CCOO Interior en Arte TV FRANCE

CCOO Interior denunciando en Arte TV FRANCE la situación de colapso y déficit de personal que se vive en las Oficinas de Extranjería y de la Subdirección General de Protección Internacional.

ENLACE WEB

https://www.arte.tv/fr/videos/094544-000-A/asile-en-espagne-payer-pour-un-rendez-vous/?fbclid=IwAR2rtUNfkg7U–VQn2NZ1qF7Nkoez96COwR9QZeefFEDRhg9ZZTwlDJZbcU

 

Publicado en AGE

REUNIÓN – COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD SSCC MIR

Madrid a 23 de diciembre de 2019

 

REUNIÓN – COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD correspondendiente al cuarto trimestre del año 2019, en sesión ordinaria en los servicios centrales del Mº del Interior.

 

 

El 18 de diciembre de 2019 se celebró la Reunión ordinaria del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.

 

En la misma se trataron los siguientes puntos, propuestos por la Administración y de las diferentes Secciones Sindicales que engloban diferentes ámbitos (DGT, MIR-Servicios Centrales, Policía y Guardia Civil):

 

  • Lectura y aprobación, si procede, del acta nº 82 de la sesión ordinaria celebrada el 24 de septiembre de 2019.

 

Dirección General de Tráfico:

  • Riesgos Psicosociales: Revisión del procedimiento seguido en el último estudio psicosocial llevado a cabo en el ámbito. (Punto propuesto por parte de CCOO).

 

Se informa de que la participación on-line  ha dejado cifras por debajo del 50%. No llegando al porcentaje mínimo que marca el procedimiento de Riesgos Psicosociales para considerar estas evaluaciones como válidas, la Administración  decidió realizar el Cuestionario de Riesgos Psicosociales en papel en los lugares de trabajo donde había conflictos. Sin embargo, la cumplimentación de los cuestionarios de la evaluación se realizó sin la supervisión de ningún Técnico de Prevención de la Empresa encargada de evaluar los mismos, tal y como debería haberse hecho.

Por todo ello CCOO solicita que se mejore o se modifique el procedimiento utilizado para la evaluación de los Riesgos Psicosociales y pedirá que se nos informe de los lugares en los que se ha realizado por el sistema del papel; por si se ha vulnerado la “confidencialidad, anonimato y objetividad” que este tipo de procedimientos necesita, y volver a repetirlo en caso que fuese necesario.

Así mismo también CCCO requeriremos los informes finales que la Empresa Quirón haya emitido. Sobre todos en los lugares donde pueden existir mayores conflictos laborales, para una mejor identificación y evaluación de riesgos psicosociales.

 

 

 

Todo ello orientado a detectar, actuar y sobre todo prevenir riesgos psicosociales      tan graves,  como el Síndrome de Burnout, el mobbing, el acoso psicológico, etc.

 

  • Sobre el “Procedimiento 501, de Acceso a la Información” (Propuesto por CCOO). Desde esta sección proponemos  la modificación de dicho procedimiento  y poder tener acceso a la información preventiva (salidas de emergencia y actuaciones de evacuación), por parte de los delegados de prevención en lo que se refiere al acceso a los planos de los edificios

La Administración se muestra reticente a “determinados sitios”, y pone como “excusa”, que el Edificio de la DGT de Josefa Valcárcel, está compartido con la Policía. Pero esto no ocurre con la Jefatura de Tráfico de Madrid y tampoco se proporcionan los planos a los Delegados de prevención. Como siempre la información se da sesgada y sólo lo que interesa a la Administración.

También CCOO propone una Plataforma ON-LINE con acceso para los Delegados de Prevención para la obtención de la información.

 

  • Agresiones a los empleados públicos (Propuesto por CCOO). Nuestro planteamiento pasa por revisar el Protocolo existente, llevando a cabo las mejoras y modificaciones que se puedan implementar en el mismo. Consideramos necesario revisar la seguridad de las oficinas de atención al público, así como adecuar el texto del Protocolo a la realidad de las mismas.

 

  • Servicios Centrales MIR. Se han realizado 6 evaluaciones para analizar los Riesgos de Humedad Relativa en dos puestos de trabajo ubicados en dos despachos del Ministerio. Estas evaluaciones han contado con 21 mediciones en las que sólo se han detectados dos incidencias y se está trabajando para poder darnos traslado de la mejor manera posible la información relativa a la situación de estos despachos.

 

 

  • Subdirección General de Protección Internacional: Traslado del personal a nuevas oficinas, (propuesto por CCOO).

Sólo somos informados de que se está a la espera de que la Dirección General de Patrimonio lo autorice.

 

 

  • Dirección General de la Guardia Civil: Traslado de material, “Porteode equipos informáticos para su configuración o cambio, por parte del personal civil, al Servicio de Informática, en el Edificio de Guzmán el Bueno (Guardia Civil). (Propuesto por CCOO y UGT).

Se traslada la preocupación por parte de ambas secciones sindicales por riesgos de caídas o lesiones que puedan ocurrir a los trabajadores, ya que no existe ningún “protocolo de actuación”. Por parte de la Guardia Civil se indica que existen “carritos” para el traslado de dichos equipos y que estas situaciones sólo ocurren de forma “puntual”, ya que el servicio de informática trata de solucionar los problemas por “control-remoto”. Se comprometen a hablar con el servicio de informática y de prevención. Es algo “surrealista” que el personal informático no se pueda desplazar hasta el lugar donde se encuentra el problema.

 

 

  • Información sobre los reconocimientos médicos voluntarios. No existen datos finales, se han realizado 246 exámenes completos de salud ordinarios, en las fechas de 1/10/2019 y 15/11/2019. En el mes de enero de 2020 se realizarán los “reenganches y en el mes de marzo se realizará un informe final.

 

  • Evaluación de riesgos en el edificio de Amador de los Ríos, 7 (propuesto por la Administración).

La evaluación y el Informe Técnico se han encargado a una empresa externa. Han surgido problemas con la empresa de mantenimiento, que hasta el 5 de diciembre no ha comenzado a prestar sus servicios y era el encargado de proporcionar los datos a la Empresa para que realizase dicha evaluación

 

  • Siniestralidad laboral del último trimestre en todos los ámbitos,                             DGT- 2 Accidentes, un funcionario y un laboral, uno con baja y otro no de carácter leve.

Servicios Centrales MIR- 4 Accidentes “in itinere” como peatones, con baja, dos de ellos en GIESA.

 

 

La próxima reunión está prevista para el 25 de marzo de 2020

 

 

 

            Seguiremos informando

Publicado en AGE

PREVENCIÓN, RIESGOS Y SALUD LABORAL_DGP

 

PREVENCIÓN, RIESGOS Y SALUD LABORAL_DGP

Madrid, 20 de diciembre de 2019

Esta semana han tenido lugar diversas reuniones relacionadas con la prevención, riesgos y la salud laboral que a continuación os detallamos.

COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DGP

CCOO solicitó información sobre las reuniones de los Comités Provinciales de Salud Laboral, pues mucho nos tememos que en algunos casos no se reúnen con la periodicidad que la reglamentación exige. A este respecto, nos dan datos sobre la vigilancia en la salud y denunciamos que en la Jefatura Superior de Policía de Aragón, en la reciente reunión de su Comité de Salud, su Presidente informó a nuestros Delegados de Prevención por los motivos que habían llevado a no realizar las pertinentes revisiones médicas al personal no policial, alegando dos razones:

 

  1. No hay presupuesto.
  2. No son obligatorias.

 

Ante la exposición de estos hechos por parte de CCOO, el Servicio de Prevención del Comité Nacional niega categóricamente que esas razones tengan fundamento. Según nos relatan, hay presupuesto y, aunque ciertamente no son obligatorias, aquellos funcionarios que quieran hacer de esas pruebas están en todo su derecho.

 

Se pone en conocimiento de este sindicato que el próximo año se hará una fuerte inversión en aparatos de aire acondicionado (splits), por lo que se está preguntando en todas las Comisarías de España la necesidad real que pueda haber en cada una de ellas. CCOO permanecerá vigilante en este sentido, recordando a los trabajadores y trabajadoras del ámbito que podéis remitirnos por correo aquellas dependencias en las que, llegado el  momento, no se hayan llevado a cabo las mejoras necesarias de equipamiento.

CCOO ha arrancado el compromiso de la Dirección de este Comité para la configuración de un Grupo de Trabajo al efecto de revisar el Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo. Esta organización sindical no piensa consentir que se sigan dando situaciones de falta de seguridad en las dependencias.

 

También se han comprometido a incluir en la página web de cita previa iconografía para que los ciudadanos puedan distinguir aquellas Comisarías en las que existe acceso a personas con movilidad reducida. Ante el aviso de que es una petición que hemos realizado ya hace más de seis meses nos contestan que no “solo” es la colocación de un icono. Ignoramos qué más quieren hacer…

 

CCOO ha expuesto la delicada situación de acoso que viven los empleados y empleadas públicas del ámbito, ante el aparente desconocimiento que los gestores de Policía tienen acerca de la legislación bajo la que están amparados los derechos y deberes del Personal No Policial que prestamos nuestros servicios en la Dirección General. CCOO desgranó ejemplos concretos de los que hemos tenido constancia, casos reales y, permitiéndonos otro adjetivo calificativo, situaciones que se nos antojan dolorosas sobre la situación que estamos viviendo los empleados y empleadas públicas adscritas al ámbito de Policía:

 

– Amenaza de expediente a funcionarios en situación de baja laboral por estar en dicha situación en una provincia que no es la de su puesto de trabajo, aún con la respectiva autorización del médico. Quizá al personal CNP se les exige una autorización de sus superiores para dicho desplazamiento. A nosotros y nosotras, NO.

– Obligación a funcionarios a pedir cita con su médico o cita con rehabilitadores sólo en horario de tarde, y si no es así pedir un documento al médico donde diga que la cita por la tarde ya está totalmente ocupada. Una auténtica vergüenza.

– Mala gestión en la tramitación de altas y bajas, solicitando documentación no necesaria a los funcionarios y funcionarias para poder gestionar esta situación.

–  Desconocimiento para la tramitación de la documentación que se nos exige para el disfrute de algunas licencias.

 

En fin…unos cuantos ejemplos que ponen de manifiesto que algo está fallando en las Secretarías de las dependencias, lugar desde el que se debe ejercer la correcta labor administrativa para poder asegurar el buen funcionamiento de la Comisaría. La Dirección del Comité tomó nota de los casos particulares que CCOO describió en la mesa y, desde Servicios centrales, se llevará a cabo una difusión a todos los centros de trabajo de la normativa que nos regula. Una vez más, os instamos a escribirnos con cualquier abuso que se pueda estar presentando en este sentido.

 

Por último, reiteramos el ya eterno conflicto de la Comisaría de Dos Hermanas, que es un ejemplo de lo que no debe hacerse sobre la gestión de un equipo de DNI. La última noticia que hemos tenido sobre esta oficina es la tardía limpieza de los filtros del aire acondicionado que, ya en otra ocasión, han podido derivar en ocasionar problemas respiratorios a alguno de los trabajadores y trabajadoras de la oficina.

 

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA JEFATURA SUPERIOR DE POLICÍA DE MADRID

CCOO presentamos a la Presidencia de la mesa una relación de oficinas en las que aún no se habían realizado las correspondientes evaluaciones de riesgos, ni los simulacros de emergencia que se llevan a cabo anualmente en todas las dependencias. Instamos al Comité a cumplir con el calendario de las mismas. Varios son los ejemplos con los que esta organización sindical comenzó reclamando a los mandos de Policía que se realizasen: Comisaría de Centro (Calle Luna), Usera Villaverde-1, Tetuán o Arganzuela son algunos de los casos que tratamos. Esperamos que la Administración tomase nota y no se demoren en cumplir con el calendario de actuaciones de riesgos y salud laboral.

 

Por otro lado, nos confirman que la Comisaría de Tetuán ha renovado un año más el contrato de alquiler de la oficina. Sin embargo, y como ya estaba planeado, en 2021 definitivamente cerrará. Probablemente, el traslado de la dependencia se realizará hacia la antigua Comisaría del Barrio del Pilar, sita en la Calle Gimzo de Limia, que actualmente se encuentra en obras de remodelación para acondicionar dicho espacio.

 

Policía nos aseguró que están realizando un estudio para mejorar la iluminación en todas las Comisarías. El proyecto pasa por sustituir las luces actuales por leds. Así mismo nos aseguran que desde Jefatura se han pedido 700 sillas para dotar a las Comisarías. Después de todos los casos de mala iluminación y de problemas con las sillas que CCOO ha ido llevando largo tiempo a los distintos Comités competentes en estas materias, esperamos que se ponga fin en breve a la situación de precariedad que se vive en muchas de nuestras oficinas.

 

CCOO vuelve a poner de manifiesto en este Comité, como venimos haciendo en todos las últimas reuniones, los problemas que vienen sufriendo los funcionarios por el desconocimiento de la normativa y legislación vigente para la tramitación de altas y bajas laborales en materia de personal funcionario y laboral por parte de las Secretarías de las dependencias por lo que el Comité se compromete a reenviar la normativa que nos corresponde a todas ellas.

 

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE SERVICIOS CENTRALES DE LA DGP

 

-Oficina de documentación de Santa engracia: Está pendiente el contrato de remodelación de la oficina. Para mitigar la situación del calor en la oficina hasta comienzo de las obras se realizó un expediente para la adquisición de splits. Este contrato ha sido recurrido por una empresa, por lo tanto está paralizado hasta que se dicte resolución judicial.

 

– Edificio blanco del complejo de Canillas: Se prevé que las obras comiencen en enero de 2020, con un plazo de ejecución de 12 meses. Intentarán darnos un planning para saber mes a mes las plantas que serán remodeladas para su menor impacto en el trabajo de los compañeros.

Se han sustituido 420 luminarias de emergencias. Se han reparado las canaletas y la del ascensor está a la espera de recibir la documentación de una inspección que se debe realizar y en los próximos días se pondrá en marcha.

 

-Edificio del Paseo de las Delicias 76: Por un error en la petición por parte de la Administración se ha solicitado la semana pasada -dejando pasar más de tres meses- la potabilidad del agua. En cuanto el informe concluya nos informarán de sus resultados.

 

 

En breve mandaremos nota sobre el Comité de Servicios Centrales del MIR, cuya reunión también ha tenido lugar esta misma semana.

Publicado en AGE

 MESA DELEGADA INTERIOR

 

 MESA DELEGADA INTERIOR

 

Incumplimiento del I Acuerdo de Movilidad: No habrá Concurso general en la DGP en el 2019

 

Madrid, 18 de diciembre de 2019

 

La Mesa Delegada del Ministerio del Interior tuvo ayer su última reunión del año, contando, esta vez sí, con la presencia de la Subdirectora General de RRHH de la Policía. Como hemos indicado en notas anteriores, en esta mesa se tratan temas propios de los Servicios Centrales del MIR, Dirección General de la Guardia Civil y la Dirección General de la Policía, con sus respectivos máximos responsables de Personal y Recursos Humanos presentes.

 

Concursos de traslado

Según nos ha informado la Administración, la publicación y posterior adjudicación del Concurso Específico de Policía están previstas para final de año. Posteriormente tomará el relevo, a lo largo del mes de enero, la publicación de los Concursos Específico y General de Subsecretaría, dejando el Concurso de Guardia Civil para más adelante (en el último Grupo de Trabajo de Guardia Civil se adelantó una previsión para el segundo semestre del 2020).

 

Por su lado, parece que nuestras previsiones, poco halagüeñas, sobre el Concurso General de la Policía han sido cumplidas y superadas por la realidad.  En la reunión de hoy se nos ha comunicado que el Concurso General de la DGP se retrasará sin darnos una fecha estimada de publicación. Eso sí, nos aseguran que será antes de la primavera, fecha prevista para la publicación del  Concurso Unitario, de carácter interdepartamental para plazas de C1 y C2, que Función Pública tiene intención de lanzar.

 

En CCOO mucho nos tememos que, si no se cambia radicalmente la forma de gestionar este organismo, haciéndolo más atractivo para los funcionarios de CC.GG., el índice de ocupación va a caer en picado, generando un gran problema de déficit de personal.

 

Por otro lado, la tasa de ocupación provisional de funcionarios seguimos en línea ascendente: en la DGP supera cada vez con mayor amplitud el 30%, en los Servicios Centrales es de un 26,56% y del 11,05% en Guardia Civil, mientras que los puestos ocupados provisionalmente por personal laboral corresponden a un 5,76% en Servicios Centrales y a un 4,38% en la DGP.

 

Productividad DGP

Todas las Organizaciones Sindicales estamos de acuerdo en que actualizar o renovar el Acuerdo de Productividad vigente, obsoleto en cuanto a las cifras e incumplido en la mayoría de las Jefaturas y Comisarías Provinciales, podría ser una herramienta indispensable para intentar cambiar este rumbo que nos lleva a tener, en la actualidad, además de una alta tasa de vacantes, un porcentaje de  ocupación provisional tan elevado. A lo largo de todo este año, CCOO ha realizado un trabajo de estudio para el análisis y la propuesta de un nuevo Acuerdo. Seguimos a la espera de poder debatir en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Productividad medidas concretas que den soluciones específicas a los incumplimientos que encontramos a lo largo de toda la geografía, así como la necesaria redacción de un nuevo texto que se ajuste a la realidad actual de las oficinas de expedición.

 

Productividad Guardia Civil

Nuestro compromiso en este enquistado conflicto dentro de este ámbito es firme: queremos un acuerdo propio para CCGG, cuyos fondos no salgas del mismo presupuesto que el destinado para Guardias Civiles. A este respecto, y aunque largo es el tiempo que llevamos detrás de conseguir nuestro objetivo, este año insistiremos sobre las mismas vías de acción para configurar un Grupo de Trabajo propio para el personal civil de la Dirección General al efecto de estudiar esta propuesta de CCOO.

 

Reclasificación niveles 15 al 17

En relación a la Reclasificación de los niveles del 15 al 17, se nos ha señalado en esta Mesa Delegada que se ha realizado un estudio, incluyendo los puestos afectados y no incluidos por Función Pública, aseverando que se enviará después de las fiestas navideñas a la CECIR.

 

El Ministerio del Interior no tiene la intención de arreglar el desaguisado que afecta mayoritariamente al personal de CC.GG. que presta su servicio en las Oficinas de DNI y Extranjería y que quedarán sin su ansiada y justa reclasificación, desmarcándose y señalando que los futuros problemas en esta materia son consecuencia de las instrucciones dictadas por Función Pública. CCOO hemos instado a que la revisión no sea única y, en este sentido, la Subdirección General de RRHH nos aseguró que posteriormente se enviarán nuevos expedientes de reclasificación a CECIR con los casos concretos que puedan detectarse más adelante

 

Bolsa de horas para la conciliación

Tras solucionar, aparentemente, los problemas del sistema de control horario   –Sistema TRAMA– desde el Ministerio del Interior se nos explica que el problema actual que obstaculiza a muchos de los funcionarios de CC.GG. a disfrutar de su derecho a hacer uso de la bolsa de horas para flexibilizar la jornada por razones de conciliación es la falta de criterios para aplicarla, así como la contradicción existente entre el uso de esta bolsa de horas y el permiso de deber inexcusable. Por ello, se está a la espera de que Función Pública realice un estudio jurídico que establezca las diferencias entre el uso de estas horas y la utilización del deber inexcusable. Desde CCOO creemos que ejercer la flexibilización de la jornada por causas justificadas en materia de conciliación es un derecho, y no un “beneficio”, tal y como nos lo explica la Administración y, por tanto, esperamos de que se realice el citado estudio lo antes posible, así como de tener la posibilidad de conocerlo para garantizar el ejercicio de este derecho de los trabajadores y trabajadoras de este Ministerio.

 

Accesibilidad en las oficinas de atención al público

La propuesta realizada en la anterior reunión de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior para que figurase en la web de la cita previa, aquellas oficinas que no cumplen con la normativa sobre accesibilidad universal no va a ser atendida. La Dirección General de la Policía cree que los ciudadanos deben informarse a través del portal de la Policía, sobre la accesibilidad o no de las mismas. Desde CCOO exigimos que todas las oficinas sean accesibles para todos los ciudadanos, tal y como indica la normativa al respecto.

 

Información sobre Extranjería y Subdirección Gral. Protección internacional

En esta última reunión del año ha quedado patente la escasa voluntad de la Dirección General de la Policía de colaborar con las organizaciones sindicales, negando la información solicitada, en este caso, relativa a las fechas que se manejan, de la cita previa en las oficinas de extranjería y en materia de la tramitación de la documentación identificativa de Protección Internacional, asunto sobre el que tienen la competencia. CCOO mostramos nuestro más profundo malestar y desacuerdo sobre esta forma de trabajar. Las organizaciones sindicales ejercemos la labor de representar a los trabajadores y, en materia de relaciones laborales y negociación colectiva, tenemos el derecho y el deber a solicitar la información pertinente a los órganos competentes para poder ejercer nuestras labores con la mayor diligencia. No es la primera vez que nos niegan información sobre temas concretos y la experiencia nos dice que detrás de esta negativa no habrá nada bueno…

 

 

Publicado en AGE

NOTA INFORMATIVA
BUENAS INTENCIONES, ¿PRIMER PASO EN IGUALDAD?
Madrid, 16 de diciembre de 2019
Con tres meses de retraso, el pasado jueves se reunía la Comisión delegada de Igualdad derivada de la Mesa delegada en el Ministerio del Interior, prevista para septiembre en el calendario de relaciones laborales comprometido para 2019. Partíamos con pocas expectativas, dados el contenido habitual de esta Comisión y la falta de interés del resto de organizaciones sindicales , que ni siquiera habían planteado puntos en el orden del día de la reunión. Sin embargo, encontramos un primer avance en la entrega de bastante cantidad de información, y el compromiso de concretar algunas cuestiones que podrían ser de interés para desarrollar herramientas que vengan a corregir algunas situaciones en que las mujeres se ven desplazadas en nuestros ámbitos. En cualquier caso, CCOO analizaremos detenidamente esta información para elaborar nuestras propuestas de cara a mejorar la igualdad en el acceso a puestos de responsabilidad y a ciertos colectivos especialmente masculinizados.
Dos cuestiones que en CCOO nos parece necesario abordar son las referidas al disfrute de los permisos por nacimiento y la bolsa de horas del 5 % . A pesar de su entrada en vigor hace meses, encontramos muchos casos en que se limita su uso o se restringe su aplicación con excusas varias: no hay instrucción de desarrollo, no hay sistema de control horario o, si existe, no está adaptado. CCOO insistimos en que esto no puede ser causa para privar al personal público de un derecho reconocido normativamente, y exigimos que pongan en marcha medidas para garantizar su disfrute en igualdad de condiciones, sin que dependa de la gestora o el gestor de la unidad
correspondiente.
CCOO recordamos en la necesidad de reforzar la formación en esta materia, más cuando el I Acuerdo para la movilidad del personal funcionario propone valorar estos cursos de manera transversal en todos los concursos de méritos. Parece que logramos un consenso y se trasladará al Grupo de trabajo de Formación esta propuesta.

Finalmente, planteamos la necesidad de conocer la existencia o no de Unidad de Igualdad en la
Dirección General de Tráfico , según lo establecido normativamente para los organismos
autónomos. Recordamos que en este organismo CCOO estamos en una posición enfrentada con la aplicación unilateral de proyectos piloto de teletrabajo , sin negociación con la parte sindical y prescindiendo totalmente del marco normativo europeo al respecto.
Para 2020 planteamos adelantar la convocatoria de esta reunión al mes de abril , con el objetivo de que se produzcan verdaderos avances, y que las buenas intenciones que manifiesta la Administración se concreten en acciones reales .
Sección Sindical Estatal de Interior de FSC-CCOO
C\ Amador de los Ríos, 7, 2ª planta, despacho 268 , 28010 Madrid
Teléfono: 91 537 11 52 – 91 537 11 30
ccoo@interior.es
ccoointerior.wordpress.com
http://www.facebook.com/ccoointerior
@CCOOinterior

Publicado en AGE

REUNIÓN SUBCOMISIÓN PARITARIA

SUBCOMISIÓN   PARITARIA

11 DICIEMBRE 2019

NOTA INFORMATIVA

 

El pasado día 11 se celebró la reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Interior.

 

En esta ocasión, la Subdirectora de Recursos Humanos del MIR intenta cambiar el sentido de nuestras palabras y no lo vamos a permitir.

 

Si la memoria falla, le aconsejamos leer las Actas correspondientes y comprobar que uno de los conflictos de la DGT fue durante meses las labores a desarrollar por el personal con categoría de TELEFONISTA porque en muchas Jefaturas Provinciales se considera “innecesario” a este personal, por no decir a TODO el Personal Laboral. Desde SSCC se encargaron de canalizar la información telefónica hacia el 060, ocultando las quejas recibidas por el pésimo servicio. En estos momentos, y ante la falta de contrato con el 060, las llamadas se atienden desde el Centro Estrada de León de manera mucho menos eficiente que lo podría hacer el PERSONAL LABORAL.

 

REGLAMENTO SUBCOMISION PARITARIA: Intentamos introducir unas pequeñas modificaciones al Reglamento que nos proponen pero NO se escucha y se nos emplaza a comunicarlas vía mail para su estudio. Esto mismo es lo que nosotros pedimos Sra. Subdirectora, necesitamos que se nos facilite la información de los temas a tratar previamente a la celebración de la Subcomisión. Más de la mitad de los integrantes de la parte social tenemos nuestro centro de trabajo fuera de los SSCC del Ministerio y no podemos acudir a consultarlo.

 

VESTUARIO DE LA DG POLICIA: Desde el mes de septiembre, llevamos preguntando por el vestuario del personal no policial y ahora, en el mes de diciembre, nos enteramos de que la  responsable del Área de Personal no Policía no conoce el Protocolo de Vestuario firmado por la Subdirectora de RRHH del MIR el 13 de diciembre de 2017. Parece ser que el contrato “no salió adelante” pero desde CCOO no conseguimos comprobar que se hubiese iniciado el expediente. ¿Dónde está la partida presupuestaria? Prometemos enterarnos y publicarlo “Caiga quien caiga”…

 

Otro problema son los Epi´s o EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL, imprescindibles para desarrollar el trabajo de manera segura. Parece ser que no esta hecha la Valoración de los Puestos y por tanto no se consideran necesarios. Solicitaremos al Comité correspondiente la valoración.

 

PRODUCTIVIDAD EN SSCC: Si la Subcomisión pasada nos informaban del gran trabajo que está desarrollando para que este mismo año quede aprobada la Productividad para el Personal Laboral de SSCC, parece ser que seguimos igual y mientras tanto se siguen haciendo horas extras sin saber si se van a cobrar o no. Como la Subdirectora considera que con que nos digan a fin de año la lista de “agraciados y agraciadas” con las horas ya es suficiente, le vamos a ILUSTRAR pidiendo la información con los plazos establecidos. Esperamos que 2 y 2 sean 4!!!!

 

ENCUADRAMIENTO DEL PERSONAL LABORAL: El encuadramiento sigue sin finalizarse gracias entre otros a “nuestro” Ministerio que entregó la documentación en último lugar. Pues ahora nos devuelven los “deberes” no hechos o mal hechos con un plazo tan justo que posiblemente no podamos acudir a la convocatoria extraordinaria. Si la Sra. Subdirectora considera que solo tiene “DERECHO A PATALETA” en las reuniones de Función Pública, imagínese como podemos sentirnos nosotros….

 

 

PRÓXIMA SUBCOMISION: 15 de Enero de 2020

 

 

Publicado en AGE

GRUPO DE TRABAJO DE POLICÍA

GRUPO DE TRABAJO DE POLICÍA

 

Madrid, 11 de diciembre de 2019

EL CACIQUISMO SE INSTALA EN LA REUNIÓN

 

El pasado 4 de diciembre se reunió la mesa del Grupo de Trabajo de la Policía, comenzando de la peor manera posible: el Presidente de la misma decidió cambiar de manera unilateral el funcionamiento con el que se ha estado trabajando consensuadamente durante años -donde se iba debatiendo punto por punto hasta acabar el orden del día- además de arrogarse competencias a lo largo de la reunión tales como dar y quitar la palabra a su conveniencia a las organizaciones sindicales, dar por terminadas las intervenciones o cerrar los puntos del orden del día sin escuchar a los representantes sindicales.

Podéis ampliar información a este respecto en nuestra anterior nota sobre DGP

https://ccoointerior.wordpress.com/2019/12/05/ccoo-abandonamos-el-grupo-de-policia/

 

Concursos anuales en la Dirección General de la Policía

Tras varios meses solicitando información  sobre el Concurso General anual en la DGP, nos confirman lo que nos temíamos: la Dirección General de la Policía va a incumplir el Acuerdo para la movilidad de los funcionarios públicos que obliga a todos los organismos a que se celebren concursos anuales.

La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Interior nos señala en relación a este tema que, a estas alturas (4 de diciembre), se “van a poner las pilas”, no atreviéndose a dar ninguna fecha por temor a  no cumplirla.

En el Concurso General, parece ser, se ofertarán de más de 520 plazas donde figurarán previsiblemente todas las adscripciones provisionales y las comisiones de servicios con más de dos años de ocupación, y previendo que salgan algunas plazas más con menos de los dos años de ocupación. CC.OO consideramos que es necesario ofertar un mayor número de plazas y, sobre todo, de vacantes puras. En este sentido, la información que nos proporcionaron marcaba la pírrica cifra de 80 vacantes puras, en un ámbito en el que el número de vacantes existentes alcanza el tercio de las plazas y el porcentaje de provisionalidad se eleva hasta indicar que algo más del 30% de plazas se encuentran en comisión de servicios. Ante la decepción de CC.OO con los números que maneja la Administración para este Concurso, la Subdirección General de Recursos Humanos de Interior se escuda en la inexperiencia de los trabajadores y trabajadoras recién incorporados al Ministerio para justificarse de cara a no sacar un Concurso de mayor volumen de plazas.

Respecto al Concurso Especifico está en la fase de valoración y alegaciones, terminando el plazo para realizar las mismas el 13 de diciembre.

 

Reclasificación de las plazas del nivel 15 al 17

En este aspecto, la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio alude a la interpretación retorcida que hace la Administración del Acuerdo de los Fondos Adicionales firmado este año para dejar a muchos compañeros sin la merecida reclasificación de nivel que, además de aportar una mejora económica, serviría para obtener mejor puntuación en los concursos de traslados y poder volver a sus lugares de origen.

Tras la exposición realizada por CC.OO. sobre supuestos de funcionarios que están en comisión de servicios en puestos de nivel 17, la Subdirección de Recursos Humanos del Ministerio del Interior nos reseña que los funcionarios que se encuentran ocupando puestos de atención al público con nivel 17 en comisión de servicios se han beneficiado de ello de forma voluntaria. Ante estas palabras, poco más que añadir…ellos mismos se retratan.

 

Comisiones de servicios

La gestión de las Comisiones de Servicios es un tema recurrente en la Mesa del Grupo de Trabajo de la Policía, donde algo más del 30% de las plazas están ocupadas de forma provisional.

Tras insinuar la Administración, sin ningún rubor y sin dar datos concretos -a pesar de solicitarlos- , que los Sindicatos somos corresponsables de ello, desde CC.OO. les recordamos que las plazas que se ocupan por este sistema de provisión se deben realizar por circunstancias excepcionales y no de la forma en la que se conceden en este Organismo. Parece que también debemos recordar a DGP que esta forma de provisión de puestos de trabajo la utilizan a dedo cuando les interesa y cuando no las deniegan.

 

Estado de la Seguridad y Salud Laboral en la DGP

Después de años esperando a que se constituyan los Comités de Seguridad y Salud de  Andalucía Oriental, Ceuta y Melilla, la valoración que hace CC.OO. sobre la situación actual de la Salud Laboral en la Dirección General de la Policía es que, tras un interés inicial por impulsar la creación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en este Organismo como una herramienta indispensable para avanzar en este ámbito, actualmente la Gestión de la Seguridad y Salud en la DGP se encuentra paralizada,  por no hablar de que está en un claro retroceso.

Así mismo, CCOO volvemos a exigir desde aquí que se revise el Protocolo de Agresiones contra los empleados y empleadas públicas en la DGP que se firmó de cara a contar con presencia física de agente del CNP en todas las oficinas de expedición. Ante esta situación, CCOO no vamos a consentir que la DGP siga dejando que cada Comisario interprete de manera torticera el acuerdo firmado para dejar a los CCGG sin seguridad.

 

Modernización en las oficinas dependientes de la División de Documentación

En esta reunión participó por primera vez el nuevo Secretario General de la División de Documentación, tras la jubilación del anterior con el que, a pesar de nuestros roces hemos podido trabajar y nos ha dejado trabajar, y al que deseamos un feliz retiro. Esperamos que el nuevo Secretario vaya a dar continuidad al trabajo realizado por su predecesor y esperemos que cuente con las Organizaciones Sindicales para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores a su cargo. Nuestra impresión, por sus intervenciones en esta primera reunión, es que así será.

Sobre el DNI Express, y en relación con el punto anteriormente tratado en relación a la Seguridad y Salud Laboral, CC.OO. hemos solicitado, y así esperamos que figure en el Acta de la reunión, una evaluación de los puestos de trabajo  donde se instale este sistema, al entender que cambian drásticamente las condiciones de trabajo y se introducen nuevas tecnologías, ambos requisitos que marca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para que se realice tal evaluación contando con los representantes de los trabajadores para llevarla a cabo.

En relación al DNI 4.0 se nos informa que está en fase de desarrollo en las instalaciones de El Escorial, suponiendo un nuevo cambio de formato, además de mejoras en el ámbito electrónico con un chip más seguro y acorde con la normativa europea. Mayor rapidez y seguridad pero CCOO espera que esto no suponga una mayor presión sobre los trabajadores y trabajadoras, elevando el número de citas y esas medidas que suele aplicar la DGP en cada “mejora”.

En cuanto al sistema de gestión de citas Quenda, nos confirman que no solo se implantará en las 52 oficinas actuales sino que la idea es introducirlo también en otras oficinas más pequeñas, siempre que las circunstancias lo aconsejen, así como en las oficinas de Extranjería a medida que lo permitan las partidas presupuestarias. Esperamos que, de una vez por todas, las oficinas de atención al público en la DGP deje de tener que  llamar el funcionario a voces a los ciudadanos.

El proyecto de la instalación del pago por terminales TPV está bastante avanzado, según nos afirmaron en la reunión.

Dejamos el tema de las mamparas de separación entre mesas de expedición para el final de este punto porque nos parece el que más controversia puede dar a lugar. Tras haber expuesto un caso de acoso a una ciudadana, cuyo origen estuvo en la renovación de la documentación en una oficina de DNI y Pasaportes, desde la División de Documentación no creen necesario “llenar España de mamparas” porque el número de quejas es muy reducido. Abiertamente, este argumento utilizado por la División es una excusa que se da para no asegurar la intimidad y la protección de los datos de los ciudadanos.  La alternativa propuesta por parte de la División de Documentación, (de la cual, desde CC.OO. discrepamos al entender que la misma  no es sustitutiva de las mamparas, aunque si complementaria y necesaria) es la utilización de tablets para asegurar una mayor protección de datos en la expedición de DNI’s y Pasaportes. Finalmente, desde CC.OO. aprovechamos esta nota informativa para proponer que, entre los diferentes usos que  tengan estas tablets, se encuentre la posibilidad de que el ciudadano otorgue un verdadero consentimiento expreso para la instalación o no del certificado digital incluido el DNI, adecuándose el mismo al Reglamento Europeo de Protección de Datos.

 

Productividad

Tras solicitar CC.OO. explicaciones de los casos de disfunciones que esta organización sindical ha detectado sobre  el Acuerdo de Productividad en las oficinas de Linares, Santander, Albacete, Toledo, Talavera, Brigada Provincial de Extranjería de Madrid…donde Personal CNP realizan y cobran horas extraordinarias recogidas en el Acuerdo de Productividad de Cuerpos Generales, la Administración se descuelga dando, entre otras razones para el incumplimiento del mismo,  que los funcionarios de CC.GG. no quieren hacerlas, o que quieren trabajar a la carta , o esgrimiendo razones de seguridad. Escuchar a los mandos de la DGP argumentar este desprecio hacia los compañeros y compañeras fue otro de los motivos que nos hizo levantarnos de la mesa

En este sentido CC.OO. considera más que justificado y necesario exigir un nuevo Acuerdo de productividad o la actualización inmediata del vigente.

La Administración se da cuenta en la reunión de que no se ha enviado la información correspondiente al listado de las horas extras realizadas en jornadas de sábado por Personal Policial en el primer trimestre del 2019, y se compromete a enviarlas con el segundo trimestre.

 

Aplicaciones de normativa CNP a funcionarios de CCGG en materia de personal

CCOO incluyó este punto en el orden del día para asegurar que el marco legal en el que los funcionarios de CCGG debemos tener asegurados nuestros derechos y deberes esté claro y no, por el contrario, nos encontremos erróneamente sujetos a las normas y legislación que a los funcionarios de CNP se les exige en materia de vacaciones, bajas, desplazamientos, etc.

Sin embargo, lo que vivimos fue una situación kafkiana, como consecuencia del cambio de desarrollo del funcionamiento de la Mesa del Grupo de Trabajo por parte del Presidente, donde a modo de respuesta del punto del orden del día, el representante de la Administración responde a una cuestión planteada en otro sentido,  indicando que ya se ha facilitado a los Cuerpos Generales los días de Semana santa y Navidad que disfrutan los CNP y que no van a extender toda la normativa del Cuerpo Nacional de Policía a los Funcionarios de los Cuerpos Generales. Todo ello en un tono que invita a pensar que para la División de Personal,  hay funcionarios de primera y funcionarios de segunda. Las Secretarías de las dependencias están exigiendo a CCGG documentación que no es necesaria para la tramitación de permisos de matrimonio, altas, bajas, desplazamientos. Conflictos que se arreglarían facilitando a las Secretarías la legislación bajo la que se rigen CCGG en AGE.

 

Funciones APC1

En CCOO creemos que, tras años de trabajo con Funcionarios con clave Atención Publica Continuada, solicitar que la Administración aclare cuáles son sus funciones en una Mesa de Trabajo, debería estar demás. No obstante, la propia División de Personal no lo tiene tan claro cuando se señala que un funcionario con clave APC1, tiene las funciones del puesto que ocupa aunque no sea de atención pública siempre que se realice en el horario continuado. Disparate tras disparate. O los gestores de la DGP desconocen las funciones propias de los códigos de cada uno de los puestos o, a lo peor, las conocen solamente cuando les interesa.

 

Fondo documental de circulares e instrucciones sobre expedición en Extranjería

Parece que desde la División de Documentación, tras asumir competencias en la materia, anda desarrollando un fondo documental de circulares similar al que se tiene en la documentación de españoles, siguiendo esta propuesta demandada hace tiempo por CC.OO.

 

Personal con turno de tarde

Desde la División de Personal nos confirman que pasan al turno de mañana los funcionarios de tarde que así lo solicitan…siempre que convenga a la Dirección General de la Policía y a sus oficinas y sus circunstancias. Ya sabemos que lo que convenga a la Dirección General de la Policía en este caso es jugar con la vida de los funcionarios, su organización de la conciliación familiar y, si no la vulneración de derechos, una gestión de los recursos humanos del personal de la Administración General del Estado destinado en estas oficinas a la orden de sus caprichos. Funcionarios y funcionarias a la carta.

 

Acoso laboral a delegados sindicales

Hemos dejado para el último lugar el punto dedicado al hostigamiento que viven los delegados sindicales de los diferentes sindicatos en diferentes puntos de España, teniendo casos abiertos en Albacete, Dos Hermanas, Sevilla, Las Palmas,…

El último episodio de acoso, porque así lo consideramos desde esta Sección Sindical de CC.OO., es el que está viviendo el delegado sindical del CSIF. Hasta tal punto ha llegado el descaro en esta situación que este delegado sindical recibió la visita de dos policías en su domicilio a las 23,30 de la noche de un viernes, repitiéndose la situación al día siguiente por la mañana,  con el fin de comunicarle que podía pasar a recoger una notificación entregada en la Jefatura Superior. Nos parece un hecho injustificable y serio, no siendo un procedimiento normal para llevar a cabo ninguna  comunicación y que nos retrotrae a tiempos más oscuros, anteriores a la democracia.

Tras intentar CC.OO. realizar su derecho de réplica sobre este tema, y antes de que pudiéramos dar réplica a los puntos del orden del día incluidos en la reunión por este Sindicato, el  Presidente impidió la intervención del representante de CC.OO. y cerró el punto unilateralmente.

 

Este hecho, sumado a la nefasta y déspota organización del Presidente durante todo el Grupo de Trabajo, hizo que CC.OO. diéramos por concluida esta reunión levantándonos de la mesa.

 

Publicado en AGE