Retos 2019: ¿Año de concursos? ¿Fin de la ocupación provisional?

El jueves 29 de noviembre se reunía el Grupo de trabajo de Temporalidad y Empleo, dependiente de la Mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio del Interior, que incluye los ámbitos de Subsecretaría, Guardia Civil y Policía.

 

Concursos de traslados

Lo más destacado es el nuevo escenario que resulta del Acuerdo de movilidad, propuesto en 2015 por CCOO y firmado el 15 de octubre de 2018. Del mismo se derivan cuatro importantes avances:

  • Publicación mínima anual de un concurso general y uno específico por ámbito.
  • Establecimiento de criterios comunes para las bases de los concursos, especialmente en lo que se refiere a la valoración de los méritos.
  • Obligación de publicar todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año.
  • Otras medidas destinadas al control de la provisionalidad, traslados por motivos de salud y movilidad interadministrativa.

Esto apunta, y así lo manifiesta la Subdirección General de Recursos Humanos, a la publicación en 2019 de un mínimo de 6 concursos en los ámbitos, con todas las vacantes puras de necesaria cobertura y todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año. Teniendo en cuenta que la provisionalidad en nuestros departamentos suma 1.332 puestos, casi un 30 %, podríamos encontrarnos ante un escenario de concursos serios, que permitan una verdadera movilidad del personal.

Para la Administración, esto queda supeditado a la negociación de las bases comunes entre los sindicatos y la Dirección General de la Función Pública, y a que se dote de mejoras informáticas en el programa de gestión de los concursos, medida que CCOO ya planteamos a Función Pública como necesidad de los ministerios.

 

Subsecretaría

La ocupación provisional supera el 20 % en personal funcionario y el 15 % en laboral.

Concurso específico. Se plantea en primer lugar, para liberar puestos actualmente ocupados para su posible publicación en el concurso general. Incluirá la ocupación provisional de más de un año, unos 25 puestos, y las vacantes puras de necesaria cobertura.

Concurso general. Alrededor de 30 puestos, pero aún no hay más concreción.

 

Subdirección General de Protección Internacional

Tras la OEP extraordinaria y adicional, se crearon 231 puestos de trabajo, 191 de A2 y 40 de C1. Se autoriza la cobertura de vacantes con personal interino, a excepción de los puestos reservados para personas con discapacidad. De momento, se ha producido la incorporación de 61 A2.

 

Guardia Civil

La provisionalidad supera también el 15 % en personal funcionario, pero no llega al 1 % en laboral.

Concurso general. Hoy concluye el plazo de alegaciones a los listados de puntuación, previsiblemente se mandará a firma y a publicación a mediados de mes.

Sobre los concursos de 2019, específico y general, no hay noticias de momento.

 

Policía

Este ámbito es el que tiene una ocupación provisional más preocupante, superando el 30 % en personal funcionario. En laboral, sin embargo, se mantiene en el 3 %.

Concurso específico. Nos entregan la propuesta de bases y puestos, que debemos revisar antes del 10 de diciembre.

Concurso general. Plantean que en enero empezarán el estudio para publicar todas las vacantes puras de necesaria cobertura y todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año. Esperan tenerlo listo en el primer trimestre.

Con respecto a la incorporación de 150 efectivos a las unidades de DNI y pasaporte, a cargo de la OEP 2017, CCOO exigimos que no se modifique la RPT, ya que actualmente existen 369 puestos de nivel 1 vacantes en la plantilla. La Subdirección nos confirma que no será necesaria la modificación. Os recordamos que en 2017 ya expresamos nuestro malestar por la modificación de niveles 17 a 15 para la incorporación del personal de ingreso libre.

 

Otras cuestiones

Os dejamos alguna información adicional, por si es de vuestro interés.

Estabilización. Nos dejan un listado muy genérico, separando personal funcionario y laboral por ámbito, pero sin indicación de los puestos concretos, que es la herramienta que necesitamos.

  • Subsecretaría: 1 / 12
  • Policía: 41 / 3
  • Guardia Civil: 0 /15

OEP 2017. Incorporaciones pendientes:

  • A2: 20
  • C1: 45 + 70 exámenes de tráfico
  • C2: 16 + 150 DNI y pasaporte

OEP 2018. Puestos solicitados:

  • A2: 10 (+ 191 para Protección Internacional confirmados)
  • C1: 52 (+ 40 para Protección Internacional confirmados)
  • C2: 392 (18 Subsecretaría, 181 Tráfico, 193 Policía)
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Nula transparencia en la Mesa Delegada del Ministerio del Interior

El martes 10 de abril tuvo lugar la primera reunión de 2018 de la Mesa Delegada en el Ministerio del Interior, en la que pudimos comprobar que los ánimos de avanzar, informar y progresar de la Administración son inexistentes.

Comenzamos con la propuesta de la Administración para aprobar el calendario de reuniones que quedan pendientes para el resto del año. Tarde y mal, puesto que dicho calendario ya debía haber sido aprobado y, además, pretendió fijar sin éxito una  reunión menos por ámbito, saltándose así la petición expresa realizada por todos los sindicatos de hacer cumplir el número de reuniones que marca el reglamento. Queda claro que en cada ocasión que se presenta, la Administración intenta reducir las posibilidades de negociación al mínimo.

En cuanto a los concursos de traslado que se han resuelto recientemente, se nos facilitaron los datos desglosados de las plazas cubiertas en el último concurso de personal funcionario en DGP, así como del general y el específico del departamento de Subsecretaría del Ministerio. Tras la nefasta gestión en la Comisión de Valoración del último concurso del personal funcionario en Policía, una vez más CCOO exigimos -sin el apoyo de ningún otro sindicato- que en las siguientes comisiones se hagan cumplir las bases del concurso y en las reuniones de este órgano colegiado se valoren todas y cada una de las instancias. Tras tardar casi un año en resolver este concurso, que la Administración lo califique de “éxito en gestión” nos parece cuanto menos una desvergüenza y una gran falta de respeto para todos los trabajadores y todas las trabajadoras. Por otro lado, se nos comunicó que el concurso previsto para el personal funcionario de la Guardia Civil está a la espera de elaborar el listado completo de plazas, ya que se va a intentar que salgan a concurso todas aquellas ocupadas provisionalmente por un tiempo superior a un año, una reivindicación que traemos CCOO llevamos a las mesas y grupos desde hace años y que por fin va a dar frutos. En el ámbito de personal laboral nos informaron de que se están ultimando las gestiones para ofrecer en concurso las plazas ocupadas provisionalmente. En este sentido, CCOO señalamos que se debe poner el máximo esfuerzo en convocar los puestos vacantes, número especialmente elevado y sangrante en DGP.

CCOO solicitó información acerca de la publicación en el BOE del 6 de marzo del 2018 de una partida de 85 mil euros de gasto para uniformidad del personal laboral en DGP. Conscientes de la gran cuantía que supone y sabiendo las dificultades a las que el personal laboral debe hacer frente en muchas de nuestras dependencias para hacerse con la uniformidad en buen estado, esta Sección Sindical ha ido elevando la pregunta desde la Subcomisión Delegada de la CIVEA, pasando por el Grupo de Trabajo de Policía y hasta llegar a la Mesa Delegada. Hemos asistido perplejos a como se nos iba sistemáticamente indicando que derivásemos la cuestión de una mesa a otra para terminar ayer en la más absoluta callada por respuesta. Según la subdirectora de RRHH del Ministerio y del Jefe del Área de Personal no policial, ellos “no pueden fiscalizar el gasto de la División de Gestión Económica y Técnica”. La nula transparencia y ánimo de trabajar de esta subdirección de RRHH queda retratada reunión tras reunión. Os recordamos que en el ámbito quedan 691 laborales, y menos la de mitad utiliza uniforme.

Una de las informaciones que se nos trasladó en el último Grupo de Trabajo de Policía por parte de la Comisaría General de Extranjería y Fronteras fue la implantación en algunas oficinas del sistema de cita previa. Desde el 12 de marzo está puesto en marcha y CCOO solicitamos datos sobre el estado y la evolución de este primer mes. Vuelta a la opacidad en este tema al no responder la Administración sobre otro de nuestros puntos del orden del día. Además, en CCOO nos preocupa que no exista el ánimo de extender un proyecto coordinado de cita previa para las oficinas de extranjeras y extranjeros, como sí existe desde hace años para la documentación de españolas y españoles. Esta Sección Sindical va a poner el foco en este tema para eliminar la existencia en la Administración de gestiones que parecen para ciudadanos y ciudadanas de primera, y otras para ciudadanas y ciudadanos de segunda.

Otro de los puntos del orden del día de CCOO giraba en torno a la situación de la Subdirección de Protección Internacional. Tras no entrar el numeroso personal interino de esta Subdirección dentro del último Plan de Estabilización del empleo temporal en la Administración General del Estado, pusimos de manifiesto nuestra preocupación por el estado de absoluta carencia de trabajadores y trabajadoras en el que van a quedar las oficinas de esta Protección Internacional. Volvimos a poner de relieve un problema que vamos a tener que afrontar en el Ministerio cuando en diciembre de este año dichos trabajadores acaben su contrato y la Subdirección de RRHH no supo aclararnos ni una sola medida concreta que estén barajando para atajarlo.

CCOO llevamos a la mesa de reuniones más importante del Ministerio la propuesta de conversión de masa salarial destinada a horas extraordinarias del personal laboral en complemento de productividad en los ámbitos de la DGP y la Guardia Civil. Nuestro planteamiento se basa en el artículo 44 del tercer Convenio Único para personal laboral en el que se especifica que “dentro de la política global de creación de empleo, se procurará la reducción de horas extraordinarias, correspondiendo la iniciativa al departamento u organismo, a la vista de las necesidades de las unidades administrativas.” Por si fuera poco, la Disposición Adicional Novena marca las pautas para hacerlo: “con el objetivo de ir reduciendo progresivamente la realización de horas extraordinarias, los Departamentos y Organismos, previo acuerdo de las Subcomisiones Delegadas, podrán proponer a CECIR la reducción de la parte de masa salarial destinada a retribuir horas extraordinarias y su conversión en otras retribuciones de carácter complementario.”   Es una demanda que venimos haciendo en muchas de las reuniones anteriores de la Subcomisión Delegada de la Civea, a pesar de que la subdirectora de RRHH negase que nuestra propuesta se realizara con anterioridad. Si acudiese a todas las reuniones que tiene programadas sabría que esta Sección Sindical sí llevó este tema a Subcomisión; algo que sí recordaba, y así lo puso de manifiesto, el jefe de área de Personal no policial.

Por último, CCOO expresamos la necesidad de la creación de un complemento de productividad para el personal laboral de Servicios Centrales del MIR. Según la Administración, han estado “tanteando” esta posibilidad con Función Pública y puede que se materialice cuando haya visos de que lo contemplen en CECIR.

Publicado en AGE

Publicado el Plan de Acción Social 2018

Hoy se ha publicado en la intranet del Ministerio el Plan de Acción Social 2018, con acceso desde las intranet de la Dirección General de la Policía y la Dirección General de la Guardia Civil.

Se ha incluido un acceso directo a funciona, para tramitar la solicitud de las ayudas.

También se ofrece un correo electrónico para cualquier duda o incidencia relativa al Plan de Acción Social 2018: accionsocial@interior.es

Este año cuenta con el mismo presupuesto que en años anteriores y por lo tanto, aunque hemos participado activamente en la negociación, CCOO no hemos firmado el plan como venimos haciendo para denunciar los recortes en nuestros derechos.

Cada empleado y empleada podrá solicitar un máximo de dos ayudas, siempre que ninguna de ellas sea la ayuda de transporte, y se establece un importe máximo de 600€ a percibir por empleado. El plazo de presentación de instancias para solicitar las ayudas será entre el 26 de febrero y el 16 de marzo, ambos inclusive.

En el Plan de Acción Social de este año, aparte de las ayudas que ya contenía el pasado plan, tanto de ayuda directa a los empleados públicos y las empleadas públicas, como ayudas familiares, se ha incluido una ayuda extraordinaria por violencia de género, cuyo objetivo es sufragar los gastos como consecuencia de haber sido víctima de violencia de género, igualmente con un importe máximo de 600€.

Publicado en AGE

Publicación de nombramientos del Cuerpo General Auxiliar OEP 2016

En el BOE de hoy, 27 de noviembre, se ha publicado la Resolución por la que se nombran funcionarios de carrera, por el sistema de acceso libre, para el personal funcionario y laboral fijo, del Cuerpo General Auxiliar de la Administración General del Estado.

Os dejamos también el documento en formato pdf.

BOE-A-2017-13686

 

Esperamos que hayáis tenido suerte en la adjudicación, en el blog y en Facebook podéis encontrar nuestros teléfonos, estaremos encantados y encantadas de ayudaros en lo que nos sea posible.