Retos 2019: ¿Año de concursos? ¿Fin de la ocupación provisional?

El jueves 29 de noviembre se reunía el Grupo de trabajo de Temporalidad y Empleo, dependiente de la Mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio del Interior, que incluye los ámbitos de Subsecretaría, Guardia Civil y Policía.

 

Concursos de traslados

Lo más destacado es el nuevo escenario que resulta del Acuerdo de movilidad, propuesto en 2015 por CCOO y firmado el 15 de octubre de 2018. Del mismo se derivan cuatro importantes avances:

  • Publicación mínima anual de un concurso general y uno específico por ámbito.
  • Establecimiento de criterios comunes para las bases de los concursos, especialmente en lo que se refiere a la valoración de los méritos.
  • Obligación de publicar todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año.
  • Otras medidas destinadas al control de la provisionalidad, traslados por motivos de salud y movilidad interadministrativa.

Esto apunta, y así lo manifiesta la Subdirección General de Recursos Humanos, a la publicación en 2019 de un mínimo de 6 concursos en los ámbitos, con todas las vacantes puras de necesaria cobertura y todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año. Teniendo en cuenta que la provisionalidad en nuestros departamentos suma 1.332 puestos, casi un 30 %, podríamos encontrarnos ante un escenario de concursos serios, que permitan una verdadera movilidad del personal.

Para la Administración, esto queda supeditado a la negociación de las bases comunes entre los sindicatos y la Dirección General de la Función Pública, y a que se dote de mejoras informáticas en el programa de gestión de los concursos, medida que CCOO ya planteamos a Función Pública como necesidad de los ministerios.

 

Subsecretaría

La ocupación provisional supera el 20 % en personal funcionario y el 15 % en laboral.

Concurso específico. Se plantea en primer lugar, para liberar puestos actualmente ocupados para su posible publicación en el concurso general. Incluirá la ocupación provisional de más de un año, unos 25 puestos, y las vacantes puras de necesaria cobertura.

Concurso general. Alrededor de 30 puestos, pero aún no hay más concreción.

 

Subdirección General de Protección Internacional

Tras la OEP extraordinaria y adicional, se crearon 231 puestos de trabajo, 191 de A2 y 40 de C1. Se autoriza la cobertura de vacantes con personal interino, a excepción de los puestos reservados para personas con discapacidad. De momento, se ha producido la incorporación de 61 A2.

 

Guardia Civil

La provisionalidad supera también el 15 % en personal funcionario, pero no llega al 1 % en laboral.

Concurso general. Hoy concluye el plazo de alegaciones a los listados de puntuación, previsiblemente se mandará a firma y a publicación a mediados de mes.

Sobre los concursos de 2019, específico y general, no hay noticias de momento.

 

Policía

Este ámbito es el que tiene una ocupación provisional más preocupante, superando el 30 % en personal funcionario. En laboral, sin embargo, se mantiene en el 3 %.

Concurso específico. Nos entregan la propuesta de bases y puestos, que debemos revisar antes del 10 de diciembre.

Concurso general. Plantean que en enero empezarán el estudio para publicar todas las vacantes puras de necesaria cobertura y todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año. Esperan tenerlo listo en el primer trimestre.

Con respecto a la incorporación de 150 efectivos a las unidades de DNI y pasaporte, a cargo de la OEP 2017, CCOO exigimos que no se modifique la RPT, ya que actualmente existen 369 puestos de nivel 1 vacantes en la plantilla. La Subdirección nos confirma que no será necesaria la modificación. Os recordamos que en 2017 ya expresamos nuestro malestar por la modificación de niveles 17 a 15 para la incorporación del personal de ingreso libre.

 

Otras cuestiones

Os dejamos alguna información adicional, por si es de vuestro interés.

Estabilización. Nos dejan un listado muy genérico, separando personal funcionario y laboral por ámbito, pero sin indicación de los puestos concretos, que es la herramienta que necesitamos.

  • Subsecretaría: 1 / 12
  • Policía: 41 / 3
  • Guardia Civil: 0 /15

OEP 2017. Incorporaciones pendientes:

  • A2: 20
  • C1: 45 + 70 exámenes de tráfico
  • C2: 16 + 150 DNI y pasaporte

OEP 2018. Puestos solicitados:

  • A2: 10 (+ 191 para Protección Internacional confirmados)
  • C1: 52 (+ 40 para Protección Internacional confirmados)
  • C2: 392 (18 Subsecretaría, 181 Tráfico, 193 Policía)
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Reunión Mesa Delegada del Ministerio del Interior

Ayer, jueves 21 de diciembre, se reunía por última vez en el año la Mesa delegada del Ministerio del Interior. Los temas tratados fueron los siguientes:
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SOPORÍFERA REUNIÓN MESA DELEGADA MIR: LA ADMINISTRACIÓN TOMA NOTA PERO NO SOLUCIONA NADA

El día 7 de junio tuvo lugar la primera reunión del año de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior. Con nueva Subdirectora de Recursos Humanos, la reunión de la mesa de negociación más importante del ámbito llega con varios meses de retraso sobre el calendario de reuniones previsto para 2017. Esta “parálisis” en el normal funcionamiento de todo lo que atañe a personal del ámbito lo han tenido que sufrir también directamente los trabajadores y trabajadoras con el inexplicable retraso en la publicación del último concurso de personal funcionario de la DGP.

La nueva Subdirección se estrena además con una reunión caótica debido a la falta de rigor y organización en la exposición de los puntos del orden del día por parte del “sindicato amigo” que no supo atajar quien presidía la mesa. El resultado fue una reunión larguísima y soporífera en la que –y es lo más grave- poco se pudo solucionar y sacar en claro. No dudamos de que el rodaje de todos y todas hará que se subsanen estas deficiencias e instamos a la Administración a recuperar el orden y el adecuado desarrollo de este tipo de reuniones. CCOO recordamos, además, que el reglamento cifra en 4 el número de reuniones de Mesa Delegada que debe haber al año y que los cambios en los puestos de dirección del ministerio no pueden derivar en recortes de reuniones y retrasos en el desarrollo de procesos que acaban perjudicando al conjunto de los trabajadores.

La Administración debía informarnos sobre la implantación del protocolo de agresiones en el ámbito de la DGP. Nuestra protesta fue enérgica ante un intolerable retraso que lleva arrastrándose desde finales del año pasado, y parece que queda aún pendiente para el próximo grupo de trabajo de Policía. Los acuerdos adoptados en el Grupo de Policía están para cumplirse y que se respeten los plazos que se fijan. En un ámbito en el que, en las oficinas de atención al público como las expedición del DNI y pasaportes, se está llegando a niveles de violencia verbal e incluso hasta de agresión física a las empleadas y empleados públicos por la saturación de estos servicios, no es de recibo que la Administración no tramite con celeridad este proceso.

CCOO planteamos una vez más la cuestión del turno de tarde en la DGP y su situación en estos momentos, un turno que supone un agravio comparativo en derechos para las personas que están “atrapadas” en él con respecto al turno de mañana (imposibilidad de hacer horas extraordinarias, nula promoción al no poder acceder a niveles 17, desempeño de jefaturas de negociados que posteriormente no se les acreditan…). La Administración asegura que todas las peticiones de cambio de turno ya han sido resueltas satisfactoriamente. No obstante, CCOO os animamos a escribir a nuestro correo ccoo@interior.es para poner en conocimiento de la Dirección General de la Policía aquellos casos que puedan seguir pendientes de resolver.

En cuanto a los concursos de traslados de personal funcionario, en el ámbito de la Subsecretaría se preveían un concurso general y otro específico para el primer semestre. Pasándose, una vez más, del plazo previsto, nos informan de que los borradores de ambos han sido ya enviados a Función Pública y esperan poder publicar “alguno de ellos” antes de verano. Se tiene previsto un concurso en el ámbito de la Guardia Civil para el último trimestre. Por nuestra parte, instamos a la Administración a cumplir con lo que se dispuso en la última Mesa Delegada, del 22 de diciembre del 2016, en la que se nos detalló que en DGP se iba a publicar un concurso específico para el presente año. Manifestamos nuestra preocupación por este tema al sospechar que, debido a la demora de la publicación del concurso general de DGP, que se publicó el pasado mes, peligre el desarrollo del este concurso específico, al tiempo que ha hecho “aparcar” durante meses el que debe convocarse en Guardia Civil.

El concurso interdepartamental de traslados de personal laboral, como ya os vamos informando en otras notas, se espera para finales de junio (nos tememos que no antes). La Administración recuerda que desde Interior se solicitó a Función Pública la convocatoria de 31 vacantes puras (más 9 en la DGT), de las que se han concedido solo 14. A ellas habrá que añadir las ocupadas temporalmente cuyo número y características esperamos conocer en breve.

Y CCOO volvimos a poner sobre la mesa nuestra solicitud de datos relativos a la –escandalosa– externalización del servicio de Traducción e interpretación en la DGP, es decir, el número de actuaciones por centro e idioma de los traductores-intérpretes que envían las empresas OFILINGUA y SEPROTEC. La negativa de la Administración a facilitar dichos datos no hace sino acrecentar nuestra desconfianza ante la gestión económica y de recursos humanos que la DGP y el Ministerio del Interior llevan a cabo en este terreno.

CCOO desmontamos con los datos de saturación en cita previa de las oficinas de expedición de DNI Y pasaportes en la mano, la situación de “franca mejoría” que pintan desde la División de Documentación. Con las muchas ciudades de España situadas ya en agosto en cita previa y algunas como Toledo, Ávila, Irún, San Sebastián, Vitoria, Cádiz y otras en situación técnica de saturación (sin cita en estos momentos), consideramos que no hay motivos reales para que la División de Documentación se felicite por su labor. Aseguran, eso sí, que están haciendo todos los esfuerzos para que se refuercen las plantillas (¡más de un año llevan esforzándose…!), pero siguen sin soltar palabra sobre cuánto, cuándo y cómo se va a producir ese refuerzo.

Desesperante resulta, en fin, que la Administración siga sin atender otras demandas como la de que faciliten datos de comisiones de servicios y otras formas de ocupación temporal de puestos y sus fechas de concesión; que se acuerden criterios objetivos y transparentes de concesión de esas comisiones. El “perfil bajo” que mostró en general la parte de la Administración en sus exposiciones y respuestas no sabemos si obedece, en fin, a una nueva estrategia de hacer desistir por aburrimiento (lo cual no van a conseguir, al menos por lo que a CCOO respecta), al calor, o al sopor que generó a casi todas las personas presentes una reunión de cuatro horas y media tan mal gestionada.

Compromiso de Unidos-Podemos con CCOO de Interior para trabajar en la mejora de los servicios públicos del ámbito

reunion-podemos

 

Ayer, día 12 de enero, representantes de la Sección Sindical Estatal de CCOO del Ministerio del Interior nos reunimos en el Congreso con los diputados de Unidos-Podemos Rafael Mayoral (portavoz en la Comisión de Interior), Juan Antonio Delgado (portavoz en la Comisión de Seguridad vial y movilidad sostenible, y secretario de la Comisión de Interior) y Juanma del Olmo.

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El “Feliz Navidad a unos pocos” del ministro

El pasado viernes, 16 de diciembre, el nuevo ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, nos alegraba el fin de semana con un mensaje de felicitación navideña. Aquí está por si no lo habéis visto:

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