SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA

SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA

10 ABRIL 2019

NOTA INFORMATIVA

 

El pasado 10 de abril se celebró la reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Interior con la ya esperada ausencia de la Subdirectora de Recursos Humanos del MIR.

 

Nos encontramos posiblemente ante la última reunión que se celebre al amparo del III Convenio Único ante la esperada publicación del IV Convenio Único que sacaron adelante nuestros compañeros y compañeras tras una larga y dura negociación.

 

Dentro de los puntos propuestos por la Administración se modifica la titulación exigida en una plaza de Médico para facilitar su cobertura dentro de la Dirección General de la Guardia Civil. También se aprueba la adscripción de una compañera a la Comisaría Provincial de Ávila.

 

Recordamos a nuestros compañeros y compañeras que la forma de acceder al la plaza deseada con el IV Convenio Único será el Concurso ABIERTO y PERMANENTE.

 

Dentro de los puntos propuestos por CCOO y UGT, se trataron los siguientes:

 

CASTILLO DE MAGALIA: Continuamos sin saber si podemos disponer de las plazas de Ávila que tenemos bloqueadas en Función Pública para la recolocación de los compañeros y compañeras del Castillo de Magalia.

 

MOVIMIENTOS DE DINERO: Pese a que la representante de Policía indica que ya es sabido por los reponsables de las Unidades que el Personal Laboral no tiene entre sus funciones el traslado de dinero, son varios los compañeros y compañeras que nos indican que se les manda realizar esta tarea. Quienes se encuentren es esta situación podéis comunicárnoslo para resolverlo.

 

PRODUCTIVIDAD SSCC: Parece ser que hasta que tengamos nuevo Gobierno, o se renueve el actual, no avanzaremos en conseguir que el personal laboral de SSCC tenga un complemento de productividad que ya tienen en el resto de ámbitos del Ministerio. Eso sí, pese a la negociación que creíamos estar teniendo, la propuesta será con la idea de la “ausente”.

 

 

 

PRÓXIMA SUBCOMISIÓN: 14 DE MAYO

 

 

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Publicado en AGE

PUBLICACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN 2019

PUBLICACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN 2019

Madrid, 10 de abril de 2019

A lo largo de la mañana de hoy, miércoles 10 de abril, se va a publicar el Plan de formación 2019 para el Ministerio del Interior, que engloba a los ámbitos de servicios centrales del Ministerio, Dirección General de la Policía y Dirección General de la Guardia Civil.

Las solicitudes se realizarán a través del portal FUNCIONA entre el 10 y el 30 de abril de 2019.

Os recordamos el importante paso que se ha dado en la recuperación de derechos de las trabajadoras y los trabajadores, al aumentar el presupuesto en un 30 % a propuesta de CCOO.

Publicado en AGE

FORMACIÓN INAP_SEGUNDA CONVOCATORIA

FORMACIÓN INAP_SEGUNDA CONVOCATORIA

Ayer se publicaron en el BOE las convocatorias de cursos del INAP para el primer semestre de 2019:

Resolución de 27 de marzo de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se efectúa la segunda convocatoria del primer semestre de 2019 de actividades formativas en materia de tecnologías de la información y la comunicación.

https://www.boe.es/boe/dias/2019/04/02/pdfs/BOE-A-2019-4888.pdf

Resolución de 27 de marzo de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se efectúa la segunda convocatoria del primer semestre de 2019 de actividades formativas vinculadas a competencias directivas.

https://www.boe.es/boe/dias/2019/04/02/pdfs/BOE-A-2019-4889.pdf

Resolución de 27 de marzo de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se efectúa la segunda convocatoria del primer semestre de 2019 de actividades formativas de carácter general.

https://www.boe.es/boe/dias/2019/04/02/pdfs/BOE-A-2019-4890.pdf

Publicado en AGE

MESA DELEGADA MIR

LA MESA DE LAS PROMESAS
Ayer,  martes tuvo lugar la primera reunión de la Mesa delegada en el Ministerio del
Interior de 2019. Como sabéis, engloba a los Servicios centrales, Dirección General de la
Guardia Civil y Dirección General de la Policía.
En líneas generales, se repiten las mismas buenas intenciones de colaboración que
siempre viene manifestado la Administración, que sin embargo considera cualquier
petición de información como una fiscalización de su actuación, y no como una defensa
de los derechos e intereses de las trabajadoras y los trabajadores del ámbito.
Temporalidad
Sigue en los términos habituales en estos años: razonable en personal laboral,
disparatada en personal funcionario -¡ una de cada tres es provisional !-.

Concursos
En CCOO nos preocupa, y así se lo hemos hecho saber a la Administración, la
posibilidad de que no se lleven a cabo los seis concursos previstos en el I Acuerdo
de movilidad. Empezamos a escuchar excusas sobre la falta de adaptación del gestor
de personal SIGP, y que ese retraso hace que los concursos no puedan salir este año.
Policía . El específico está revisado por Función Pública, en esta misma semana
tendremos documento provisional y la próxima se enviará a publicación. El general ,
sin noticias, remiten a la adaptación del gestor SIGP a las bases comunes acordadas
para la movilidad del personal funcionario.
Servicios centrales . El específico se enviará a Función Pública en estos días,
adaptado al informe remitido para el de Policía. Del general , ni una palabra.
Guardia Civil . También pendientes del Ministerio.
Incorporaciones OEP
Recordamos que entre las OEP 2016 y 2017 se ha producido la incorporación de
280 efectivos a las unidades de DNI -CCOO lo exigimos así expresamente en la
negociación con la Secretaría de Estado de Función Pública-. Volvemos a poner de
manifiesto que si no se instalan nuevos equipos de DNI y no se reubica al personal
policial que realiza funciones de expedición, entendemos que este personal de nueva
incorporación está siendo destinado a otros servicios. Habíamos solicitado en
febrero el desglose del reparto por jefaturas , para aportar nuestra visión más
cercana a los centros de trabajo. El documento que nos facilitan es ya de hechos
consumados, y no coincidiendo en gran parte con nuestro diagnóstico de necesidades.
La Administración se compromete a revisar estas incidencias y a cumplir con lo
estipulado normativamente en el RD de OEP, que los puestos vayan a unidades de
documentación.
Diagnóstico de las plantillas
De cara al Grupo de trabajo de diagnóstico de necesidades de empleo, previsto en
Función Pública el próximo 8 de abril, CCOO solicitamos información sobre el
envejecimiento del personal en nuestros ámbitos. La Administración no tiene
intención de facilitarnos la información, consideran que esos datos solo permiten un
análisis superficial. Entendemos que es un punto de partida para estudiar una
tendencia y prever el volumen general de jubilaciones que puede producirse
próximamente. Es un problema muy grave, los datos que manejamos en CCOO para
la AGE se aproximan a un 51 % de jubilaciones en los próximos 10 años .
Unidades de Documentación
Bobinas de plastificado . La Administración expone que se retiraron por un problema
del pegamento, que en ocasiones arrancaba la página de datos. Preguntamos sobre la
toxicidad de los elementos , y responden que no hay nada en ese sentido. Se ha
vuelto, provisionalmente, al plastificado con láminas.
CCOO insistimos en la necesidad de instalación de TPV , para eliminar el pago en
metálico en las oficinas, que supone constantes problemas en el cobro y pérdida de
tiempo en la realización de modelos de contabilidad e ingreso de tasas. La
Administración responde que es un problema con la comisión que cobran las
entidades bancarias , cosa que no parece razonable cuando se aplica este método de
pago en el abono de otras tasas públicas.
Productividad
CCOO solicitamos que se hagan públicas las cuantías de productividad cobradas
por persona , sin que sea necesaria mención expresa al nombre, DNI o número de
puesto de la persona perceptora. La Administración alude a sentencias posteriores a la
que aportamos, y remiten a la LOPDCP -que, les recordamos, no hace en ningún
momento mención a retribuciones, salario o similar-. Consideran que no prima el
interés general a la hora de conocer esta información, salvo que haya un cambio de
criterio en los tribunales. CCOO insistimos en que el reparto de la productividad
tiene que ser objetivo, equitativo y transparente .
Evaluación de riesgos laborales
CCOO pedimos los informes individualizados de riesgos laborales en cada uno de
los puestos de trabajo del ámbito, exigidos normativamente en la LPRL. La respuesta
es desigual: Guardia Civil, la más avanzada, está en proceso; en Servicios centrales
solo hay por unidades, y faltan dos centros de trabajo; y Policía remite a la Comisión
Nacional de Seguridad y Salud, aunque anuncian que lo tienen por dependencia.
Ninguno de los ámbitos ofrece el informe, a pesar de ser obligatoria la publicidad.
CCOO seguiremos insistiendo en este asunto .
Protección Internacional
Poca información sobre la organización , que según nos habían contado desde la
Subdirección está siendo bastante caótica. La Administración nos cuenta los datos de
incorporaciones de personal interino sobre vacante efectuadas y previstas, y repasa
someramente el número de expedientes y el de resueltos favorablemente. Los datos
que nos ofrecen no coinciden con lo que nos habían remitido hace unos meses ,
que eran un 200 % superiores. CCOO preguntamos, además, sobre el traslado a
nuevas dependencias, sin que obtengamos información a este respecto.
Servicios de traducción
CCOO volvemos a poner de manifiesto el uso deliberadamente abusivo de los
servicios externos de traducción e interpretación , especialmente graves en los
supuestos en que hay personal de plantilla en horario laboral que ve relegadas sus
funciones. Las respuestas han ido evolucionando de una manera bastante curiosa en
estos años: no se puede fiscalizar nuestro trabajo, la empresa no tiene que darnos esa
información, afecta a la seguridad nacional, no se pueden separar los datos… y
llegamos al “ la franja horaria no se apunta porque no afecta al precio ”. Un curioso
sainete el que se están montando en este asunto, que podríamos disfrutar si la gracia
no costase 12 millones de euros de fondos públicos cada dos años .
Desplazamientos para formación
Desde hace meses venimos tratando este asunto sobre la compensación del tiempo
de desplazamiento para la asistencia a cursos de formación presenciales. CCOO
entendemos que el INAP considera el desplazamiento como tiempo de trabajo
efectivo , que se debe restar por tanto de la jornada laboral. La Administración hace
una interpretación cicatera, en que entiende que si el desplazamiento se produce
durante la jornada laboral, no es necesario recuperar ese tiempo de trabajo perdido
– ¡faltaría más! -. CCOO nos comprometemos a continuar planteando esta
cuestión a Función Pública y al propio INAP.
En este sentido, proponemos además la concesión al personal del Ministerio del
Interior del tiempo de permiso para el estudio de la promoción interna del que
disfrutan las plantillas de otros organismos.
En definitiva, una reunión con muchas promesas -se ve que nos afecta la cercanía a tanto
proceso electoral-. CCOO seguimos trabajando para que se materialicen en derechos
para las compañeras y los compañeros del Ministerio del Interior.

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CCOO CONSEGUIMOS UN INCREMENTO DEL 30 % EN FORMACIÓN

CCOO CONSEGUIMOS UN INCREMENTO DEL 30 % EN FORMACIÓN
Madrid, 15 de marzo de 2019
Por primera vez desde 2012 CCOO firmamos el Plan de Formación Continua del
Ministerio del Interior. Desde entonces veníamos perdiendo presupuesto para la formación
del personal en nuestro ámbito, hasta que este año hemos conseguido un incremento del
30 %, superando en más de 20.000 euros el Plan de 2018. Nuestro esfuerzo se
materializará en la formación de alrededor de 500 personas más .
Con las únicas propuestas de CCOO -porque CSIF y ACAIP-UGT se han limitado a
improvisar sobre la marcha en las tres reuniones mantenidas-, hemos elaborado junto a la
Subdirección General de Recursos Humanos un Plan que entendemos viene a satisfacer las
necesidades formativas para prestar un servicio público de calidad.
Esta propuesta se llevará ahora a la Comisión paritaria de Formación del INAP, donde
CCOO volveremos a insistir en la necesidad de conceder mayores importes a los planes de
formación con menor cuantía por empleada pública y empleado público. No vamos a
permitir que las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Interior tengamos
menos derecho a la formación, la promoción profesional y la movilidad que el resto del
personal de la Administración General del Estado.
Entre las novedades que presenta el Plan a raíz de la propuesta de CCOO , y que ya os
hemos contado en notas anteriores:
● se añaden ediciones a los cursos más solicitados – SIGESPOL, Políticas de
igualdad, Gestión de la ejecución del gasto público, DNI y pasaportes, Registro civil y
nacionalidad: DNI y extranjería, Gestión documental y de archivo electrónico, Gestión
de personal, Formación especializada en transcripción de registros de audio,
Transparencia, buen gobierno y protección de datos, SAP-NEHRU-ALFIL, Recepción
y atención del personal visitante y control de accesos o ADEXTTRA;
● y se incluyen nuevos cursos como Traducción y terminología, IV Convenio Único,
Inteligencia emocional y Básico de PRL.
Las compañeras y los compañeros de la Sección Sindical Estatal de CCOO queremos
agradecer el trabajo del personal del Área de Formación , sin cuya colaboración y
esfuerzo tampoco habría sido posible realizar este Plan.
Sección Sindical Estatal de Interior de FSC-CCOO
C\ Amador de los Ríos, 7, 2ª planta, despacho 268 , 28010 Madrid
Teléfono: 91 537 11 52 – 91 537 11 30
ccoo@interior.es
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@CCOOinterior

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SUBCOMISIÓN CIVEA Y GRUPO DE TRABAJO DE SSCC DEL MIR

REUNIÓN SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA

 

El pasado día 13, se celebró reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio de Interior con la ausencia, una vez más de la Subdirectora de Recursos Humanos del MIR. En esta ocasión fue una “llamada” de la Subsecretaria la que le impidió acudir.

 

Entre los típicos puntos propuestos de la Administración en el sentido de eliminar los CT1 y CT2 por motivo de jubilaciones, se aprueba la desconcentración de un puesto de Titulado Medio de Actividades Técnicas y Profesionales de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias a la Dirección General de Tráfico para poder recolocar a una persona que perdió su plaza en el concurso de traslados.

 

Dentro de los puntos propuestos por CCOO y UGT, se trataron los siguientes:

 

PRODUCTIVIDAD DE PERSONAL LABORAL EN LA DGP: La representante de la Policía, no reconoce ni sabe de dónde sale el importe de 468211€ que el Portal de Transparencia indica. La cantidad que nos facilita de Productividad Variable es de 302988,25€ por lo que nos faltan más de  165000€. Esperamos que nos lo justifiquen.

 

RESOLUCIÓN DE JORNADAS Y HORARIOS: Con la nueva resolución, el horario flexible se amplía hasta las 18:00. De todas formas, mientras no se modifique el Calendario Laboral de la DGT, se seguirá aplicando en mismo.

 

PRÓXIMA SUBCOMISIÓN: 10 DE ABRIL

 

GRUPO DE TRABAJO: PRODUCTIVIDAD EN SSCC DEL MINISTERIO

 

Tras mucho tiempo, nos reunimos para tratar de conseguir una Productividad para el Personal Laboral de los SSCC del Ministerio, ya que es el único colectivo que no la tiene.

 

Este nuevo complemento se financiará inicialmente con el 60% del importe destinado a Horas Extraordinarias.

 

La única discrepancia con la Administración es la forma de hacer el reparto, mientras que desde CCOO defendemos y contamos con el apoyo del resto de sindicatos, que ha de ser un importe igual independientemente del grupo al que se pertenezca, la Administración sigue en sus trece de “marcar diferencias” proponiendo cantidades que diferencia el GRUPO 1 y 5 en más de un 30%.

 

En la próxima Subcomisión intentaremos que se apruebe la propuesta para poder continuar con su tramitación sin más demora.

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GRUPO DE TRABAJO DE GUARDIA CIVIL

GRUPO DE TRABAJO DE GUARDIA CIVIL

Madrid, 14 de marzo de 2019

 

El pasado 7 de marzo tuvo lugar la última reunión del Grupo de Trabajo de Guardia Civil.

Los puntos propuestos por CCOO en esta reunión se centraron en la puesta en marcha de medidas para desbloquear los problemas que el personal civil adscrito a Guardia Civil encuentra de manera sistemática en el ámbito. Un eje sobre el que giran siempre nuestras demandas en estas reuniones es la reiterada petición del acceso al cobro de la productividad estructural por parte de los empleados públicos en igualdad de condiciones respecto a Guardias Civiles en todas las dependencias. Partiendo de que la Orden que regula esta bolsa de horas va dirigida tanto a personal civil como a Guardias Civiles, este sindicato, con la ayuda de la información que nos vais facilitando los trabajadores, hemos dado traslado de varios informes de situación con los que se han podido corregir algunos desequilibrios en este sentido. Sin embargo, en esta reunión hemos dado un paso más y realizamos una petición que ya formulamos en la última Mesa Delegada del Ministerio del Interior del mes de Diciembre: la creación de un Grupo de Trabajo que tenga como único fin el estudio de las dependencias en las que el conflicto sigue presente. Además, dicho Grupo de Trabajo tendría como objetivo desglosar en ese grupo las Comandancias o Zonas en las que todavía no se tiene acceso al cobro de la productividad por parte del personal civil, así como conocer la motivación en que basan su decisión los responsables a tal efecto según cada caso.

Nuestra petición fue rechazada por Guardia Civil alegando que la línea de trabajo seguida hasta la fecha da resultados pero, a su vez, reconociendo que el proceso está siendo lento. CCOO seguiremos insistiendo, como hemos venido haciendo, e informando a Guardia Civil de los centros de trabajo en los que sabemos que hay un problema enquistado. Sin embargo, no es suficiente y exigimos que desde la Dirección General se tomen de manera inmediata las medidas que consideren necesarias para acabar con esta injusta situación.

Por otro lado, y a pesar de haber conseguido que el personal civil entre en los turnos de Navidad por primer año, expusimos que en algunas Comunidades Autónomas no se pudo disfrutar del turno completo al coincidir con fiesta autonómica. CCOO solicitó que se tenga en cuenta para que no vuelva a suceder.

Así mismo, los representantes de la Guardia Civil nos facilitaron un listado de los cursos que formarán parte del Plan de Formación 2019 y que se impartirán desde la Dirección General.

De tal manera, los cursos quedarán dispuestos en dos bloques:

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Gestión de la edad activa desde la PRL (20horas)

Conflictos en el ámbito laboral (20 horas)

Planes de Emergencia y Evacuación (20horas)

Jornadas de Seguridad y Salud en Zonas (5 horas)

Seguridad en los desplazamientos (20 horas)

Escuela de la Espalda y TME (20 horas)

Taller de alfabetización digital (15 horas)

P.R.L para Traductor/Intérprete (20 horas)

ESPECÍFICOS GUARDIA CIVIL

Liderazgo y P.R.L (15 horas)

SAP NERHU ALFIL (15 horas)

Por último, respecto al último Concurso general de Guardia Civil, cuya resolución se publicó en BOE del 19 de enero, CCOO invitamos a que los gestores del Ministerio y a los responsables de Guardia Civil hagan una reflexión sobre la importante cantidad de plazas que no se ocuparon: 49 de los 112 (un 44 % del total), una desproporcionada cantidad de puestos desiertos. Es llamativo que no se cubran siquiera los niveles 17 (15 desiertos), 16 (dos) o 15 (también 15 desiertos). Por territorios, destacan las plazas que quedan sin ocupar de Madrid (20) y Tres Cantos (6), además de Cádiz y Algeciras (con dos cada una). Es evidente el desinterés que ha generado el concurso.

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