REUNIÓN SUBCOMISIÓN PARITARIA

REUNIÓN SUBCOMISIÓN PARITARIA

13 NOVIEMBRE 2019

NOTA INFORMATIVA

 

El pasado día 13, se celebró la primera reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Interior.

 

En esta ocasión, contamos con la presencia de la subdirectora general de Recursos Humanos del MIR, quien parece que vino a ILUSTRARNOS tras las Nota Informativa publicada por CCOO el pasado día 29 de octubre y que llevaba por título “Desprecio absoluto de la Subsecretaría hacia el Personal Laboral”.

 

REGLAMENTO SUBCOMISION PARITARIA: Se nos hace entrega de un Proyecto de Reglamento que se aprobará en la siguiente Subcomisión, si procede. En lo que resta para la siguiente reunión realizaremos las propuestas de modificación del texto que consideremos más oportunas.

 

MOVILIDAD DEL PERSONAL:

 

Art 49; En contra de la opinión de CCOO, la Administración no considera aplicable el artículo 49 del IV Convenio Único a un trabajador que se cambia dentro de la localidad, ya que la Unidad tiene sus puestos repartidos por varias dependencias. Por el mismo motivo, mantienen que no se comunica la movilidad a los representantes de los trabajadores.

 

Art 44.1; La Administración aprueba una movilidad amparada por el art 44.1 por razones excepcionales sin que pueda aportarse el informe que lo justifique. Primero llevan a cabo el traslado y después nos harán entrega de la documentación. Hasta el menos ilustrado podría llegar a entender que el procedimiento debería ser al revés.

 

 

Dentro de los puntos propuestos por CCOO y UGT, se trataron los siguientes:

 

 

VESTUARIO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICIA: El personal de la Escuela de Ávila sigue sin recibir el vestuario correspondiente al año 2019, pese a haber sido solicitado por la Unidad. De todas formas, la responsable del Área de Personal NO Policial, indica que el personal que desee recibir el vestuario que le corresponde puede solicitar su entrega.

 

CAMBIO DE ACTIVIDAD: Policía “nos abre” la puerta para que el Personal Laboral que tiene como actividad principal Limpieza pase a Ordenanza, si así lo desea.

 

PRODUCTIVIDAD EN SSCC: La subdirectora nos informó del gran trabajo que están desarrollando en su departamento para que este mismo año quede aprobada la Productividad para el Personal Laboral de SSCC, imaginamos que con sus criterios pero seguiremos negociando para que sea de la manera más JUSTA posible para todo el personal.

Como ya os detallamos en nuestra anterior nota informativa- https://ccoointerior.wordpress.com/2019/10/30/productividad-personal-laboral-interior/ – hay importantes discrepancias entre la postura de CCOO y la Administración que dificulta la negociación. Por nuestra parte, seguiremos trabajando para sacar adelante este acuerdo cuanto antes.

 

TELEFONISTAS DGT: Tras varias Subcomisiones en las que se nos trató de convencer de que no hay trabajo para el personal telefonista, así como de la necesidad de que se adaptasen a otras labores, ahora nos encontramos con la falta de contrato con el 060 y, por consiguiente, un SERVICIO PÚBLICO de pésima calidad tal. No es que CCOO se aventure a catalogar de “pésimo” este servicio, sino que nos basamos en las quejas que el público interpone día tras día en las Jefaturas y Oficinas de Tráfico. Aunque la Administración no lo quiera reconocer, el Personal Laboral está mucho más capacitado para dar información que el 060.

 

PRÓXIMA SUBCOMISION: 11 de Diciembre

GRUPO DE TRABAJO DE GUARDIA CIVIL

GRUPO DE TRABAJO DE GUARDIA CIVIL

 

Madrid, 11 de noviembre de 2019

 

El pasado 7 de noviembre se celebró la última reunión del año del Grupo de Trabajo de Guardia Civil. La Guardia Civil se ha empeñado en que la dinámica de este grupo de trabajo obedezca más a una suerte de desgaste por erosión, a ver si la parte social se cansa de intentar negociar siempre ciertos aspectos de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, que a un grupo de trabajo que avance en la realidad que vive el personal civil adscrito al ámbito.

 

Productividad

 

Como llevamos haciendo desde hace casi dos años, CCOO solicitó de nuevo en los puntos del orden del día que se nos hiciera entrega de un informe con la percepción de la productividad estructural desglosada por dependencias. A pesar de haber solucionado en este tiempo la situación en algunos lugares, varios de los conflictos enquistados que encontramos en algunas Comandancias siguen plenamente vigentes. Ante la negativa de Guardia Civil de nuestra propuesta de conformar un nuevo grupo de trabajo para analizar las causas concretas que los distintos jefes parecen querer alegar para que el personal civil perciba el cobro de esta productividad en total desigualdad de condiciones con respecto a los Guardias Civiles, CCOO ha planteado que se separe la regulación y que se legisle el acceso a esta retribución de forma separada para ambos cuerpos. No parece muy lógico que Cuerpos Generales y Guardia Civil compartan bolsa para esta Productividad y muchos jefes justifiquen esta situación porque “prefieren que sean guardias los que alarguen la jornada, por si se tuviera que llevar a cabo alguna actividad propia del cuerpo”.  Carece totalmente de sentido.

 

Temporalidad

 

En esta especie de letargo continuo que vivimos en la Mesa, la Administración nos facilitó un listado con las plazas ocupadas en Comisión de Servicios: 24 en los Servicios Periféricos y 14 en Centrales. Aunque es cierto que la Dirección General de la Guardia Civil no tiene una temporalidad abusiva, también hemos observado que sigue una línea ascendente, siendo ya una realidad que actualmente el 10% de los puestos están ocupados de manera provisional. CCOO puso de manifiesto su preocupación sobre este punto, incidiendo en que los puestos ocupados en Comisión de Servicios, salvo causas justificadas, deben salir a concurso cuando acabe el año por el que se conceden.

 

Por otro lado, nos informaron de que tan sólo 2 de los 12 puestos- 10 en Galicia, 1 en Salamanca y 1 en Asturias-que Guardia Civil desconcentró se han cubierto. De la apertura unilateral de estos expedientes de desconcentración se nos informó en la reunión del pasado 28 de Junio y, desde entonces, de esta modificación de RPT que debió ser –y no fue- negociada con sindicatos tan sólo se han cubierto dos plazas en Orense. Con los resultados en la mano parece casi incuestionable que los gestores de Guardia Civil no han acertado mucho con esta decisión, y mira que CCOO se lo veníamos avisando desde que nos informaron la imposición de la misma.

 

 

Concursos de traslados

 

Ningún tipo de información al respecto. Mucho nos tememos que el I Acuerdo de Movilidad Administración-Sindicatos se va a incumplir en varios de los ámbitos del Ministerio del Interior y, parece que, Guardia Civil no va a ser la excepción. La previsión más optimista que nos pusieron encima de la mesa fue la convocatoria de un Concurso General de traslados para el segundo semestre del año que viene. Increíble pero cierto.

 

 

 

 

 

 

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FONDOS ADICIONALES: TAMBIÉN SE PUBLICA LA RESOLUCIÓN QUE AFECTA AL C1

LA PRESIÓN DE CCOO SIGUE DANDO FRUTOS

FONDOS ADICIONALES: TAMBIÉN SE PUBLICA LA RESOLUCIÓN QUE AFECTA AL C1

La efectividad del proceso de movilizaciones convocado por CCOO está siendo sorprendente. Empieza a rayar en lo cómico si no fuera porque en el fondo lo que aflora es la falta de voluntad política que ha puesto de manifiesto la Dirección General de Función Pública y la Dirección General de Costes durante estos últimos seis meses y el bloqueo que ha conllevado de todas las mejoras retributivas que estaban comprometidas en el Acuerdo de reparto de Fondos Adicionales. Todo estaba parado. Nada se podía hacer porque no había Gobierno y la prioridad de los órganos de esta Administración en este periodo, era otra.
Pues bien, damos un paso adelante desde CCOO, arrancamos con el proceso de movilizaciones, ponemos fecha al primer hito en el conflicto y en cascada se van desbloqueando por parte de la Administración cuestiones que estaban completamente empantanadas.
Os hicimos conocer recientemente que la resolución de CECIR por la que se aplicaba el Nivel de Complemento de Destino y el Complemento Específico mínimo al grupo C2 había quedado concretada el pasado 31 de octubre. Además, también se ha firmado la resolución por la que se aplica nivel y complemento específico mínimo al grupo C1 y que también quedaba recogida en la medida número 2.
En este caso conlleva que todos los puestos adscritos al grupo C1 o a los grupos C1/C2 pasan a tener como referencia mínima un nivel de complemento de destino 16 y un complemento específico de 4.157,93 euros. La medida se retrotrae al 1 de enero de 2019 y por lo tanto, más allá de actualizarse las retribuciones de cada puesto comprometido, deberán abonarse los atrasos que correspondan desde dicha fecha.
Afecta la medida a todos los puestos que cumplan las condiciones en cualquiera de los organismos y departamentos de la Administración General del Estado. En algunos tiene una especial incidencia por el número de puestos afectados como ocurre con Instituciones Penitenciarias aunque nos vamos a encontrar que su efecto toca a casi la totalidad de los centros salvo a las oficinas de atención al ciudadano cuya características de puestos y de mejora va a través de otra medida.
El específico que se establece, teniendo en cuenta las diferentes subidas que le afectan, es el siguiente:
Medida 2 del Acuerdo Administración-Sindicatos de 4 de marzo de 2019 Cuantía Mensual enero-junio 2019 Cuantía mensual a partir de julio de 2019
Complemento de Destino de Nivel 16
371,41
372,32
Complemento Específico
296,63
297,36
Pero como decíamos en nuestra nota anterior, si bien ahora parecen querer darse prisa, también es cierto que lo hacen de forma unilateral, aplicando criterios e interpretaciones que recortan lo acordado, despreciando los ámbitos de negociación, despreciando la búsqueda de consensos y poniendo de manifiesto un modelo de relaciones laborales completamente inaceptable.
Seguimos con la movilización, el próximo día 7 de noviembre vamos a estar denunciando la situación ante la Secretaría de Estado de Función Pública y seguiremos dando los pasos necesarios hasta conseguir que es el respeto por los derechos de quienes trabajamos en esta Administración sea una realidad.

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PRODUCTIVIDAD PERSONAL LABORAL INTERIOR

PRODUCTIVIDAD PERSONAL LABORAL INTERIOR

Continúa el desprecio absoluto de la Subsecretaría

Madrid, 30 de octubre de 2019

CCOO lleva más de 20 años encabezando una reclamación histórica para que el personal laboral de la totalidad de ámbitos del Ministerio perciba una retribución garantizada en concepto de productividad. Ya lo logramos en Policía, Guardia Civil y Tráfico.

Ante la negativa para el personal laboral de los Servicios Centrales -SSCC-, único excluido de esta retribución, en cada reunión de la Subcomisión Delegada de CIVEA CCOO exigió la inmediata puesta en marcha de un grupo de trabajo al objeto de solucionar esta cuestión. Tras esta presión ejercida durante años, en marzo de 2018 conseguimos poner en marcha este grupo de trabajo para la implantación de un complemento de productividad destinado al personal laboral de los SSCC.

Transcurridos varios meses y reuniones, el pasado 24 de octubre, nos convocaron para terminar de constatar lo que ya sabíamos: EL PERSONAL LABORAL NO IMPORTA NADA EN ESTE MINISTERIO. Después de tan larga espera, lo que se suponía que iba a ser la firma de un acuerdo resultó un absoluto desprecio por parte de la actual subsecretaria, quien ni siquiera ha tenido a bien leer el texto propuesto. Desprecio, desinterés y excusas para desoír las peticiones de las organizaciones sindicales y para hacer caso omiso de las reclamaciones de las trabajadoras y los trabajadores.

Sobre la cantidad total de 55.959,68 euros, en la primera reunión acordamos la posibilidad de destinar un 30 % a horas extraordinarias y un 70 % al complemento de productividad. Cuando parecía cerrado este acuerdo, la Administración cambia unilateralmente la partida dedicada a horas extra al 40 %.

CCOO propuso un reparto lineal de la productividad para todo el personal laboral de SSCC, algo a lo que la Subdirección General de RRHH se opuso radicalmente y, de manera unilateral, expresó su intención de distribuirla en función de los grupos profesionales. Una decisión sin justificación, que no se basa en preceptos legales, y que mantiene un carácter abiertamente discriminatorio y clasista.

Vista la nula voluntad de diálogo que la Subsecretaría ejerció en la reunión a través de la Subdirección General de RRHH, CCOO elevamos a la Subcomisión Paritaria del 13 de noviembre nuestra propuesta de reparto porcentual y lineal, que entendemos es más justa para todas y todos.

Cuando creíamos que el ordeno y mando, el oscurantismo y el clasismo podrían desaparecer de nuestro Ministerio, comprobamos una vez más que la buena voluntad de avance y negociación son utilizados como meros instrumentos de campaña política.

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Empleo público: CCOO considera que no hay impedimentos para cobrar la subida salarial el 1 de enero.

Empleo público: CCOO considera que no hay impedimentos para cobrar la subida salarial el 1 de enero.

El sindicato exige al Gobierno que busque las soluciones jurídicas para cumplir los acuerdos con el personal público en cuanto las Cortes estén constituidas
Madrid, 24 de octubre de 2019.
El Área Pública de CCOO se ha entrevistado hoy con el ministro en funciones de Política Territorial y Función Pública, Luis Planas, para darle traslado en persona de las reivindicaciones y propuestas que a lo largo de varios meses han venido manifestando al Gobierno.El fracaso de la investidura de Pedro Sánchez ha provocado una importante parálisis que afecta a la totalidad de las políticas del país, con una manifestación más aguda en los asuntos laborales y sociales que venimos padeciendo las empleadas y empleados públicos, sobre los que se ha descargado una parte considerable de las políticas austericidas de los pasados gobiernos.
CCOO le ha trasladado al Gobierno en varias cartas la necesidad imperiosa de concretar acuerdos para el cumplimiento de lo firmado en el II Acuerdo para la mejora del empleo público, con especial atención a los incrementos salariales para el año 2020, la correcta ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP), y la aplicación y desarrollo de las políticas de igualdad en las Administraciones Públicas con la dinamización de los correspondientes planes de igualdad.
La inestabilidad política existente en España desde hace demasiados años y las diferentes crisis institucionales, no pueden gravar de forma onerosa la necesaria modernización de las Administraciones Públicas, no pueden ser una coartada para el deterioro de los servicios públicos y no pueden ser el motivo que vuelva a deteriorar la negociación colectiva para un colectivo de más de tres millones de trabajadoras y trabajadores, precarizando el empleo en las diferentes administraciones.
La voluntad manifestada públicamente por CCOO de mantener la presión sobre el Gobierno para exigir el cumplimiento de los acuerdos y su desarrollo, tiene como primera expresión esta reunión, que más allá del acto protocolario, que llega con demasiado retraso y en plena precampaña electoral, supone un reconocimiento al esfuerzo que vienen desplegando nuestras compañeras y compañeros en los centros de trabajo y Administraciones, pues sin ellos y su manifiesta capacidad para movilizarse no se habría producido el encuentro.
El Gobierno se compromete, una vez formado el próximo Ejecutivo, a cumplir los términos de lo pactado. Siendo un paso importante el reconocimiento de hoy, para CCOO el compromiso de buenas intenciones tiene que estar calendarizado y sometido a los pasos legislativos oportunos, como es la ejecución de una norma legislativa que
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establezca en lo inmediato los incrementos salariales para 2020, con la plena información y puesta en conocimiento de las organizaciones sindicales firmantes del II Acuerdo.
Además, debe reforzarse el plan de seguimiento y cumplimiento de las medidas de empleo necesarias para la estabilización de las plantillas del personal interino y temporal, hasta alcanzar la cifra de reducción contemplada en el II Acuerdo, bajándola del 24% hasta el 8%, lo que actualmente ha experimentado un incremento de 4 puntos con respecto al momento de la firma en 2018, según las estimaciones recientes de la EPA, lo que supone un serio revés y además debe establecerse un plan concreto de despliegue de la negociación de las medidas y planes de igualdad.
Estas iniciativas exigen de la inmediata convocatoria de la Comisión de seguimiento del II Acuerdo, con la presencia activa del Gobierno, sin mayores demoras.
Estimamos que existe el suficiente consenso entre las fuerzas políticas parlamentarias como para poder llevar a efecto estas medidas, lo que no sufrirá modificaciones en las próximas semanas, a la luz de lo que están adelantando todas las encuestas electorales.
Ha habido meses para cerrar estos aspectos, desaprovechados incluso para poder acometer algunas iniciativas que hemos venido apuntando como elementos para un nuevo Acuerdo que incluyera el desarrollo y actualización del EBEP en materia de empleo, cualificación y carrera profesional, entre otros. Como se nos ha repetido en varias ocasiones por la actual Administración, era una herencia del gobierno Rajoy con la que no se sentían plenamente identificados.
No solo no se ha evidenciado o puesto de manifiesto cuáles son las propuestas del gobierno Sánchez con respecto a las empleadas y empleados públicos, sino que se ha paralizado el desarrollo de lo acordado y colocado en el terreno de la incertidumbre los incrementos salariales para 2020.
CCOO celebra que se rompa el silencio gubernamental y las trabajadoras y trabajadores públicos entremos en la agenda de Pedro Sánchez, aunque sea para tener el protagonismo de unos segundos en los medios de comunicación, pero queremos advertir que ello no nos contenta, no nos satisface y que la recuperación de todos los derechos arrebatados por las políticas austericidas emprendidas por los gobiernos pasados, es para el sindicato una guía y nos señala el camino de la movilización y la negociación.
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Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,20% de ELA (uno).
Fuente: BOE nº 159, de 5 de julio de 2017 – Referencia: BOE-A-2017-7768, Anexo 2.1

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COMISIÓN SEGUIMIENTO ACUERDO PRODUCTIVIDAD

 

 LA POLICÍA JUSTIFICA LOS INCUMPLIMIENTOS DEL ACUERDO

 

Madrid, 23 de octubre de 2019

 

Ayer, 22 de octubre, se celebró la reunión de la Comisión de seguimiento del acuerdo de productividad para Cuerpos Generales en el ámbito de la DGP. Transcurridos varios meses desde la  anterior, y debido a una enorme insistencia por parte de esta organización sindical para que tuviera lugar una nueva convocatoria, acudíamos ayer a una reunión al objeto de comenzar a trabajar sobre la necesaria actualización de un acuerdo que se firmó hace 13 años, en el 2006.

 

Como os informamos en notas anteriores, CCOO lleva todo este año preparando una propuesta que ajuste el texto del acuerdo a la situación actual, tanto desde el punto de vista retributivo –en los detalles y porcentajes que ya os detallamos- como en la parte organizativa del trabajo. En este sentido, unos cuantos meses atrás hicimos entrega de nuestro informe a los gestores de policía, considerando este intercambio de impresiones un punto de partida razonable para comenzar las negociaciones.

 

En este contexto tenía lugar ayer la reunión. Lo que debería haber sido el inicio de las negociaciones, resultó siendo una absoluta colección de excusas para no reactivar la función de la Comisión de Seguimiento. Al amparo de la “complicada situación política y presupuestaria actual”, no sólo nuestra demanda de actualización retributiva chocó frontalmente con la negativa de Policía, sino que también ante la exigencia de que, AL MENOS, SE CUMPLA EL ACUERDO VIGENTE encontramos respuestas que constituyen una absoluta falta de respeto hacia el personal no policial del ámbito y hacia el papel que ejercemos los representantes de los trabajadores en las negociaciones con la Administración. La Dirección General de la Policía aseguró que la utilización de personal de CNP para la realización de horas extraordinarias era algo totalmente residual en la totalidad del territorio y que, en todo caso, los incumplimientos del orden de prelación que marca el actual acuerdo “ESTÁN JUSTIFICADOS”.

 

Además, siguiendo en la misma línea, nos trasladaron sus impresiones acerca de la organización de horarios y plantilla en las oficinas de expedición. Según Policía, si hay personal CNP expidiendo no es porque los mandos de Policía lleven 13 años consintiendo de manera reiterada que se incumpla el acuerdo, para ellos es porque “los funcionarios no se comprometen del todo con el servicio de horas extraordinarias”; “en las Comisarías locales los Cuerpos Generales no suelen querer hacer horas extras”; “los diferentes horarios de tarde los han marcado hasta ahora las necesidades de los propios trabajadores”… la falta de respeto que ayer tuvimos que aguantar hacia el trabajo del personal no policial sobrepasa cualquier frontera de lo razonable.

 

Cargar de esta forma contra los trabajadores en la negociación de un nuevo acuerdo de productividad carece de ningún tipo de sentido, ni explicación. Hechos como estos son los que motivan la progresiva pérdida de funcionarios que está sufriendo el ámbito desde hace años, decisión totalmente legitimada visto el comportamiento y la pésima valoración que del trabajo de Cuerpos Generales hacen los mandos de la DGP.

 

Evidentemente, la situación política no es la mejor en estos momentos. Sin embargo, no por ello se han dejado de firmar nuevos, actualizados y mejorados acuerdos de Productividad en otros departamentos ministeriales. Los presupuestos están prorrogados pero, en ningún caso, congelados. De hecho, Policía lleva todo este año desarrollando su proyecto estrella DNI Express, que gratis no habrá salido precisamente.

 

Seriedad, respeto y trabajo es lo que solicitamos a DGP para las próximas reuniones que se convoquen. Como punto final, no nos pudieron emplazar a una próxima reunión porque, de nuevo, con la inminente repetición electoral y la situación política “no pueden comprometerse a darnos otra fecha”.

 

 

 

PD: Por favor, os solicitamos que nos hagáis llegar información sobre todas las oficinas en las que haya personal policial realizando horas extraordinarias en turno de igualdad de condiciones que los Cuerpos Generales. Os aseguramos que los datos serán tratados con total prudencia y sin poner en riesgo la situación personal, ni laboral de ningún empleado o empleada pública.

Gracias.           

 

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REUNIÓN PRODUCTIVIDAD DGP

22-OCTUBRE: PRÓXIMA REUNIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE PRODUCTIVIDAD DE LA DGP
Madrid, 09 de octubre de 2019
Tal y como señalábamos en la última nota informativa de la Mesa Delegada de interior, reunida el pasado 8 de octubre, desde CCOO, se remitió a los responsables de la División de Personal el pasado mes de mayo una propuesta con el fin de actualizar el acuerdo de productividad vigente desde el año 2006. En esa reunión forzamos para que la comisión de seguimiento se convoque el próximo 22 de octubre.
Esta propuesta de actualización del acuerdo gira sobre dos ejes básicos, el aumento de las cuantías a percibir y el establecimiento de medidas que impidan el incumplimiento del mismo.
Aumento de las cuantías establecidas en el Acuerdo anterior.
Tras varios años de vigencia de este Acuerdo de Productividad, es indudable que se ha quedado obsoleto también en el aspecto económico, sobre todo si tenemos en cuenta los Acuerdos de Productividades de otros Departamentos Ministeriales u Organismos.
Creemos que tiene que haber un aumento generalizado en las cuantías pero también somos conscientes de que en la Dirección General de la Policía somos el “hermano feo” y cada acción dirigida a un aumento del Acuerdo de Productividad se mira con lupa.
Las cuantías que CCOO ha solicitado en la Propuesta de Actualización del Acuerdo de Productividad son las siguientes:
Las relativas a las funciones de apoyo y puestos singulares se ha propuesto una incremento del 20% en las cuantías mínimas, para evitar la discrecionalidad en su reparto.
Se contempla una subida en los Planes de actuación específicos para la mejora del servicio de atención al público de los 12€ actuales hasta los 17€ por hora trabajada durante la prestación de estos servicios de lunes a viernes y para los sábados una cuantía de 95€ por cada uno, finalmente los desplazamientos a zonas rurales verían un aumento de 42€ por desplazamiento.
La mayor dedicación por realización de trabajos en jornadas superiores a la normal se vería incrementada hasta los 216€ para los funcionarios de niveles 12 al 15, 252€ los perteneciente a niveles 16 al 20 y finalmente, los trabajadores con niveles superiores al 20 cobrarían 288€.

En tercer lugar, las cuantías relativas a la productividad variable aumentarían hasta alcanzar anualmente las siguientes cifras, los funcionarios del Grupo A1 ingresarían por este concepto 2.280 € (190€/mes), los funcionarios del Grupo A2 1.752€ (146€/mes),los funcionarios del Grupo C1 1.152€ (96€/mes) y finalmente, los funcionarios del Grupo C2 984€ (82€/mes).
Esta productividad se abonaría de forma bimestral, el Acuerdo vigente establecía un pago trimestral.
Finalmente las cuantías relativas a determinadas zonas geográficas incluidas en el Acuerdo de Productividad del 2006 se agruparían las de insularidad en un único grupo con un incremento del 20% pasando a percibir 90€ mensuales, y se mantendrían las cuantías como están actualmente para el resto.
Ámbito de aplicación del acuerdo de productividad.
Por un lado, CCOO quiere hacer más inclusivo este Acuerdo de Productividad, que pueda llegar a todo el personal no policial que presta sus servicios en la Dirección General de la Policía.
Con la aparición, hace ya varios años, de los empleados y empleadas públicas del turno de tarde, hemos visto que compañeros que hacen las mismas funciones no han podido participar en los planes de choque previstos en el Acuerdo de Productividad, un hecho que nos parece injusto, al igual que las restricciones que tienen los APC1.
Creemos no solo que tienen el mismo derecho que el resto de compañeros sino que podrían constituirse en una solución rápida y eficaz para cubrir aquellas oficinas con déficit de personal, reforzándolas con personal competente y preparado, que conoce y presta sus servicios de atención ciudadana de forma habitual, en tanto se elimina la clave HT.
Finalmente, para evitar problemas futuros en base a interpretaciones del mismo, esta propuesta de actualización prevé, de forma expresa, la situación de los funcionarios interinos y del personal laboral en el seno del propio Acuerdo.
Por otro lado, creíamos necesario recalcar en la Propuesta de Actualización (porque parece que no queda suficientemente claro en el Acuerdo vigente) que es un Acuerdo exclusivo para el Personal no policial de Cuerpos Generales.
Desde CCOO queremos recalcar que es una propuesta de actualización del acuerdo después de 13 años de vigencia del mismo, que nunca supondrá la renuncia a la negociación de un nuevo acuerdo de productividad.
Un Acuerdo mas justo, mas transparente y con mecanismos para evitar su incumplimiento.

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