MOVILIZACIONES

Los 3 sindicatos más representativos de la Función Pública CCOO Comisiones Obreras, UGT Unión General de Trabajadores y CSIF Nacional han convocado medio centenar de manifestaciones en toda España, desde el 21 de mayo al 21 de junio, teniendo lugar la primera gran concentración de ellas el próximo 27 de mayo, en la Plaza de Oriente de Madrid a las 12 horas.

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FORMACIÓN: AMPLIACIÓN DE PLAZO AL 18 DE MAYO

FORMACIÓN: AMPLIACIÓN DE PLAZO AL 18 DE MAYO

Problemas continuados en el acceso desde el portal Funciona

 

Desde el pasado viernes, 11 de mayo, las interesadas y los interesados en acceder a Funciona no pueden hacerlo debido a problemas técnicos, lo que está imposibilitando la solicitud de los cursos del Plan de Formación. Ello se ve agravado por el hecho de que mañana, día que finaliza el plazo, es festivo en alguna comunidad autónoma.

 

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO nos hemos puesto en contacto con el Área de Formación del Ministerio del Interior, nos cuentan que desde Hacienda y Función Pública, organismo responsable de Funciona, les dicen que esperan tener el problema arreglado hoy.

 

Con esta previsión, el Ministerio ha decidido ampliar el plazo de solicitud un día más, hasta el viernes 18 de mayo, a la espera de que Funciona vuelva a estar operativo.

 

Os animamos a seguir intentando entrar, bien con el acceso de certificado electrónico o bien con el de usuaria o usuario y contraseña

SUBCOMISIÓN–9 MAYO

11 de mayo de 2018

SE CUMPLE LA SENTENCIA…

 

Tras la desestimación por parte del Tribunal Supremo del recurso de casación presentado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas contra la sentencia 312/2016 de la Audiencia Nacional, se cumple la sentencia interpuesta por CCOO por el incumplimiento del art. 9 del III Convenio Único y la Administración nos hace entrega de las RPT´s y listados de ocupación quedando pendiente la entrega de los años anteriores.

 

MODIFICACION DE RPT´s

 

Desde CCOO expresamos nuestro desacuerdo con la modificación de la RPT sin otro motivo que la creación de un “SUPER SECRETO” Gabinete Técnico en la Dirección General de Policía. Entendemos que se vulneran entre otros los artículos 12 y 13 por lo que en caso de persistir la Administración en su actitud, no descartamos continuar con las reclamaciones.

 

CONCURSO DE TRASLADOS (Ambito MIR)

 

Se nos informa de la propuesta remitida a Función Pública para el concurso de traslados de personal laboral en 2018.

 

  • Puestos ocupados temporalmente por AT a 1 de diciembre de 2017: 6 de SSCC, 13 de DGP, 9 a la DGT y 1 a la Guardia Civil.
  • Puestos ocupados temporalmente por AT a 30 de abril de 2017: 1 de DGP y 4 a la DGT.
  • Vacantes de necesaria cobertura: 59.
  • Puestos con AT de complementos: 2.

 

LA DGT O SU REPRESENTANTE

 

La DGT nos continúa enviando a un Jefe de Servicio como representante de la Administración. Como ya manifestamos en ocasiones anteriores, nos gustaría que acudiese alguien que tenga capacidad de decisión ya que para cualquier trámite siempre obtenemos la misma respuesta: “Tengo que consultarlo, tenemos que mirarlo,….”

 

En la Jefatura de Tráfico de Madrid, pese a tener un puesto libre de de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, Grupo 5, actividad principal Ordenanza con un complemento A3, hay “peones” realizando las tareas de Ordenanza sin que se les reconozcan como realizadas. Se solicita el cambio de actividad principal para aquellos empleados públicos que lo deseen y estén realizando las tareas para que no se vean perjudicados en los Concursos de Traslados.

Aprovechamos la ocasión para pedir que los complementos de las plazas vacantes se asignen a los empleados públicos que no los tienen o se les adjudique una Adscripción Temporal a dichas vacantes.

 

En cuanto a los movimientos de material recibido en las Jefaturas, se estudiará la posibilidad de que la entrega se realice en los almacenes o lugares adecuados para su recepción ya que en estos momentos, tal y como indica el representante de Tráfico, éstas se realizan “dentro de las Jefaturas” pero no en el lugar adecuado a nuestra vista.

 

COMPLEMENTO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO

 

Cada vez son más los compañeros del G5 que realizan sus labores en contacto con el público sin que se cobre el Complemento de Atención al Público recogido en el III Convenio Único por lo que pedimos que se estudie la posibilidad de acceder a la petición recibida de una compañera de Policía, haciéndola extensiva al resto de personal.

 

Aprovechamos la ocasión para volver a pedir que como en tiempos anteriores, se informe a todos los miembros de la Subcomisión de los escritos recibidos para su estudio.

 

 

 

 

 

Publicado en AGE

SE TRASLADA EL CAOS A EXTRANJERÍA

 

SE TRASLADA EL CAOS A EXTRANJERÍA

CIUDADANOS DE PRIMERA Y DE SEGUNDA

Después de más de dos años de intensa denuncia, la campaña llevada a cabo por CCOO para poner de manifiesto el colapso en las oficinas de expedición de DNI y Pasaportes fructificó en medidas que se tomaron desde la División de Documentación para intentar hacer frente a dicha situación, como la renovación de equipos o la incorporación de nuevo personal para cubrir los puestos vacantes existentes en el ámbito (aún insuficiente).

 

Derivado principalmente del gran déficit de personal que sufrimos en la totalidad de la AGE, la atención al público en las oficinas de Extranjería de la DGP ha ido sufriendo un grave deterioro en este mismo período. Añadido a la falta de trabajadores, los gestores de la Policía han puesto el foco en solucionar la crisis de las oficinas de DNI, contando el problema con gran atención mediática, al tiempo que han ido dejando a la deriva la organización del trabajo en las de Extranjería. ¿Ciudadanos de primera y ciudadanos de segunda?

 

CCOO ya advirtió el año pasado de la saturación que se estaba generando en la oficina de la Calle San Felipe, Tetuán, dependiente de la Comisaría General de Extranjería y Fronteras. Colas de personas desde la madrugada anterior para poder realizar sus gestiones en una oficina que ni siquiera contaba con un sistema de cita previa para poder racionalizar los tiempos de espera a los administrados. Después de más de un año en esa situación y denuncias en prensa realizadas por esta Sección Sindical, la decisión que se tomó fue la de cerrar varias de las competencias al público de esa oficina y trasladar dichas trámites a la Brigada Provincial de Extranjería, en Aluche.

 

Trasladar la gestión de un lugar a otro no acaba con el problema. Quizá, lo que sí pensaron en DGP es que llevando las filas de ciudadanos haciendo cola de una oficina en pleno centro de Madrid a otra en las afueras conseguían maquillar el desastre.

 

 

La acumulación de expedientes hace que se tengan que otorgar por silencio positivo algunos de los trámites que están atascando las dependencias. Hecho que consideramos gravísimo al estar incumpliéndose el plazo de 5 días que marca la Ley para que la Administración conteste a los peticionarios.

Hemos podido comprobar que la cita previa que se ha implantado en Aluche para estas gestiones ya excede el mes de espera; peticiones que se han de conceder por silencio administrativo positivo al sobrepasar los 5 días que marca la Ley para contestar; no hay un sistema de cita previa único para todas las oficinas del territorio nacional, como sí ocurre con DNI y Pasaportes, lo que crea un efecto llamada hacia aquellas oficinas que sí disponen de este sistema; los funcionarios tienen que atender de pie, sin mesas suficientes, a la avalancha de personas que cada día se presentan en la oficina…

 

En definitiva, CCOO encuentra los mismos síntomas que ya localizamos antes en los equipos de DNI y que llevaron a las oficinas a encontrarse varias veces en “situación técnica de saturación”. Urge la necesidad de ponerse manos a la obra para realizar un trabajo coordinado entre las distintas unidades implicadas para evitarlo.

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Plan de Formación 2018

Plan de Formación 2018

En la mañana de hoy hemos recibido un correo electrónico en que se nos informa de la publicación del Plan de Formación del Ministerio del Interior para 2018, que incluye al personal de los ámbitos Policía, Guardia Civil y Subsecretaría.

El Plan se puede consultar en la Escuela Virtual, accediendo a través de la intranet del Departamento de Formación. Las solicitudes pueden presentarse hasta el 17 de mayo. Nos recuerdan la importancia de indicar correctamente el correo electrónico, ya que será el medio de confirmación de la selección para los cursos.

Dado que aún no se ha publicado la resolución para las ayudas para la financiación de los planes de formación, no conocemos la cuantía concedida ni las condiciones de las subvenciones.

Sí conocemos que el Acuerdo de gestión de fondos 2018 establece un incremento presupuestario del 4,5%, por lo que alcanzaremos alrededor de 11.800.000 euros. De estas partidas, el 30% se gestiona directamente por el INAP y el 70% restante se dedica a la formación subvencionada para planes interdepartamentales e interministeriales.

CCOO denunciamos el retraso en la publicación de la resolución de ayudas a la formación, un derecho de las trabajadoras y los trabajadores que no puede quedar interrumpido o verse mermado por la incapacidad del Gobierno para aprobar la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Aprovechamos para comunicaros que desde nuestra Sección Sindical Estatal de CCOO hemos planteado a la Subdirección General de Recursos Humanos la necesidad de revisar las condiciones de las ayudas para la formación, ya que el grado de ejecución nos debe permitir un incremento de un 60% sobre las cuantías de años previos.

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CCOO, UGT y CSIF reivindican un salario mínimo de 1200 para todos los empleados públicos de la AGE

Los sindicatos convocan medio centenar de manifestaciones en toda España, a partir del 21 de mayo

 

Los sindicatos más representativos de la Función Pública (CCOO, UGT y CSIF) han convocado medio centenar de manifestaciones en ciudades de toda España, desde el 21 de mayo, hasta el 21 de junio, en las que los empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE) reclamarán mejoras en sus condiciones laborales y retributivas.

 

La Administración General del Estado ha sido castigada de manera especial durante los últimos años por el Gobierno para cumplir los parámetros de contención del gasto, tanto en la reposición de efectivos como en las condiciones retributivas del personal y por los recortes efectuados con la excusa de la crisis.

 

Por eso, los sindicatos reclaman un salario mínimo de 1.200 euros y homologar las condiciones retributivas del personal laboral y el personal funcionario. Para lograrlo, proponen una incremento lineal de 200 euros y una dotación presupuestaria de 100 euros por efectivo para el establecimiento de la carrera profesional.

 

Además, CSIF, CCOO y UGT reclaman el desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo público, firmado el pasado de 9 de marzo, con la apertura de los ámbitos de negociación establecidos en el pacto para lograr avanzar en tres ejes: empleo, derechos (restablecimiento del 100 % de las retribuciones en situación de incapacidad temporal y la recuperación del carácter máximo de la jornada de 37,5 horas) y salario. Los sindicatos también reclaman el desarrollo y aplicación de la jubilación parcial en el ámbito de la AGE.

 

Los sindicatos exigen también el desbloqueo del IV Convenio Único del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances significativos, y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, estableciendo, entre otras cuestiones, el derecho a la carrera profesional o la adaptación de la clasificación profesional al actual sistema de titulaciones.

 

 

El secretario de acción sindical de CSIF, Francisco Camarillo, señaló que los empleados públicos de la Administración del Estado han pagado los platos rotos de la crisis económica. “Al depender directamente del Gobierno, nos han tratado como ‘peleles’ para que Rajoy y Montoro pudieran sacar pecho en Bruselas por las políticas de ajuste y hoy hay miles de empleados públicos que no llegan a los 1.000 euros, en contra de lo que siempre se ha dicho de nuestros supuestos privilegios”, subrayó.

 

Durante su intervención, José Manuel Vera, secretario general de CCOO en el sector de AGE, señaló que es urgente recuperar empleo público para que se puedan prestar los servicios públicos imprescindibles para las ciudadanas y los ciudadanos. “En estos años se han perdido 30.000 empleos en la Administración General del Estado” recuerda Vera, quien también plantea “una subida lineal de 200 euros para recuperar el 14% del poder adquisitivo que hemos perdido los trabajadores de la Administración”.

 

Carlos Álvarez, secretario de AGE de la FeSP-UGT, fue tajante, al declarar que todo tiene un límite y el nuestro ya ha llegado. “Ahora, cuando la economía crece, no vamos a permitir que se excluya a los empleados públicos. Es el momento, tenemos que recuperar derechos, ya nos toca. Es urgente que se eliminen los descuentos cuando estamos enfermos”. “La brecha salarial en la AGE debe acabar –ha añadido el responsable de UGT- por eso, reivindicamos la homologación salarial  de laborales y funcionarios”.

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COMISIÓN NEGOCIADORA IV CONVENIO ÚNICO

NOTA INFORMATIVA

COMISIÓN NEGOCIADORA IV CONVENIO ÚNICO

GRUPO DE TRABAJO CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

El grupo de trabajo de Clasificación Profesional del IV Convenio Único ha vuelto a reunirse ayer, día 27 de abril, para seguir debatiendo sobre el sistema de clasificación que debe regir el próximo Convenio a la vista de las propuestas presentadas.

CCOO junto con UGT hemos presentado a la Administración la siguiente propuesta de clasificación acompañada de una tabla retributiva fijando el salario base para cada uno de los grupos profesionales:

CUADRO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL IV CONVENIO ÚNICO

Y RETRIBUCIONES BÁSICAS (propuesta CCOO-UGT)

PROPUESTAS GRUPOS

RETRIBUCIONES BÁSICAS

Grupos profesionales según titulación de acceso

Retribuciones actuales / grupos III CU (14 pagas)

PROPUESTA DE RETRIBUCIONES

Grupo 1 (Titulación superior)

    1. Doctorado (N4 MECES)

    1. Máster (N3 MECES)

1.3. Grado (N2 MECES)

Grupo 1: 27.270,74 €

2.351,94 / 32.787,3 €

2.200 / 30.800 €

1.975 / 27.650 €

Grupo 2. Técnico superior (N1 MECES)

22.473,88 €

1.675,39 / 23.203,46 €

Grupo 3. Bachillerato, Técnico o equivalente

17.662,40 €

1.516,80 / 21.235,2 €

Grupo 4. ESO, FP básica o equivalente

14.770,00 €

1.350 / 18.900 €

Grupo 5. Otras titulaciones o certificados básicos

13.973,54 €

1.200 / 16.800 €

Este esquema, que mantendría una clasificación en 5 grupos profesionales, obedece al sistema educativo español vigente en la actualidad, y determinará las titulaciones de acceso a los diferentes grupos para nuevas incorporaciones a partir de la entrada en vigor del IV Convenio Único. En fase posterior se abordará la ardua tarea de integrar al personal actual del CU en el nuevo sistema, con el estudio de posibles saltos de grupo, soluciones para colectivos que consideramos mal encuadrados, etc.

En esta propuesta se crea una estructura escalonada dentro del grupo profesional 1 diferenciada retributivamente en función de si se dispone de titulación superior al grado. En cada uno de los Grupos profesionales se establecerán tres tramos correspondientes al desarrollo de la carrera profesional, y que vendrán marcados por las diferencias retributivas que se establezcan para los diferentes tramos. Esta implantación de la carrera profesional para el personal laboral es también unos de los puntos clave de las reivindicaciones de CCOO para el IV CU.

Cada puesto quedaría así vinculado a un grupo profesional en función de la titulación de acceso, y una especialidad y cualificación basada en el sistema de familias profesionales según el modelo que establece el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y al que habría que incorporar las especialidades no regladas.

La Administración se compromete a valorar nuestra propuesta y fijará su posición en la próxima reunión. Insiste, no obstante, en la necesidad de mantener las Áreas Funcionales por cuestiones meramente organizativas, si bien coincide con la parte social que, si se mantuvieran, no podrían ser limitativas para la movilidad del personal laboral. Dichas áreas, incluso, podrían quedar reducidas a dos, una de ellas con los puestos susceptibles de pasar al régimen funcionarial por existir Cuerpos / escalas análogos. Este proceso requeriría en una fase posterior un estudio detallado de los puestos y colectivos afectados y de cómo y con qué plazos se desarrollarían los procesos de promoción horizontal que llevarían a acuerdos ya fuera del propio Convenio.

En lo que se refiere a la tabla retributiva, y pese a que no hemos entrado de lleno a debatir esta cuestión a la espera de cerrar el sistema de clasificación, la Administración no pone sobre la mesa más fondos para el IV Convenio que los que manifestó en su propuesta inicial ni contempla más subidas salariales que las que correspondan cada año vía PGE, planteamiento totalmente inasumible para CCOO.

Pretende la Administración, sin embargo, reorientar la negociación hacia una racionalización del sistema de retribuciones complementarias que permita mejoras retributivas para un mayor número de trabajadoras y trabajadores sin alcanzar esas mejoras a la totalidad. En este sentido, avanzan que estudian pasar las cuantías de los complementos de la modalidad A2 y A3 a salario base de modo que harían extensiva dicha cuantía a todo el personal de los grupos 3, 4 y 5. Esta propuesta sería un avance de una revisión más exhaustiva del sistema de retribuciones complementarias que incluiría igualmente los complementos transitorios que serían estudiados uno a uno de cara a qué tipo de actuaciones llevar a cabo. Su intención, según manifiestan, sería “reconducir” situaciones como la diferenciación que se llevó a cabo con el paso de 8 grupos profesionales a 5 y que ahora servirían para reequilibrar la estructura en su conjunto.

En definitiva, esta reunión ha servido para reiterarnos en el compromiso de una negociación que consiga cerrar el sistema de clasificación donde esta vez sí hay un intercambio de propuestas con el compromiso de estudio y análisis por las partes.

Sin embargo, las líneas esbozadas por la Administración en materia retributiva reflejan un alejamiento de los objetivos que CCOO nos hemos fijado y de ahí que debamos seguir con las concentraciones de delegadas y delegados como la que llevamos a cabo este día 26 de abril frente al Congreso mientras se debatían los PGE 2018 y que las trabajadoras y trabajadores asumamos que hemos de mantener vivas nuestras reivindicaciones.

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