MESA DELEGADA MIR

LA MESA DE LAS PROMESAS
Ayer,  martes tuvo lugar la primera reunión de la Mesa delegada en el Ministerio del
Interior de 2019. Como sabéis, engloba a los Servicios centrales, Dirección General de la
Guardia Civil y Dirección General de la Policía.
En líneas generales, se repiten las mismas buenas intenciones de colaboración que
siempre viene manifestado la Administración, que sin embargo considera cualquier
petición de información como una fiscalización de su actuación, y no como una defensa
de los derechos e intereses de las trabajadoras y los trabajadores del ámbito.
Temporalidad
Sigue en los términos habituales en estos años: razonable en personal laboral,
disparatada en personal funcionario -¡ una de cada tres es provisional !-.

Concursos
En CCOO nos preocupa, y así se lo hemos hecho saber a la Administración, la
posibilidad de que no se lleven a cabo los seis concursos previstos en el I Acuerdo
de movilidad. Empezamos a escuchar excusas sobre la falta de adaptación del gestor
de personal SIGP, y que ese retraso hace que los concursos no puedan salir este año.
Policía . El específico está revisado por Función Pública, en esta misma semana
tendremos documento provisional y la próxima se enviará a publicación. El general ,
sin noticias, remiten a la adaptación del gestor SIGP a las bases comunes acordadas
para la movilidad del personal funcionario.
Servicios centrales . El específico se enviará a Función Pública en estos días,
adaptado al informe remitido para el de Policía. Del general , ni una palabra.
Guardia Civil . También pendientes del Ministerio.
Incorporaciones OEP
Recordamos que entre las OEP 2016 y 2017 se ha producido la incorporación de
280 efectivos a las unidades de DNI -CCOO lo exigimos así expresamente en la
negociación con la Secretaría de Estado de Función Pública-. Volvemos a poner de
manifiesto que si no se instalan nuevos equipos de DNI y no se reubica al personal
policial que realiza funciones de expedición, entendemos que este personal de nueva
incorporación está siendo destinado a otros servicios. Habíamos solicitado en
febrero el desglose del reparto por jefaturas , para aportar nuestra visión más
cercana a los centros de trabajo. El documento que nos facilitan es ya de hechos
consumados, y no coincidiendo en gran parte con nuestro diagnóstico de necesidades.
La Administración se compromete a revisar estas incidencias y a cumplir con lo
estipulado normativamente en el RD de OEP, que los puestos vayan a unidades de
documentación.
Diagnóstico de las plantillas
De cara al Grupo de trabajo de diagnóstico de necesidades de empleo, previsto en
Función Pública el próximo 8 de abril, CCOO solicitamos información sobre el
envejecimiento del personal en nuestros ámbitos. La Administración no tiene
intención de facilitarnos la información, consideran que esos datos solo permiten un
análisis superficial. Entendemos que es un punto de partida para estudiar una
tendencia y prever el volumen general de jubilaciones que puede producirse
próximamente. Es un problema muy grave, los datos que manejamos en CCOO para
la AGE se aproximan a un 51 % de jubilaciones en los próximos 10 años .
Unidades de Documentación
Bobinas de plastificado . La Administración expone que se retiraron por un problema
del pegamento, que en ocasiones arrancaba la página de datos. Preguntamos sobre la
toxicidad de los elementos , y responden que no hay nada en ese sentido. Se ha
vuelto, provisionalmente, al plastificado con láminas.
CCOO insistimos en la necesidad de instalación de TPV , para eliminar el pago en
metálico en las oficinas, que supone constantes problemas en el cobro y pérdida de
tiempo en la realización de modelos de contabilidad e ingreso de tasas. La
Administración responde que es un problema con la comisión que cobran las
entidades bancarias , cosa que no parece razonable cuando se aplica este método de
pago en el abono de otras tasas públicas.
Productividad
CCOO solicitamos que se hagan públicas las cuantías de productividad cobradas
por persona , sin que sea necesaria mención expresa al nombre, DNI o número de
puesto de la persona perceptora. La Administración alude a sentencias posteriores a la
que aportamos, y remiten a la LOPDCP -que, les recordamos, no hace en ningún
momento mención a retribuciones, salario o similar-. Consideran que no prima el
interés general a la hora de conocer esta información, salvo que haya un cambio de
criterio en los tribunales. CCOO insistimos en que el reparto de la productividad
tiene que ser objetivo, equitativo y transparente .
Evaluación de riesgos laborales
CCOO pedimos los informes individualizados de riesgos laborales en cada uno de
los puestos de trabajo del ámbito, exigidos normativamente en la LPRL. La respuesta
es desigual: Guardia Civil, la más avanzada, está en proceso; en Servicios centrales
solo hay por unidades, y faltan dos centros de trabajo; y Policía remite a la Comisión
Nacional de Seguridad y Salud, aunque anuncian que lo tienen por dependencia.
Ninguno de los ámbitos ofrece el informe, a pesar de ser obligatoria la publicidad.
CCOO seguiremos insistiendo en este asunto .
Protección Internacional
Poca información sobre la organización , que según nos habían contado desde la
Subdirección está siendo bastante caótica. La Administración nos cuenta los datos de
incorporaciones de personal interino sobre vacante efectuadas y previstas, y repasa
someramente el número de expedientes y el de resueltos favorablemente. Los datos
que nos ofrecen no coinciden con lo que nos habían remitido hace unos meses ,
que eran un 200 % superiores. CCOO preguntamos, además, sobre el traslado a
nuevas dependencias, sin que obtengamos información a este respecto.
Servicios de traducción
CCOO volvemos a poner de manifiesto el uso deliberadamente abusivo de los
servicios externos de traducción e interpretación , especialmente graves en los
supuestos en que hay personal de plantilla en horario laboral que ve relegadas sus
funciones. Las respuestas han ido evolucionando de una manera bastante curiosa en
estos años: no se puede fiscalizar nuestro trabajo, la empresa no tiene que darnos esa
información, afecta a la seguridad nacional, no se pueden separar los datos… y
llegamos al “ la franja horaria no se apunta porque no afecta al precio ”. Un curioso
sainete el que se están montando en este asunto, que podríamos disfrutar si la gracia
no costase 12 millones de euros de fondos públicos cada dos años .
Desplazamientos para formación
Desde hace meses venimos tratando este asunto sobre la compensación del tiempo
de desplazamiento para la asistencia a cursos de formación presenciales. CCOO
entendemos que el INAP considera el desplazamiento como tiempo de trabajo
efectivo , que se debe restar por tanto de la jornada laboral. La Administración hace
una interpretación cicatera, en que entiende que si el desplazamiento se produce
durante la jornada laboral, no es necesario recuperar ese tiempo de trabajo perdido
– ¡faltaría más! -. CCOO nos comprometemos a continuar planteando esta
cuestión a Función Pública y al propio INAP.
En este sentido, proponemos además la concesión al personal del Ministerio del
Interior del tiempo de permiso para el estudio de la promoción interna del que
disfrutan las plantillas de otros organismos.
En definitiva, una reunión con muchas promesas -se ve que nos afecta la cercanía a tanto
proceso electoral-. CCOO seguimos trabajando para que se materialicen en derechos
para las compañeras y los compañeros del Ministerio del Interior.

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