PUBLICADO EL PLAN DE ACCIÓN SOCIAL 2019: SOLICITUDES HASTA EL 1 DE MARZO

Nos comunica la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior que hoy se ha publicado el Plan de Acción Social 2019, que incluye los ámbitos de la Subsecretaría, la Dirección General de la Policía y la Dirección General de la Guardia Civil.

El Plan de Acción Social 2019 está disponible desde la Intranet del Ministerio del Interior. Una vez más, CCOO hemos exigido que se garantice el acceso a medios informáticos para la presentación telemática de solicitudes, y una vez más encontramos problemas en Policía, que no tiene intención al respecto. Por tanto, y ante nuestra denuncia, las trabajadoras y los trabajadores que carezcan de medios podrán ponerse en contacto con el Servicio de Acción Social: accionsocial@interior.es

El plazo de solicitudes se inicia hoy mismo, y concluye el viernes 1 de marzo.

La presentación de solicitudes se realiza a través del portal funciona.es, siguiendo la ruta espacio SIGP / mis servicios de RRHH / acción social

En caso de incidencias se pueden dirigir consultas a:

 

Retos 2019: ¿Año de concursos? ¿Fin de la ocupación provisional?

El jueves 29 de noviembre se reunía el Grupo de trabajo de Temporalidad y Empleo, dependiente de la Mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio del Interior, que incluye los ámbitos de Subsecretaría, Guardia Civil y Policía.

 

Concursos de traslados

Lo más destacado es el nuevo escenario que resulta del Acuerdo de movilidad, propuesto en 2015 por CCOO y firmado el 15 de octubre de 2018. Del mismo se derivan cuatro importantes avances:

  • Publicación mínima anual de un concurso general y uno específico por ámbito.
  • Establecimiento de criterios comunes para las bases de los concursos, especialmente en lo que se refiere a la valoración de los méritos.
  • Obligación de publicar todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año.
  • Otras medidas destinadas al control de la provisionalidad, traslados por motivos de salud y movilidad interadministrativa.

Esto apunta, y así lo manifiesta la Subdirección General de Recursos Humanos, a la publicación en 2019 de un mínimo de 6 concursos en los ámbitos, con todas las vacantes puras de necesaria cobertura y todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año. Teniendo en cuenta que la provisionalidad en nuestros departamentos suma 1.332 puestos, casi un 30 %, podríamos encontrarnos ante un escenario de concursos serios, que permitan una verdadera movilidad del personal.

Para la Administración, esto queda supeditado a la negociación de las bases comunes entre los sindicatos y la Dirección General de la Función Pública, y a que se dote de mejoras informáticas en el programa de gestión de los concursos, medida que CCOO ya planteamos a Función Pública como necesidad de los ministerios.

 

Subsecretaría

La ocupación provisional supera el 20 % en personal funcionario y el 15 % en laboral.

Concurso específico. Se plantea en primer lugar, para liberar puestos actualmente ocupados para su posible publicación en el concurso general. Incluirá la ocupación provisional de más de un año, unos 25 puestos, y las vacantes puras de necesaria cobertura.

Concurso general. Alrededor de 30 puestos, pero aún no hay más concreción.

 

Subdirección General de Protección Internacional

Tras la OEP extraordinaria y adicional, se crearon 231 puestos de trabajo, 191 de A2 y 40 de C1. Se autoriza la cobertura de vacantes con personal interino, a excepción de los puestos reservados para personas con discapacidad. De momento, se ha producido la incorporación de 61 A2.

 

Guardia Civil

La provisionalidad supera también el 15 % en personal funcionario, pero no llega al 1 % en laboral.

Concurso general. Hoy concluye el plazo de alegaciones a los listados de puntuación, previsiblemente se mandará a firma y a publicación a mediados de mes.

Sobre los concursos de 2019, específico y general, no hay noticias de momento.

 

Policía

Este ámbito es el que tiene una ocupación provisional más preocupante, superando el 30 % en personal funcionario. En laboral, sin embargo, se mantiene en el 3 %.

Concurso específico. Nos entregan la propuesta de bases y puestos, que debemos revisar antes del 10 de diciembre.

Concurso general. Plantean que en enero empezarán el estudio para publicar todas las vacantes puras de necesaria cobertura y todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año. Esperan tenerlo listo en el primer trimestre.

Con respecto a la incorporación de 150 efectivos a las unidades de DNI y pasaporte, a cargo de la OEP 2017, CCOO exigimos que no se modifique la RPT, ya que actualmente existen 369 puestos de nivel 1 vacantes en la plantilla. La Subdirección nos confirma que no será necesaria la modificación. Os recordamos que en 2017 ya expresamos nuestro malestar por la modificación de niveles 17 a 15 para la incorporación del personal de ingreso libre.

 

Otras cuestiones

Os dejamos alguna información adicional, por si es de vuestro interés.

Estabilización. Nos dejan un listado muy genérico, separando personal funcionario y laboral por ámbito, pero sin indicación de los puestos concretos, que es la herramienta que necesitamos.

  • Subsecretaría: 1 / 12
  • Policía: 41 / 3
  • Guardia Civil: 0 /15

OEP 2017. Incorporaciones pendientes:

  • A2: 20
  • C1: 45 + 70 exámenes de tráfico
  • C2: 16 + 150 DNI y pasaporte

OEP 2018. Puestos solicitados:

  • A2: 10 (+ 191 para Protección Internacional confirmados)
  • C1: 52 (+ 40 para Protección Internacional confirmados)
  • C2: 392 (18 Subsecretaría, 181 Tráfico, 193 Policía)

Concurso de traslados de la DGP. Publicación de notas

instrucciones concurso

nota informativa concurso

Buenos días.

En el día de hoy se ha publicado en Funciona los puntos del concurso de traslados de la Dirección General de la Policía del 5 de abril de 2017.

Os adjuntamos la nota informativa publicada por el ministerio donde aparece el correo donde tendréis que escribir si observáis algún error en vuestras puntuaciones.

También adjuntamos las instrucciones para poder consultar dichas puntuaciones.

Un saludo

Concentración contra los abusos de poder en la Comisaría de Albacete

CCOO exige el cese del comisario provincial y del secretario general, cuya actitud caciquil lleva años denunciando.

Intervención de unidades policiales para vigilar a sus funcionarios, prohibición a un delegado sindical de entrar en el centro de trabajo y apertura de procesos penales, atención a compromisos y amigos en la unidad de documentación aprovechando la jornada electoral o denegación de la reducción de jornada en la semana de feria dictada por la Subdelegación del Gobierno. Son solo un resumen de la larga lista de las escandalosas actuaciones de control y gestión que vienen llevando a cabo el comisario provincial y el secretario general.

Unas actuaciones que exceden de sus funciones e incluso contradicen órdenes directas de sus superiores, algo que CCOO ha denunciado en múltiples ocasiones. Lejos de reconducir la situación, se han abierto hasta 17 expedientes disciplinarios al delegado del sindicato. Unas medidas que han venido acompañadas de modificaciones de horario contra el legalmente establecido, traslados entre puestos e incluso que actualmente desarrolle su trabajo en dos dependencias diferentes, haciendo en una el horario de mañana y en otra el de tarde.

Esto ha ido encaminado a amedrentar al resto de trabajadores y trabajadoras, amenazados con represalias en caso de protestas o por reunirse con sus representantes sindicales. Recientemente CCOO solicitó la elaboración de una evaluación de riesgos psicosociales, resultando de dicho informe que un tercio de la plantilla experimentaba estados de tensión, disgusto y malestar en el trabajo, asociados a estrés laboral.

Por estos motivos, la Sección Sindical Estatal de CCOO en el Ministerio del Interior ha convocado a sus delegados y delegadas el lunes 13 de noviembre a las 11:30 horas en la puerta de la Comisaría Provincial de Policía Nacional de Albacete. Con esta concentración exigen el cese inmediato de ambos mandos policiales y el fin del acoso contra los delegados sindicales, restableciendo un servicio público digno y de calidad para la ciudadanía.

A la DGP le importa un bledo el personal no policial

Tanto a los responsables de la DGP como al Ministerio del Interior les da igual el personal no policial. Esta es nuestra conclusión tras la reunión del Grupo de trabajo de Policía del martes 24 de octubre, vistas las respuestas -y la ausencia de ellas- del jefe de Personal no policial y de la subdirectora general de Recursos Humanos del Ministerio del Interior.

Había muchos temas de importancia sobre la mesa. CCOO hemos pedido la modificación de la RPT en tres aspectos, ninguno de los cuales conlleva coste económico: asignación de un código que indique la dependencia en que se ubica cada puesto de trabajo -ya está bien de mover a trabajadoras y trabajadores a su antojo como si fueran “comodines”-; denominación del puesto de trabajo en función de las tareas; y supresión del turno de tarde -eliminando la clave HT-. Dos respuestas: “innegociable” y “no es el momento”.

Esto en un momento en que, para la incorporación de los 130 efectivos provenientes de la OEP 2016, la Policía y el Ministerio han modificado plazas de N17 y APC1 a N15. CCOO preguntamos cuántas se han visto afectadas: “no os lo vamos a decir”, fue la tajante e increíble respuesta. Actualmente hay 166 N15 vacantes, que se podían haber desconcentrado; pero es más fácil no preocuparse y no trabajar. Preguntamos si van a hacer lo mismo cuando se tengan que incorporar los al menos 150 que deben llegar a cargo de la OEP 2017 y les da la risa y contestan con un sarcasmo que no se puede consentir: “eso queda muy lejos, pero te llamaremos para nos digas qué hacer”. Esperamos que nos llamen de verdad para que no sigamos perdiendo plazas atractivas para el personal de la casa, en un ámbito que cada vez lo es menos por culpa de los responsables de Policía y del Ministerio.

Otro tema escandaloso: los “cortijos”. Hay evidencias de que hay al menos una unidad/cortijo en que se ha estado pagando mayor dedicación por sustituir al personal de documentación durante los desayunos -desvirtuando absolutamente la Medida A3, saltándose el Acuerdo de productividad de 2006 y cometiendo una ilegalidad-, por supuesto sin conocimiento de las Divisiones de Documentación y Personal; ya se ha reconducido la circunstancia. Y tenemos una segunda unidad/cortijo en que se ha abierto expediente disciplinario por “despiste o negligencia” a una trabajadora del DNI a la que faltaron 20,60 euros en dos días; nos dicen que intervendrán en el recurso, ya que entienden que no queda probado el dolo, pero CCOO nos tememos que actuaciones así van encaminadas a que el personal ponga el dinero cuando falta.

Y un último tema sangrante que exponemos y que la Administración parecía desconocer: las enormes colas de ciudadanos en la Brigada Provincial de Extranjería y en la oficina de Procedimientos Especiales de la Comisaría General Extranjería, y las diferencias de requisitos que se piden en las distintas unidades de extranjería. El responsable de Procedimientos Especiales debe “teletransportarse” para entrar en su oficina, porque no ha visto las colas en la puerta; además, como no le gustaba lo que CCOO estábamos contando, tras su intervención se levantó de la mesa y se fue.

Alguna información que sí obtuvimos:
· resolución del concurso de personal funcionario de Cuerpos Generales, prevista para finales de noviembre –como no creemos en los milagros, mucho nos tememos que se retrasará-;
· nuevos sistemas de llamada de cita, portátiles para equipos móviles, biométricos e impresoras a lo largo de 2018;
· habrá un curso online de documentación y otro para jefas y jefes de equipo -esto lo propusimos CCOO cuando negociamos los planes de formación de este año-;
· descartan los TPV -dicen que por el coste que piden las entidades bancarias, los rumores hablan de 600.000 euros- y buscan otros modelos para eliminar el pago en efectivo;
· se ha remitido circular para que los permisos de viaje se hagan en las ODAC;
· felicitan al personal de las oficinas del DNI por el esfuerzo -CCOO hemos pedido que alivien la presión, pero no entra en sus planes-;
· se estima que en 2018 se expedirán 600.000 documentos (DNI) más que este año, aunque CCOO calculamos ya en 2015 que será de 1.200.000 más.