CCOO CONSEGUIMOS UN INCREMENTO DEL 30 % EN FORMACIÓN

CCOO CONSEGUIMOS UN INCREMENTO DEL 30 % EN FORMACIÓN
Madrid, 15 de marzo de 2019
Por primera vez desde 2012 CCOO firmamos el Plan de Formación Continua del
Ministerio del Interior. Desde entonces veníamos perdiendo presupuesto para la formación
del personal en nuestro ámbito, hasta que este año hemos conseguido un incremento del
30 %, superando en más de 20.000 euros el Plan de 2018. Nuestro esfuerzo se
materializará en la formación de alrededor de 500 personas más .
Con las únicas propuestas de CCOO -porque CSIF y ACAIP-UGT se han limitado a
improvisar sobre la marcha en las tres reuniones mantenidas-, hemos elaborado junto a la
Subdirección General de Recursos Humanos un Plan que entendemos viene a satisfacer las
necesidades formativas para prestar un servicio público de calidad.
Esta propuesta se llevará ahora a la Comisión paritaria de Formación del INAP, donde
CCOO volveremos a insistir en la necesidad de conceder mayores importes a los planes de
formación con menor cuantía por empleada pública y empleado público. No vamos a
permitir que las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Interior tengamos
menos derecho a la formación, la promoción profesional y la movilidad que el resto del
personal de la Administración General del Estado.
Entre las novedades que presenta el Plan a raíz de la propuesta de CCOO , y que ya os
hemos contado en notas anteriores:
● se añaden ediciones a los cursos más solicitados – SIGESPOL, Políticas de
igualdad, Gestión de la ejecución del gasto público, DNI y pasaportes, Registro civil y
nacionalidad: DNI y extranjería, Gestión documental y de archivo electrónico, Gestión
de personal, Formación especializada en transcripción de registros de audio,
Transparencia, buen gobierno y protección de datos, SAP-NEHRU-ALFIL, Recepción
y atención del personal visitante y control de accesos o ADEXTTRA;
● y se incluyen nuevos cursos como Traducción y terminología, IV Convenio Único,
Inteligencia emocional y Básico de PRL.
Las compañeras y los compañeros de la Sección Sindical Estatal de CCOO queremos
agradecer el trabajo del personal del Área de Formación , sin cuya colaboración y
esfuerzo tampoco habría sido posible realizar este Plan.
Sección Sindical Estatal de Interior de FSC-CCOO
C\ Amador de los Ríos, 7, 2ª planta, despacho 268 , 28010 Madrid
Teléfono: 91 537 11 52 – 91 537 11 30
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Publicado en AGE

SUBCOMISIÓN CIVEA Y GRUPO DE TRABAJO DE SSCC DEL MIR

REUNIÓN SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA

 

El pasado día 13, se celebró reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Interior con la ausencia, una vez más de la Subdirectora de Recursos Humanos del MIR. En esta ocasión fue una “llamada” de la Subsecretaria la que le impidió acudir.

 

Entre los típicos puntos propuestos de la Administración en el sentido de eliminar los CT1 y CT2 por motivo de jubilaciones, se aprueba la desconcentración de un puesto de Titulado Medio de Actividades Técnicas y Profesionales de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias a la Dirección General de Tráfico para poder recolocar a una persona que perdió su plaza en el concurso de traslados.

 

Dentro de los puntos propuestos por CCOO y UGT, se trataron los siguientes:

 

PRODUCTIVIDAD DE PERSONAL LABORAL EN LA DGP: La representante de la Policía, no reconoce ni sabe de dónde sale el importe de 468211€ que el Portal de Transparencia indica. La cantidad que nos facilita de Productividad Variable es de 302988,25€ por lo que nos faltan más de  165000€. Esperamos que nos lo justifiquen.

 

RESOLUCIÓN DE JORNADAS Y HORARIOS: Con la nueva resolución, el horario flexible se amplía hasta las 18:00. De todas formas, mientras no se modifique el Calendario Laboral de la DGT, se seguirá aplicando en mismo.

 

PRÓXIMA SUBCOMISIÓN: 10 DE ABRIL

 

GRUPO DE TRABAJO: PRODUCTIVIDAD EN SSCC DEL MINISTERIO

 

Tras mucho tiempo, nos reunimos para tratar de conseguir una Productividad para el Personal Laboral de los SSCC del Ministerio, ya que es el único colectivo que no la tiene.

 

Este nuevo complemento se financiará inicialmente con el 60% del importe destinado a Horas Extraordinarias.

 

La única discrepancia con la Administración es la forma de hacer el reparto, mientras que desde CCOO defendemos y contamos con el apoyo del resto de sindicatos, que ha de ser un importe igual independientemente del grupo al que se pertenezca, la Administración sigue en sus trece de “marcar diferencias” proponiendo cantidades que diferencia el GRUPO 1 y 5 en más de un 30%.

 

En la próxima Subcomisión intentaremos que se apruebe la propuesta para poder continuar con su tramitación sin más demora.

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GRUPO DE TRABAJO DE GUARDIA CIVIL

GRUPO DE TRABAJO DE GUARDIA CIVIL

Madrid, 14 de marzo de 2019

 

El pasado 7 de marzo tuvo lugar la última reunión del Grupo de Trabajo de Guardia Civil.

Los puntos propuestos por CCOO en esta reunión se centraron en la puesta en marcha de medidas para desbloquear los problemas que el personal civil adscrito a Guardia Civil encuentra de manera sistemática en el ámbito. Un eje sobre el que giran siempre nuestras demandas en estas reuniones es la reiterada petición del acceso al cobro de la productividad estructural por parte de los empleados públicos en igualdad de condiciones respecto a Guardias Civiles en todas las dependencias. Partiendo de que la Orden que regula esta bolsa de horas va dirigida tanto a personal civil como a Guardias Civiles, este sindicato, con la ayuda de la información que nos vais facilitando los trabajadores, hemos dado traslado de varios informes de situación con los que se han podido corregir algunos desequilibrios en este sentido. Sin embargo, en esta reunión hemos dado un paso más y realizamos una petición que ya formulamos en la última Mesa Delegada del Ministerio del Interior del mes de Diciembre: la creación de un Grupo de Trabajo que tenga como único fin el estudio de las dependencias en las que el conflicto sigue presente. Además, dicho Grupo de Trabajo tendría como objetivo desglosar en ese grupo las Comandancias o Zonas en las que todavía no se tiene acceso al cobro de la productividad por parte del personal civil, así como conocer la motivación en que basan su decisión los responsables a tal efecto según cada caso.

Nuestra petición fue rechazada por Guardia Civil alegando que la línea de trabajo seguida hasta la fecha da resultados pero, a su vez, reconociendo que el proceso está siendo lento. CCOO seguiremos insistiendo, como hemos venido haciendo, e informando a Guardia Civil de los centros de trabajo en los que sabemos que hay un problema enquistado. Sin embargo, no es suficiente y exigimos que desde la Dirección General se tomen de manera inmediata las medidas que consideren necesarias para acabar con esta injusta situación.

Por otro lado, y a pesar de haber conseguido que el personal civil entre en los turnos de Navidad por primer año, expusimos que en algunas Comunidades Autónomas no se pudo disfrutar del turno completo al coincidir con fiesta autonómica. CCOO solicitó que se tenga en cuenta para que no vuelva a suceder.

Así mismo, los representantes de la Guardia Civil nos facilitaron un listado de los cursos que formarán parte del Plan de Formación 2019 y que se impartirán desde la Dirección General.

De tal manera, los cursos quedarán dispuestos en dos bloques:

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Gestión de la edad activa desde la PRL (20horas)

Conflictos en el ámbito laboral (20 horas)

Planes de Emergencia y Evacuación (20horas)

Jornadas de Seguridad y Salud en Zonas (5 horas)

Seguridad en los desplazamientos (20 horas)

Escuela de la Espalda y TME (20 horas)

Taller de alfabetización digital (15 horas)

P.R.L para Traductor/Intérprete (20 horas)

ESPECÍFICOS GUARDIA CIVIL

Liderazgo y P.R.L (15 horas)

SAP NERHU ALFIL (15 horas)

Por último, respecto al último Concurso general de Guardia Civil, cuya resolución se publicó en BOE del 19 de enero, CCOO invitamos a que los gestores del Ministerio y a los responsables de Guardia Civil hagan una reflexión sobre la importante cantidad de plazas que no se ocuparon: 49 de los 112 (un 44 % del total), una desproporcionada cantidad de puestos desiertos. Es llamativo que no se cubran siquiera los niveles 17 (15 desiertos), 16 (dos) o 15 (también 15 desiertos). Por territorios, destacan las plazas que quedan sin ocupar de Madrid (20) y Tres Cantos (6), además de Cádiz y Algeciras (con dos cada una). Es evidente el desinterés que ha generado el concurso.

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PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA 2019

PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA 2019:

CCOO LOGRAMOS UN INCREMENTO DE CASI 20.000 EUROS

Madrid, 12 de marzo de 2019

 

Como os venimos contando, nos encontramos en plena negociación del Plan de formación continua 2019 para el Ministerio del Interior, que engloba a los ámbitos de servicios centrales del Ministerio, Dirección General de la Policía y Dirección General de la Guardia Civil.

CCOO planteamos ya en el Plan de 2018 la necesidad de incrementar las cuantías en un 60 % sobre el presupuesto de 2017, en los términos de la resolución de subvenciones a la formación para el empleo del INAP. Entendemos que ese es el objetivo igualmente en 2019, ya que es la única manera de recuperar los derechos que nos robaron. Nuestra propuesta, ya elevada en la reunión anterior, permite incrementar la oferta de cursos y formar a más de 500 personas adicionales.

Sin embargo, la Administración plantea, como primera hipótesis, que el INAP no estaría dispuesto a aprobar esta propuesta con los presupuestos prorrogados y en la actual situación de incertidumbre política. En su lugar, nos recomiendan solicitar un incremento máximo en torno al 15 %.

Con este punto de partida, CCOO proponemos continuar añadiendo únicamente la formación que consideramos imprescindible para la prestación del servicio público, escenario que nos sitúa ante un aumento presupuestario del 30 %. Nuestro planteamiento pasa por tres niveles:

  • añadir ediciones de los cursos más solicitados -como SIGESPOL, Políticas de igualdad o Gestión de la ejecución del gasto público-;
  • incluir nuevamente algunos que la Administración planteaba reducir o suprimir -DNI y pasaportes, Registro civil y nacionalidad: DNI y extranjería, Gestión documental y de archivo electrónico, Gestión de personal, Formación especializada en transcripción de registros de audio, Transparencia, buen gobierno y protección de datos, SAP-NEHRU-ALFIL, Recepción y atención del personal visitante y control de accesos o ADEXTTRA-;
  • e incorporar nuevas propuestas -REGPOL, Traducción y terminología, IV Convenio Único, Inteligencia emocional y Básico de PRL-.

Pero nos sentamos a negociar con unos extraños compañeros de viaje. CSIF y ACAIP-UGT, además de volver a presentarse sin propuestas al respecto, se muestran suficientemente satisfechos con repetir el presupuesto de 2018, 67.147,47€. La Administración tiene que insistir en que realicen alguna propuesta, y sobre la marcha improvisan 4 peticiones, todas ellas ya debatidas previamente. En este punto se pone de manifiesto el desconocimiento de las necesidades de formación de nuestros ámbitos para las y los representantes de CSIF, pertenecientes a Instituciones Penitenciarias.

Vuelve a quedar de manifiesto que la de CCOO es la única propuesta seria. La Administración acepta diez de nuestras peticiones, deniega cinco y admite incluir dos cursos más en la Formación General -pagada por el Ministerio y no por el INAP-, de manera que el incremento del presupuesto quede en un 25 %, quedando en 84.175 euros.

Con estos números, quedamos convocadas y convocados el viernes 15 para pronunciarnos sobre la firma o no del Plan de formación, a la espera de la publicación de la convocatoria de subvenciones del INAP. CSIF, que parece haber olvidado que en 2018 no firmó el Plan, dice ahora que si CCOO no firma se retrasa el pago; lo cual es totalmente falso y obliga a la Administración a recordarle lo que llevamos años defendiendo: las cuantías no se liberan hasta que todos los planes están aprobados -independientemente de la firma o no de la parte sindical-.

Esta propuesta de Plan de formación continua 2019 incrementa el presupuesto por primera vez desde 2012, y abre el camino a la recuperación de una formación adecuada, que garantice la mejor prestación del servicio público y la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio.

A pesar del incremento que supone la propuesta impulsada por CCOO, nuestro objetivo seguirá siendo recuperar el presupuesto de 2010, para garantizar los derechos que se nos robaron con la excusa de la crisis.

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CCOO CONSIGUE RECUPERAR LA RECLASIFICACIÓN A NIVEL 17

ACUERDO DE FONDOS ADICIONALES.

CCOO CONSIGUE RECUPERAR LA RECLASIFICACIÓN A NIVEL 17

Madrid, 11 de marzo de 2019

 

El lunes pasado, 4 de marzo, se firmó el Acuerdo para la distribución de los fondos adicionales para los años 2018-2020 entre CCOO, UGT, USO y la ministra de Política Territorial y Función Pública. Estos fondos derivan del II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo, firmado hace justo un año, y suponen un 0,2 % de la masa salarial para 2018, un 0,25 % para 2019 y un 0,3 % para 2020.

Dentro de las medidas propuestas por CCOO, se incluye recuperar el acuerdo de reclasificación para las oficinas de prestación directa y específica de servicios a la ciudadanía, donde todos los puestos de los subgrupos C1 y C2 con más de dos años de experiencia en los mismos pasarán a nivel 17, debiendo abonarse las diferencias con efectos al 1 de enero de 2018.

En el caso del Ministerio del Interior, se verán beneficiados los puestos en:

  • Oficinas de extranjería.
  • Servicios periféricos de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil.
  • Comisaría General de Documentación y Extranjería.
  • Jefatura Central de Tráfico.

En términos generales, los criterios planteados por CCOO para la distribución de los fondos adicionales han girado en torno a cinco posiciones que ya habíamos fijado y debatido:

  • Recoger al personal laboral y al personal funcionario.
  • Recuperar derechos.
  • Articular medidas de carácter general que mejorasen las retribuciones del mayor número de personas posible.
  • Priorizar el beneficio en los colectivos y salarios más débiles.
  • Establecer un primer paso -aunque sea de poca envergadura, en la definición de la carrera profesional horizontal.

El Acuerdo incluye otras medidas que vendrán a mejorar las condiciones de trabajo de las empleadas públicas y los empleados públicos, especialmente en los salarios más bajos.

  • Financiar parcialmente el IV Convenio Único.
  • Incrementar los niveles de complemento de destino y específico mínimos para cada grupo.
  • Normalizar los complementos específicos, como primer paso para la carrera horizontal.

Evidentemente, con 50 millones de euros no se pueden resolver todos los problemas detectados en la Administración General del Estado. En cualquier caso, esta distribución impulsa algunas cuestiones importantes y refleja los criterios y objetivos que defendemos en CCOO.

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DGT_ Planes de Movilidad Segura y Sostenible

Madrid, 1 de Marzo de 2019

El pasado 27 de febrero tuvo lugar la reunión de constitución del Grupo de trabajo para el seguimiento de elaboración e implantación de los Planes de Movilidad Segura y Sostenible contemplado dentro de las medidas que aparece en la Instrucción 2019/PRI-112 Implantación de medidas para promover una mejora en los desplazamientos relacionados con el trabajo.        Este Grupo de Trabajo está formado por el Observatorio Nacional de Seguridad Vial, la Secretaría General, los Jefes Provinciales Coordinadores de zona y la representación sindical.

 

Esta primera reunión de constitución, fue una toma de contacto en la que El Observatorio explicó en qué consistía el Plan Tipo de Seguridad Vial en la Empresa y que en este momento está en periodo de actualización; la Secretaría General expuso el Plan de Seguridad       Vial de los Servicios Centrales; los Jefes Provinciales Coordinadores expusieron las actuaciones que sobre movilidad  y seguridad vial se habían realizado en su zona; y CCOO, en representación de la parte social, también explicamos los motivos por el que nos parecía bueno el plan de movilidad y todo tipo de actuaciones en materia de Seguridad Vial, al considerarlo una mejora en las condiciones de trabajo de todos y todas empleadas públicas.

 

La idea es que en octubre esté terminada la guía para que cada Jefatura Provincial y Oficina Local pueda elaborar su propio plan de movilidad. Hasta llegar a este objetivo el grupo de trabajo tiene previsto          4 reuniones más: la siguiente será entre marzo y abril y finalizar en octubre con la aprobación de la guía.

 

Desde CCOO, os animamos a que participéis, tanto en la realización de las encuestas de movilidad por la importancia que tienen para el buen desarrollo de plan,  como enviándonos todas aquellas iniciativas y propuestas para la mejora del plan que podáis tener.

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