REUNIÓN – SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y DE SALUD LABORAL

Madrid a 28 de noviembre de 2019

 

REUNIÓN – SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y DE SALUD LABORAL

 

El 27 de noviembre de 2019 se celebró la Reunión sobre Prevención de Riesgos Laborales en la DGT.

 

En la misma, se trataron los siguientes puntos propuestos por parte de los Servicios de Prevención y de Salud Laboral:

 

 

  • Estado de situación del pliego de Equipos de Protección Individual.

 

Se nos informa de los EPIS  y se nos presentan las “muestras” de los licitadores de la contratación.

 

Existe un problema con los “monos de los pilotos”: el contrato ha quedado desierto.

Se baraja la posibilidad de realizar la licitación como un “Contrato menor” o un anticipo de caja fija para poder hacer frente de manera momentánea a esta necesidad.

 

Se nos enseñan los nuevos “cascos para los pilotos”. Parece ser que la DGT solicitó la opinión a los trabajadores pero debido a un tema presupuestario se ha elegido justo la opción contraria a la que los pilotos preferían. La DGT ha terminado por elegir los que más baratos salían. La diferencia entre unos y otros ronda en torno a 6.000.-€…

 

  • Estado de situación del Estudio Psicosocial.

 

CCOO señaló en este punto a los gestores de la DGT que se habían vulnerado los derechos de los trabajadores a la hora de afrontar un proceso de este tipo con todas las garantías. Además, señalamos que vamos a elevar los incumplimientos que hemos detectado al Comité de Seguridad y Salud del Ministerio del Interior, así como a la Mesa Delegada de Tráfico.

 

Por un lado, se nos informa de que la Empresa Quirón ha sido la encargada de realizar el Estudio Psicosocial en la DGT. Se han realizado en 75 Centros que comprenden a las Jefaturas Provinciales, Oficinas Locales, Helicópteros y Servicios Centrales. En lo primero que CCOO puso el foco fue en señalar que el “método cualitativo” para realizarlo fue a través de Cuestionarios “On-Line”, constituyendo estos una vía poco efectiva para garantizar un nivel de participación óptimo de los trabajadores. Finalmente, y en parte debido a esta mala manera de proceder, la participación se situó por debajo del 40%, umbral que se considera el mínimo para poder realizar una evaluación correcta y fiable. Sólo 13 ó 14 Centros llegaron al 50%,  siendo Vitoria la que más nivel de participación tuvo con un 83%, así como Zaragoza con un 70%.

Además, para la correcta implantación de las medidas correctoras que se deriven del informe final de este Estudio Psicosocial, se deben crear Grupos de Trabajo que valoren correctamente cómo ponerlas en marcha. Pues bien, tan sólo se han creado 15 Grupos de trabajo de los 37 posibles.

 

Continuando con los desastres, CCOO podemos asegurar que el procedimiento llevado a cabo para realizar el Estudio Psicosocial NO ha sido el adecuado, tampoco se ha realizado con transparencia, NO se ha guardado la confidencialidad ni el anonimato. No se han desplazado representantes externos de la empresa para recoger los cuestionarios, como así debe realizarse para garantizar la objetividad del procedimiento, y muchos de los trabajadores han tenido que rellenarlos en la mesa del jefe o jefa de turno. Una auténtica chapuza.

 

La DGT explica que todas estas disfunciones obedecen a que no estaba contemplado en los Pliegos del contrato con Quirón que se desplazara Personal propio de la empresa a los centros de trabajo con el objetivo de recoger los cuestionarios. En CCOO no vamos a tolerar excusas de este tipo cuando lo que está en juego es el bienestar de todos los empleados y empleadas públicas del organismo.

 

Ante nuestra queja, pudimos escuchar al miembro de otro sindicato argumentando que “on-line es mejor porque costaría un pastizal trasladar técnicos a cada uno de los Centros de trabajo”. Algunos deberían tener algo más clara su labor sindical, y más cuando hasta el propio Técnico de Prevención de la DGT llegó a asumir en la propia Mesa que el procedimiento no había sido el correcto.

 

Se indica que en Alcalá se entregaron 15 cuestionarios en un sobre identificado, y se trasladaron con el conductor, junto con los de la Jefatura Provincial de Madrid, más uno que llegó al Servicio de Prevención en mano y otros dos por correo postal,  lo que haría un total de 18 cuestionarios. Se nos afirma que sólo han llegado 13, de los cuales 4 se han desechado porque les faltaba la “cruz”  en algún apartado, con la excusa de que los lee una máquina…Parece ser que por este motivo se eliminaron de la evaluación.

 

¿Qué ha pasado con los cuestionarios que faltan?, ¿Se han mezclado con los de la Jefatura de Madrid?

Nos confirman que sólo hay 9 cuestionarios válidos. No se puede calificar de éxito, desde luego…

 

 

  • Propuesta de modificación del Procedimiento PPRL 501 (determinar los mecanismos de acceso a la información preventiva por los delegados de prevención)

 

Se nos facilita un documento elaborado por la DGT, con una propuesta de modificación sobre el procedimiento a seguir por las organizaciones sindicales para solicitar información de prevención a la Dirección.  Observamos que en el punto 5.3 se limita el derecho a la información a los Delegados de Prevención como una de los cambios propuestos por DGT. A este respecto, CCOO ha registrado alegaciones contra este intento de limitación sin justificación que la DGT propone a información necesaria para que los Delegados podamos ejercer nuestra labor, tales como los planos de los edificios. La argumentación de la DGT basada en el acceso restringido y limitado por motivos de seguridad no se ajusta a lo que se dicta y desarrolla en la Ley 19/2013 de 9 de diciembre de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. CCOO mostró su disconformidad con esta limitación en base a la legislación vigente y se propuso el acceso digital a través de una plataforma con clave para los propios Delegados. DGT va a estudiar su implantación a lo largo del próximo curso.

 

  • Previsión de actuaciones de cara a la programación de actividades para el año 2020.

 

Este tema queda en suspenso hasta que no esté la Memoria y se colgará en la Intranet. Se solicita a las organizaciones sindicales que comencemos a diseñar propuestas, consultas y quejas,  para la mejora en el tema de Salud Laboral.

 

 

 

También se nos informa sobre el tema del “RADÓN”, como un gas que se encuentra latente en muchos edificios, sótanos y subsuelos, así como, sobre todo, en sitios donde no existe ventilación. Se filtra en materiales duros como el granito. Sus consecuencias son muy graves para la salud, ya que provoca cáncer de pulmón.

Hasta el momento no existe normativa española y nos regimos por una Directiva de la UE. Se están realizando mediciones en 25 centros de trabajo de la DGT, durante un período de tres meses para saber si existe un “Riesgo elevado”.

 

 

 

Seguiremos informando

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REUNIÓN SUBCOMISIÓN PARITARIA

REUNIÓN SUBCOMISIÓN PARITARIA

13 NOVIEMBRE 2019

NOTA INFORMATIVA

 

El pasado día 13, se celebró la primera reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Interior.

 

En esta ocasión, contamos con la presencia de la subdirectora general de Recursos Humanos del MIR, quien parece que vino a ILUSTRARNOS tras las Nota Informativa publicada por CCOO el pasado día 29 de octubre y que llevaba por título “Desprecio absoluto de la Subsecretaría hacia el Personal Laboral”.

 

REGLAMENTO SUBCOMISION PARITARIA: Se nos hace entrega de un Proyecto de Reglamento que se aprobará en la siguiente Subcomisión, si procede. En lo que resta para la siguiente reunión realizaremos las propuestas de modificación del texto que consideremos más oportunas.

 

MOVILIDAD DEL PERSONAL:

 

Art 49; En contra de la opinión de CCOO, la Administración no considera aplicable el artículo 49 del IV Convenio Único a un trabajador que se cambia dentro de la localidad, ya que la Unidad tiene sus puestos repartidos por varias dependencias. Por el mismo motivo, mantienen que no se comunica la movilidad a los representantes de los trabajadores.

 

Art 44.1; La Administración aprueba una movilidad amparada por el art 44.1 por razones excepcionales sin que pueda aportarse el informe que lo justifique. Primero llevan a cabo el traslado y después nos harán entrega de la documentación. Hasta el menos ilustrado podría llegar a entender que el procedimiento debería ser al revés.

 

 

Dentro de los puntos propuestos por CCOO y UGT, se trataron los siguientes:

 

 

VESTUARIO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICIA: El personal de la Escuela de Ávila sigue sin recibir el vestuario correspondiente al año 2019, pese a haber sido solicitado por la Unidad. De todas formas, la responsable del Área de Personal NO Policial, indica que el personal que desee recibir el vestuario que le corresponde puede solicitar su entrega.

 

CAMBIO DE ACTIVIDAD: Policía “nos abre” la puerta para que el Personal Laboral que tiene como actividad principal Limpieza pase a Ordenanza, si así lo desea.

 

PRODUCTIVIDAD EN SSCC: La subdirectora nos informó del gran trabajo que están desarrollando en su departamento para que este mismo año quede aprobada la Productividad para el Personal Laboral de SSCC, imaginamos que con sus criterios pero seguiremos negociando para que sea de la manera más JUSTA posible para todo el personal.

Como ya os detallamos en nuestra anterior nota informativa- https://ccoointerior.wordpress.com/2019/10/30/productividad-personal-laboral-interior/ – hay importantes discrepancias entre la postura de CCOO y la Administración que dificulta la negociación. Por nuestra parte, seguiremos trabajando para sacar adelante este acuerdo cuanto antes.

 

TELEFONISTAS DGT: Tras varias Subcomisiones en las que se nos trató de convencer de que no hay trabajo para el personal telefonista, así como de la necesidad de que se adaptasen a otras labores, ahora nos encontramos con la falta de contrato con el 060 y, por consiguiente, un SERVICIO PÚBLICO de pésima calidad tal. No es que CCOO se aventure a catalogar de “pésimo” este servicio, sino que nos basamos en las quejas que el público interpone día tras día en las Jefaturas y Oficinas de Tráfico. Aunque la Administración no lo quiera reconocer, el Personal Laboral está mucho más capacitado para dar información que el 060.

 

PRÓXIMA SUBCOMISION: 11 de Diciembre

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GRUPO DE TRABAJO DE GUARDIA CIVIL

GRUPO DE TRABAJO DE GUARDIA CIVIL

 

Madrid, 11 de noviembre de 2019

 

El pasado 7 de noviembre se celebró la última reunión del año del Grupo de Trabajo de Guardia Civil. La Guardia Civil se ha empeñado en que la dinámica de este grupo de trabajo obedezca más a una suerte de desgaste por erosión, a ver si la parte social se cansa de intentar negociar siempre ciertos aspectos de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, que a un grupo de trabajo que avance en la realidad que vive el personal civil adscrito al ámbito.

 

Productividad

 

Como llevamos haciendo desde hace casi dos años, CCOO solicitó de nuevo en los puntos del orden del día que se nos hiciera entrega de un informe con la percepción de la productividad estructural desglosada por dependencias. A pesar de haber solucionado en este tiempo la situación en algunos lugares, varios de los conflictos enquistados que encontramos en algunas Comandancias siguen plenamente vigentes. Ante la negativa de Guardia Civil de nuestra propuesta de conformar un nuevo grupo de trabajo para analizar las causas concretas que los distintos jefes parecen querer alegar para que el personal civil perciba el cobro de esta productividad en total desigualdad de condiciones con respecto a los Guardias Civiles, CCOO ha planteado que se separe la regulación y que se legisle el acceso a esta retribución de forma separada para ambos cuerpos. No parece muy lógico que Cuerpos Generales y Guardia Civil compartan bolsa para esta Productividad y muchos jefes justifiquen esta situación porque “prefieren que sean guardias los que alarguen la jornada, por si se tuviera que llevar a cabo alguna actividad propia del cuerpo”.  Carece totalmente de sentido.

 

Temporalidad

 

En esta especie de letargo continuo que vivimos en la Mesa, la Administración nos facilitó un listado con las plazas ocupadas en Comisión de Servicios: 24 en los Servicios Periféricos y 14 en Centrales. Aunque es cierto que la Dirección General de la Guardia Civil no tiene una temporalidad abusiva, también hemos observado que sigue una línea ascendente, siendo ya una realidad que actualmente el 10% de los puestos están ocupados de manera provisional. CCOO puso de manifiesto su preocupación sobre este punto, incidiendo en que los puestos ocupados en Comisión de Servicios, salvo causas justificadas, deben salir a concurso cuando acabe el año por el que se conceden.

 

Por otro lado, nos informaron de que tan sólo 2 de los 12 puestos- 10 en Galicia, 1 en Salamanca y 1 en Asturias-que Guardia Civil desconcentró se han cubierto. De la apertura unilateral de estos expedientes de desconcentración se nos informó en la reunión del pasado 28 de Junio y, desde entonces, de esta modificación de RPT que debió ser –y no fue- negociada con sindicatos tan sólo se han cubierto dos plazas en Orense. Con los resultados en la mano parece casi incuestionable que los gestores de Guardia Civil no han acertado mucho con esta decisión, y mira que CCOO se lo veníamos avisando desde que nos informaron la imposición de la misma.

 

 

Concursos de traslados

 

Ningún tipo de información al respecto. Mucho nos tememos que el I Acuerdo de Movilidad Administración-Sindicatos se va a incumplir en varios de los ámbitos del Ministerio del Interior y, parece que, Guardia Civil no va a ser la excepción. La previsión más optimista que nos pusieron encima de la mesa fue la convocatoria de un Concurso General de traslados para el segundo semestre del año que viene. Increíble pero cierto.

 

 

 

 

 

 

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FONDOS ADICIONALES: TAMBIÉN SE PUBLICA LA RESOLUCIÓN QUE AFECTA AL C1

LA PRESIÓN DE CCOO SIGUE DANDO FRUTOS

FONDOS ADICIONALES: TAMBIÉN SE PUBLICA LA RESOLUCIÓN QUE AFECTA AL C1

La efectividad del proceso de movilizaciones convocado por CCOO está siendo sorprendente. Empieza a rayar en lo cómico si no fuera porque en el fondo lo que aflora es la falta de voluntad política que ha puesto de manifiesto la Dirección General de Función Pública y la Dirección General de Costes durante estos últimos seis meses y el bloqueo que ha conllevado de todas las mejoras retributivas que estaban comprometidas en el Acuerdo de reparto de Fondos Adicionales. Todo estaba parado. Nada se podía hacer porque no había Gobierno y la prioridad de los órganos de esta Administración en este periodo, era otra.
Pues bien, damos un paso adelante desde CCOO, arrancamos con el proceso de movilizaciones, ponemos fecha al primer hito en el conflicto y en cascada se van desbloqueando por parte de la Administración cuestiones que estaban completamente empantanadas.
Os hicimos conocer recientemente que la resolución de CECIR por la que se aplicaba el Nivel de Complemento de Destino y el Complemento Específico mínimo al grupo C2 había quedado concretada el pasado 31 de octubre. Además, también se ha firmado la resolución por la que se aplica nivel y complemento específico mínimo al grupo C1 y que también quedaba recogida en la medida número 2.
En este caso conlleva que todos los puestos adscritos al grupo C1 o a los grupos C1/C2 pasan a tener como referencia mínima un nivel de complemento de destino 16 y un complemento específico de 4.157,93 euros. La medida se retrotrae al 1 de enero de 2019 y por lo tanto, más allá de actualizarse las retribuciones de cada puesto comprometido, deberán abonarse los atrasos que correspondan desde dicha fecha.
Afecta la medida a todos los puestos que cumplan las condiciones en cualquiera de los organismos y departamentos de la Administración General del Estado. En algunos tiene una especial incidencia por el número de puestos afectados como ocurre con Instituciones Penitenciarias aunque nos vamos a encontrar que su efecto toca a casi la totalidad de los centros salvo a las oficinas de atención al ciudadano cuya características de puestos y de mejora va a través de otra medida.
El específico que se establece, teniendo en cuenta las diferentes subidas que le afectan, es el siguiente:
Medida 2 del Acuerdo Administración-Sindicatos de 4 de marzo de 2019 Cuantía Mensual enero-junio 2019 Cuantía mensual a partir de julio de 2019
Complemento de Destino de Nivel 16
371,41
372,32
Complemento Específico
296,63
297,36
Pero como decíamos en nuestra nota anterior, si bien ahora parecen querer darse prisa, también es cierto que lo hacen de forma unilateral, aplicando criterios e interpretaciones que recortan lo acordado, despreciando los ámbitos de negociación, despreciando la búsqueda de consensos y poniendo de manifiesto un modelo de relaciones laborales completamente inaceptable.
Seguimos con la movilización, el próximo día 7 de noviembre vamos a estar denunciando la situación ante la Secretaría de Estado de Función Pública y seguiremos dando los pasos necesarios hasta conseguir que es el respeto por los derechos de quienes trabajamos en esta Administración sea una realidad.

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