobar la divergencia entre la información que nos facilitan en las reuniones y la que obtenemos a través de otros medios. Justo nos comentaban hoy la dificultad de encontrar niveles 15 vacantes puros en Policía para ofrecer en la Oferta de Empleo Público como ingreso libre, por el escaso número de que disponemos. Pues bien, esta misma mañana hemos recibido una respuesta de Transparencia, emitida por la propia Policía, que aclara que actualmente hay 364 puestos de nivel 15 vacantes puros. Esto es, a pesar de los 150 pendientes de incorporar de la OEP 2017, quedan 214 disponibles solo en Policía.

 

Protección Internacional

 

Tras el fin de los programas europeos FAMI, el 6 de diciembre de 2018, CCOO solicitamos que los puestos de la OEP 2018 que se habían conseguido por este sindicato para la atención a las personas migrantes se cubriesen por personal interino.

 

Se han solicitado un total de 219 interinas e interinos, 181 A2 y 38 C1. Gran parte de ellas y ellos ya han tomado posesión, 156 a fecha de 24 de enero, y quedan 28 nombrados y pendientes de posesión o de renuncia.

 

Volvemos a agradecer el trabajo del Ministerio en este asunto, por la velocidad con que se crearon los puestos en RPT. Sin embargo, seguimos lamentando la finalización de estos programas FAMI al cumplir el tercer año, cuando normativamente CCOO planteó una vía al propio Ministerio y a la Secretaría de Estado de Función Pública -de hecho, usada en la Junta de Andalucía para permitir una prórroga por doce meses más-. Por un lado, por el personal público formado que venía prestando el servicio, pero especialmente por la gravedad de la pérdida de calidad en la atención a las personas solicitantes de asilo y refugio, con un incremento de un 26 % en los expedientes pendientes de resolución en solo un mes.

 

Concursos

 

En este punto recordamos a la Subdirección la necesidad de publicar un concurso general y otro específico anual por cada ámbito para cumplir con lo previsto en el I Acuerdo de movilidad de personal funcionario, firmado entre la Secretaría de Estado de la Función Pública y las organizaciones sindicales, y que deriva de una propuesta de CCOO en 2015.

 

Concurso general de Guardia Civil. Publicada la resolución en el BOE del sábado 19 de enero, 13 de las personas adjudicatarias conservan el puesto que ocupaban de manera provisional (un 12 % de solicitantes) y solo se incorporan 10 personas provenientes de otros departamentos. Destaca la desproporcionada cantidad de puestos desiertos, 49 de los 112 (un 44 % del total). CCOO hemos pedido al Ministerio y a la propia Dirección General de la Guardia Civil un análisis de los datos, ante el evidente desinterés que ha generado el concurso. Es llamativo que no se cubran siquiera los niveles 17 (15 desiertos), 16 (dos) o 15 (también 15 desiertos). Por territorios, destacan las plazas que quedan sin ocupar de Madrid (20) y Tres Cantos (6), además de Cádiz y Algeciras (con dos cada una). Si queréis el informe completo, podéis solicitarlo a nuestra Sección Sindical Estatal.

 

Concurso específico de Policía. Está enviado a la Dirección General de la Función Pública, pendiente de autorización.

 

Concurso específico de Subsecretaría. Se nos había remitido el borrador de las bases, y en la propia reunión nos entregan el anexo de puestos que proponen enviar, 42 puestos de los cuáles la mitad está vacante pura y la otra mitad ocupada provisionalmente. Las bases se adaptan al I Acuerdo de movilidad, pero la Subdirección propone seguir empleando las valoraciones de méritos que venimos utilizando (y no las cases comunes del Acuerdo) en tanto no se lleve a cabo la adaptación de la plataforma SIGPE. CCOO planteamos la conveniencia de llevar a cabo este concurso y el general del mismo ámbito conforme a las bases comunes consensuadas, de manera que nos sirvan como prueba para los concursos de mayor envergadura que tenemos que desarrollar en el medio plazo. No parece que la Subdirección considere esta opción, al entender que puede suponer un trabajo extraordinario en el propio Área de personal, planteamiento que no compartimos ya que una de nuestras preocupaciones al desarrollar el Acuerdo ha sido precisamente reducir las cargas de trabajo en los departamentos de personal.

 

Concurso general de Subsecretaría. Como hemos adelantado, proponen emplear las mismas bases anteriores en cuanto no se adapte la plataforma SIGPE.

 

Concurso general de Policía. Están trabajando en el estudio de la ocupación provisional, que se acerca al 32 % en el ámbito. El gran volumen de puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año (más de 600 plazas) hace inviable, según la Subdirección, la publicación en un único concurso, por lo que plantean sacar en 2019 la provisionalidad superior a dos años (alrededor de 450 puestos) y un porcentaje bajo de vacantes puras (hablan de 70 u 80). CCOO consideramos insuficiente este planteamiento, ya que la propia subdirectora anunció en la Mesa delegada que se publicarían todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año en este concurso. Entendemos la dificultad, pero se les va a dotar de una plataforma adaptada a la puntuación, y consideramos que eso debe simplificar su trabajo.

 

Concursos general y específico de Guardia Civil. Ni una palabra, no parece que se esperen en este primer semestre.

 

Turno de tarde

 

Aunque, tras años de insistencia por parte de CCOO, cada vez hay más sensibilidad hacia la necesidad de suprimir la clave HT, perteneciente al turno de tarde, hemos exigido a la Subdirección un acuerdo al respecto, de manera que nos garanticemos la progresiva supresión de esta clave en los puestos de Policía. Recordamos que en la Administración General del Estado no existe el turno de tarde, no estando regulado normativamente en la instrucción de jornada y horario.

 

La propia Dirección General de la Policía se hacía eco de nuestra demanda, y ha planteado a la CECIR la modificación de 64 puestos en esta línea. Es una modificación que no comporta un coste económico, por lo que entendemos debe ser favorable.

 

Nuestra propuesta es llevar a la Mesa delegada en el Ministerio del Interior un acuerdo con 4 claves:

  1. No volver a ofrecer puestos HT en concursos de méritos, realizando previamente la modificación para sustituir la clave si fuese necesario;
  2. No volver a ofrecer puestos HT en ingreso libre;
  3. Modificación de los puestos HT que ya vienen prestando servicio en turno de mañana;
  4. Y paso a la mañana progresivo, especialmente en las unidades donde hay personal policial realizando esas funciones

 

Evidentemente las personas que ya ocupan este turno y quieren seguir haciéndolo no van a ver mermados sus derechos con estas propuestas. Sin embargo, y en eso chocamos con Policía, CCOO consideramos que no puede ser un factor que dependa de la persona responsable de la plantilla, sino de una necesidad real y debidamente acreditada.

 

Según datos del Portal de Transparencia recibidos por CCOO hoy mismo, actualmente hay 170 puestos HT ocupados, 117 de manera definitiva. 73 están vacantes (64 de ellos en vía de solución) y 58 tienen reserva.

 

Niveles 14

 

Las organizaciones sindicales planteamos una propuesta para convertir los niveles 14 en niveles 15. La propia Subdirección entiende que puede ser un estudio interesante, y se compromete a elaborar un informe, con especial incidencia en los puestos de nivel 14 con atención al público que quedan en la Subsecretaría (registro, atención ciudadana y atención a víctimas, principalmente).

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Publicado en AGE

MESA DELEGADA_DGT

Madrid a 30 de enero de 2019

 

MOVILIDAD y FLEXIBILIDAD

 

 

Ayer martes 29 de enero la Mesa Delegada de Trafico,  -a iniciativa de una propuesta realizada por CCOO y con el respaldo del resto de sindicatos-,   aprobó la implantación de un Plan de Movilidad Sostenible para toda la DGT, en el que entre otras medidas, figura un incentivo de 30 minutos diarios para mejorar la movilidad de TODO el personal de la DGT. La medida se implantará a partir del próximo 1 de marzo.

 

Este incentivo de 30 minutos se aplicará, a diario, sobre la parte flexible del horario de cada empleado y en el caso del personal con trabajo a turnos se harán las adaptaciones correspondientes.

 

En breve se van a elaborar, en cada Jefatura o centro de trabajo, encuestas de movilidad totalmente voluntarias y anónimas, a las que os invitamos a participar, y que servirán como base para elaborar planes mucho más específicos para mejorar y dar mayor seguridad a los desplazamientos laborales de las empleadas y empleados públicos del Organismo.

 

 

TELETRABAJO

 

Los responsables de Recursos Humanos de la DGT nos presentaron una nueva Instrucción de Teletrabajo, en el cual podrán participar de manera voluntaria otros colectivos como los Coordinadores de Educación Vial, personal asesor, Unidad de Inspección, Tecnologías de la Información o cualquier otro que la DGT considere.

Las condiciones son similares a las que se ofrecieron en su día a los letrados, compromiso por un año y máximo de dos días semanales de teletrabajo. La DGT intentará facilitar equipamiento informático para trabajar desde casa, aunque en otras ocasiones el trabajador deberá aportarlo. Los costes de línea informática, telefónica y suministro eléctrico serán asumidos por cada trabajador.

 

 

CONCURSOS DE TRASLADO Y FORMACIÓN

 

Se prevé que en el mes de febrero salga el Concurso Específico y para finales de año el Concurso General.

Desde CCOO solicitamos cursos de formación para nuevos Operadores de Centro de Gestión del Tráfico y cursos de reciclaje de todo el personal adscrito a dichos CGTs que llevan ya casi diez años sin formación específica.

 

 

 

OPERADORES DE VIGILANCIA AÉREA

 

A pesar de que desde CCOO solicitamos información por escrito a la DGT el pasado 22 de noviembre, oficialmente no nos han contestado. Nos dicen que han creado 7 plazas, mejor dicho que han reconvertido plazas vacantes de mecánico de helicóptero N-18 a plazas de operadores de vigilancia aérea.

Que ya han dado “digitalmente” cuatro de esas plazas,   -dos de ellas a funcionarios de policía de Madrid-,  por lo que de siete sacarán sólo tres en el próximo Concurso Específico. Todas las plazas están adscritas a Madrid, por lo que los responsables de la DGT menosprecian el trabajo desarrollado durante años por los NUEVE actuales Especialistas de Fotovideo N-16 y les recortan toda posibilidad de promoción.

“Razones de peso” para obrar así debe tener el iluminado responsable de la Unidad de Helicópteros.…

 

Desde CCOO seguimos insistiendo, para que con la debida formación, estas plazas se ofrezcan a los actuales Especialistas de Fotovideo, repartidos por toda la geografía….y no sólo en Madrid.

 

 

INSTRUCCIÓN DE PRODUCTIVIDAD

 

Llevamos desde hace tres años sufriendo una mala e injusta Instrucción de Productividad que fue firmada por la DGT con la complicidad del sindicato CSIF.

 

En breve CCOO presentará en la Mesa Delegada de Tráfico un nuevo borrador de instrucción para su negociación que sea más justa.

 

 

 

 

Publicado en AGE

RESOLUCIÓN CONCURSO TRASLADOS 2018_Personal Laboral

Ya puedes consultar la Resolución del Concurso de Traslado 2018 Convenio Único de personal laboral.

La incorporación al puesto adjudicado se realizará en el plazo de tres días hábiles, si no existe cambio de residencia del trabajador, o en el de un mes, si conlleva cambio de residencia o reingreso al servicio activo. El cambio de residencia deberá ser acreditado documentalmente.

 

ENLACE WEB

 

Publicado en AGE

SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA

REUNIÓN SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA

El miércoles, día 16 de Enero, se celebró reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Interior.

Comenzamos la reunión con la ausencia, una vez más, de la Subdirectora de Recursos Humanos del MIR.

Se aprobaron dos adscripciones temporales, una en Huesca y otra en Guadalajara, dentro del ámbito de la DGT. Esperemos que con el nuevo Convenio Único tengamos un concurso donde se puedan cubrir las plazas vacantes con la garantía de igualdad para todos los aspirantes.

 

Dentro de los puntos propuestos por CCOO y UGT, se trataron los siguientes:

 

ESCUELA DE POLICÍA DE ÁVILA:Como ya se puso de manifiesto en anteriores Subcomisiones, la Escuela de Policía Nacional de Ávila no dispone de personal suficiente en activo del Grupo 5. Las soluciones que nos da la Administración sabemos que no van a ser efectivas y, por eso, pedimos que debido a la necesidad existente se cubran con la Bolsa hasta que se saquen a Concurso. Por parte de CCOO pediremos a la Unidad que solicite la cobertura del empleado público que se encuentra en IT.

 

ESCUELA DE OFICIALES DE LA GUARDIA CIVIL DE ARANJUEZ: Nos encontramos con una situación muy parecida a la Escuela de Ávila. Si bien, en este caso, nos encontramos con una problemática que se escapa de las competencias de la Subcomisión y que es la externalización de servicios. Animamos a todo el personal a solicitar los permisos y licencias a las que tengan derecho y en caso de ser denegadas se estudiará su motivación, ya que, según nos dicen, la Unidad considera suficiente el personal del que dispone.

 

PUESTOS INFORMÁTICOS EN COMISARÍAS: En breve tocará pedir las Ayudas de Acción Social y seguramente tendremos que hacerlo de manera online. Nos encontramos con que una parte muy importante del personal laboral de Policía (seguramente que en Guardia Civil también ocurra) no dispone de los medios necesarios y tiene que pedir el favor a otros empleados públicos para gestionar la solicitud. Desde CCOO consideramos necesario poner a disposición de todos los empleados públicos al menos un puesto informático donde se puedan cubrir estas necesidades y animamos a todo el personal a que nos comuniquéis las carencias para ponerlo en conocimiento de la Administración.

 

 

PRÓXIMA SUBCOMISIÓN: 13 DE FEBRERO

Publicado en AGE