Concentración contra los abusos de poder en la Comisaría de Albacete

CCOO exige el cese del comisario provincial y del secretario general, cuya actitud caciquil lleva años denunciando.

Intervención de unidades policiales para vigilar a sus funcionarios, prohibición a un delegado sindical de entrar en el centro de trabajo y apertura de procesos penales, atención a compromisos y amigos en la unidad de documentación aprovechando la jornada electoral o denegación de la reducción de jornada en la semana de feria dictada por la Subdelegación del Gobierno. Son solo un resumen de la larga lista de las escandalosas actuaciones de control y gestión que vienen llevando a cabo el comisario provincial y el secretario general.

Unas actuaciones que exceden de sus funciones e incluso contradicen órdenes directas de sus superiores, algo que CCOO ha denunciado en múltiples ocasiones. Lejos de reconducir la situación, se han abierto hasta 17 expedientes disciplinarios al delegado del sindicato. Unas medidas que han venido acompañadas de modificaciones de horario contra el legalmente establecido, traslados entre puestos e incluso que actualmente desarrolle su trabajo en dos dependencias diferentes, haciendo en una el horario de mañana y en otra el de tarde.

Esto ha ido encaminado a amedrentar al resto de trabajadores y trabajadoras, amenazados con represalias en caso de protestas o por reunirse con sus representantes sindicales. Recientemente CCOO solicitó la elaboración de una evaluación de riesgos psicosociales, resultando de dicho informe que un tercio de la plantilla experimentaba estados de tensión, disgusto y malestar en el trabajo, asociados a estrés laboral.

Por estos motivos, la Sección Sindical Estatal de CCOO en el Ministerio del Interior ha convocado a sus delegados y delegadas el lunes 13 de noviembre a las 11:30 horas en la puerta de la Comisaría Provincial de Policía Nacional de Albacete. Con esta concentración exigen el cese inmediato de ambos mandos policiales y el fin del acoso contra los delegados sindicales, restableciendo un servicio público digno y de calidad para la ciudadanía.

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Acuerdo FSC-CCOO con Centro de Estudio Adams para descuentos a Afiliados y Afiliadas

El 30 de octubre se ha suscrito de nuevo el acuerdo de colaboración entre la FSC-CCOO y el Centro de Estudios Adams, por el que se aplicarán descuentos a las afiliadas y afiliados de esta federación.
Los descuentos que se aplicarán son los siguientes:
– Clases presenciales: 20% sobre el precio de cada una de las mensualidades.
– Cursos On-line: 20% sobre el precio del curso completo. No es aplicable al precio de las renovaciones.
– Textos: 15% de descuento sobre el precio de cada libro.

El ámbito de aplicación del presente convenio afecta a todas las personas afiliadas a FSC-CCOO con una antigüedad mínima de TRES MESES.
Para tener derecho a los descuentos a la hora de comprar libros o de hacer efectiva la matricula en los cursos, las afiliadas y afiliados deberán acreditar su condición de afiliado/a con una antigüedad mínima de tres meses, a través de un certificado expedido por la FSC-CCOO, que será el documento que permita hacer efectivo el descuento, para mantener el derecho a descuentos debe mantenerse la afiliación durante el tiempo en que se permanezca matriculado/a en Adams, para su comprobación Adams podrá solicitar a las personas beneficiarias que acrediten el mantenimiento de la condición de afiliado/a que dio derecho a los descuentos.

REUNIÓN SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA CIVEA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

08 NOVIEMBRE 2017
NOTA INFORMATIVA

Hoy, día 8 de noviembre, se ha celebrado reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio del Interior. Se han tratado los siguientes temas:

Ausencia reiterada de la Subdirectora de RRHH para presidir la Subcomisión

CCOO viene denunciando en muchas reuniones de la Subcomisión la reiterada ausencia de la Subdirectora de Recursos Humanos para presidir la misma. Si bien es cierto que se puede dar el caso de que coincidan dos compromisos en fecha y hora, también es cierto que esta reunión está programada siempre para el segundo miércoles de cada mes. Por ello, no es difícil optimizar los tiempos y dar a la Subcomisión la importancia que tiene en el sentido de hacer el esfuerzo d presidirla al nivel que merece. La reiterada ausencia de la Subdirectora corrobora su actitud, manifestada en otros ámbitos, de poco respeto los representantes de los trabajadores y trabajadoras, y, a fin de cuentas lo más importante, de poco interés por el Personal laboral del Ministerio del Interior. Además, esta situación en ocasiones se ha visto agravada por que las personas titulares de Policía, Guardia Civil y D. G. de Tráfico tampoco vienen, y quienes les sustituyen no traen “los deberes hechos” y al plantearles determinados temas –casi siempre recurrentes además–, no saben ni de qué se les está hablando.

Hoy sí, hemos de decirlo, la Subdirectora ha tenido a bien honrarnos con su presencia. Esperemos que siga así.

Falta de aportación de documentación de la Subcomisión a las organizaciones sindicales

CCOO exige que se adjunte a los temas a tratar la documentación pertinente con el fin d poder abordar los temas con la preparación que merecen. Desde hace meses se ha dejado de hacer entrega de la documentación para estas reuniones, lo que dificulta enormemente la labor de los representantes de los trabajadores y trabajadoras. CCOO ha manifestado en las últimas reuniones la necesidad de esta documentación y, a pesar de que la Administración se compromete a entregarla, esto no es así, dándonos largas y obligándonos a reclamar reunión tras reunión.

Destrucción de empleo: amortización de puestos de Personal Laboral

CCOO denuncia ante la Subcomisión que para poder solucionar errores y malas prácticas de la Administración, se recurra a la eliminación de puestos de trabajo, utilizando la dotación presupuestaria de estos para tapar o parchear esos errores, como es el caso de dar cumplimiento a una sentencia judicial. CCOO apuesta y defiende la creación de empleo y no la aplicación de políticas contrarias a ello.
Productividad en el ámbito de Subsecretaría y transformación de horas extras en Productividad

CCOO viene exigiendo, como hemos informado en notas anteriores, que se asigne al Personal Laboral de la Subsecretaría el complemento de productividad, ya que es el único en todo el ámbito del Ministerio del Interior que no la percibe.

Paralelamente, llevamos meses demandando que se transforme la masa salarial destinada a horas extras en productividad, como ya se viene haciendo en otros ministerios, de modo que esa cantidad, por poca que sea, se reparta entre todos los trabajadores y trabajadoras, y no llegue solo a unos pocos. CCOO ha conseguido que la Administración haga un estudio de la situación (que aún nos tienen que entregar) y se comprometa a la creación de un grupo de trabajo para abordar el tema de forma conjunta antes de fin de año.

PRÓXIMA SUBCOMISIÓN: 13 de diciembre

Publicado en AGE

NEGOCIACION IV CONVENIO: GT DE CLASIFICACION PROFESIONAL

NEGOCIACIÓN IV CONVENIO: GRUPO DE TRABAJO CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
DECEPCIONANTE REUNIÓN TRAS LOS PARONES FORZADOS POR LA ADMINISTRACIÓN

EL ASPECTO POSITIVO ES COMPROBAR QUE LAS MOVILIZACIONES DE LAS DELEGADAS Y DELEGADOS DE CCOO Y UGT, CONVOCADAS DESDE JUNIO, OBLIGAN A REINICIAR LA NEGOCIACIÓN

Ocho meses después de la última reunión del Grupo de trabajo de Clasificación profesional de la Comisión negociadora del IV Convenio Único (que desde entonces no se convoca para este tema ni para ningún otro), hoy la Administración ha decidido que se puede “retomar” la negociación, después de diferentes avatares relacionados con crisis económica, crisis política… Siempre hay alguna excusa.

La reunión de hoy, día 8 de noviembre, es de nuevo del Grupo de clasificación, eje que –en eso estábamos todos de acuerdo– vertebra casi todos los demás aspectos del Convenio: retribuciones, acceso al empleo público, carrera profesional, movilidad, etc.

El primer paso es adecuar el sistema de clasificación del Convenio al actual sistema educativo español, al Marco Español de cualificaciones para la enseñanza superior (MECES) y al Catálogo Nacional de cualificaciones profesionales.

Para esto, anuncia la Administración -¡y se felicita por ello!- que contamos con 3 millones de euros (y lo que se pueda “rascar” en 2018…), que habrá que destinar sobre todo a llevar a cabo los saltos de grupo que sean necesarios y a algún otro parche, porque lo que NO se va a tocar son las retribuciones básicas de los 5 Grupos profesionales que insisten en mantener, a la espera de lo que pueda caer de subida salarial en los Presupuestos Generales, a excepción de la recuperación de la barrera de los 1.000 euros para el Grupo 5, que sí se contempla. Como si volver al salario de 2008, y sólo para este grupo, fuera para aplaudir.

Pero, a pesar de haber pasado tanto tiempo, la Administración no presenta, ni previamente a esta reunión ni en ella, ninguna propuesta concreta por escrito, de manera que podamos valorarla adecuadamente, ni el prometido estudio (anunciado en marzo) con datos, distribución de Personal laboral por titulaciones, posibles implicaciones económicas de la adaptación a nuevo sistema, etc.

CCOO manifestamos que era imprescindible retomar la negociación, pero que esta vez sea ya para llegar a algún fin y no a seguir demorando temas, pero es totalmente insuficiente la cantidad que se pone encima de la mesa, que no nos vale que se pongan parches a través de retribuciones complementarias (sería perpetuar la chapuza), y que entorno a la clasificación profesional hay otros temas que deben resolverse en un Convenio que pretenda ser realmente nuevo, moderno, realmente inclusivo y único, y operativo. Recordamos que entre estos temas están el correcto encuadramiento de ciertos colectivos, como son los de personal auxiliar de autopsias (Ministerio de Justicia), de traductores y traductoras-intérpretes (que afecta a Interior, Justicia y Presidencia y Administraciones Públicas) y guardas de explotación (Agricultura).

Lo que hoy hemos recibido es una confusa exposición que deja entrever por dónde puede ir la idea de la Administración de la clasificación profesional en el IV Convenio, que podría suponer:

• el mantenimiento de 5 grupos profesionales (donde bien poco cambio intuimos respecto al actual);
• algunos saltos de grupo –así se ha expresado- con la exigencia de la adecuación de la titulación (los mayores cambios se darán en los grupos profesionales 3 y 4);
• la conveniencia de mantener las Áreas Funcionales, con una importante revisión especialmente del AF 1 y las posibles duplicidades personal laboral/funcionario a las que habría que dar salida;
• el mantenimiento de las retribuciones básicas de cada grupo.
• Recogen, eso sí, la demanda de CCOO de inclusión de Personal fuera de Convenio, y el estudio de ciertos casos de reclasificación.

A modo de conclusión se plantea, de cara al texto definitivo del Convenio, la eliminación de disposiciones adicionales y transitorias (todo debería ser articulado) y, finalmente, se nos traslada el “deseo” de poder tener un convenio cerrado para en el transcurso del 2018, circunstancia que se antoja muy optimista a la vista de lo poco que se avanza por la falta de verdadera voluntad negociadora mostrada hasta la fecha por la Administración.

La próxima reunión de este Grupo de trabajo se fija para el próximo día 20 de noviembre. Para entonces esperamos haber recibido documentación y propuesta de la Administración para poder valorarla adecuadamente y acudir a la reunión con los criterios claros sobre lo que nos va a tocar seguir peleando.

No cabe duda de que en este “tira y afloja” es y será imprescindible mantener e incrementar la presión que estamos ejerciendo a través de las movilizaciones que estamos llevando a cabo.

La siguiente cita es la manifestación que CCOO y UGT han convocado para el próximo día 29 de noviembre, que se iniciará en la Pza. de Colón a las 17,30 h y finalizará ante la Secretaría de Estado de Función Pública (Santa Engracia, 7).

Publicado en AGE

Concurso General de la Dirección General de Tráfico

Los días 2 y 3 de noviembre se reunió la Comisión de Valoración del Concurso, General publicado en el BOE del pasado 22 de junio. Se ofertaban un total de 228 plazas de operador/a de información, entre las cuales había 27 plazas con clave APC1 que implica desempeñar una jornada continuada y tener un complemento específico mayor.

En las bases de dicho concurso, los responsables de recursos humanos de la DGT, finalmente, decidieron no hacer una diferente valoración de los méritos específicos para el puesto de Operador/a de Información de jornada continuada, con la clave APC1 y CE de 7.730,10€, y el puesto de Operador/a de Información, con la clave AP y CE de 4.404,12€. Todo ello en consonancia con la postura que esta Sección Sindical de CCOO ha tenido a lo largo de estos años, y que incluso nos llevó a impugnar vía contencioso-administrativo las bases de anteriores concursos cuando la DGT sí que puntuó de manera diferenciada la experiencia en estos dos tipos de puestos.

Como resultado de este concurso se incorporan a la DGT un total de 45 personas que vienen de otros Organismos, principalmente de Correos y Comisarías de Policía

Tras la resolución de este concurso vemos que han quedado un total de 28 plazas DESIERTAS y que afectan especialmente por su cuantía a las Jefaturas Provinciales de Madrid (8 plazas), Guipúzcoa, Toledo y Lleida (3 plazas), y a la Jefatura Local de Ibiza (3 plazas), por lo que desde CCOO instamos a los gestores de la DGT a que tomen cartas en el asunto, muy especialmente con la precariedad de personal que hay en la oficina local de Ibiza, y que dichas plazas se cubran urgentemente de la mejor manera posible, vía contratación de personal interino y vía Oferta de Empleo Pública.

SEGUIREMOS INFORMANDO

LECCIONES DE TIRANÍA DE LA SUBDIRECTORA GRAL. DE RR.HH

El martes 31 de octubre se reunía la Mesa Delegada en el Ministerio del Interior, sin tiempo de reacción y con el orden del día cerrado tras las reuniones de los grupos de trabajo de Policía y Guardia Civil del día 24. Todo apuntaba a que no había ganas de avanzar, y no defraudó.

Desde sus primeras intervenciones, la subdirectora general de Recursos Humanos empleó un tono bronco, impropio de su cargo y de la relación que cabría esperar con los y las representantes del personal del Ministerio.

CCOO exigimos que salgan a concurso TODAS las plazas en Comisión de Servicios de más de dos años en los ámbitos de la Subsecretaría. Negativa en rotundo, en base a una capacidad nula de argumentación técnica que sólo mostraba la línea despótica que la Subdirección de RRHH siguió a lo largo de toda la reunión. En este sentido, la DGP y la GC ya nos ha facilitado los listados con estas Comisiones de Servicio sin ningún tipo de problema pero la subdirectora de RRHH dijo que NO, “que nos dan la RPT y que trabajemos un poco, que ellos tienen mucho lío”

La actitud mantenida por la subdirectora también marcó la respuesta que dio a la petición de reunir el Grupo de trabajo de Temporalidad y Empleo, solicitada hace meses por registro a iniciativa de CCOO y firmada también por UGT y CSIF: “NO HUBO REUNIÓN PORQUE NO HABÍA NADA QUE CONTAR”.

Resultado de la conducta mantenida por la subdirectora, poca información obtuvimos:
– La resolución del concurso de Policía se retrasa a mediados de diciembre -ya os contamos nuestras sospechas la semana pasada-.
– La publicación del concurso de Guardia Civil se retrasa al primer trimestre de 2018.
– Los concursos general y específico de la Subsecretaría están en marcha con casi medio año de retraso, el plazo de presentación de instancias finaliza el 7 de noviembre.
-En el ámbito de Policía, tras una larga discusión y la negativa que obtuvimos por parte de los responsables en el Grupo de Trabajo de Policía celebrado el día 24, esta vez se comprometen a facilitarnos los datos de plazas de nivel 17 y con complemento APC1 amortizadas para convertirlas en puestos de nivel 15 y así proveer las 130 plazas de ingreso libre de la OEP 2016 -había 166 vacantes puras de nivel 15, pero es evidente que de esta forma los gestores de RRHH trabajan menos, a costa de continuar quitando plazas interesantes para los trabajadores. -Esperamos la llegada de toda esta información ya que tememos que para conseguir las, al menos, 150 plazas previstas para la OEP 2017 la modificación tendrá que ser aún mayor. La Policía y la subdirectora general continúan obstinados en hacer menos atractivo el ámbito.

En fin…. El dicho: “ALGUIEN VENDRÁ QUE BUENO TE HARÁ”, viene que ni al pelo. Nos quejábamos de la anterior subdirectora en las relaciones laborales, que nunca de su capacidad y dedicación al puesto… Pues eso: “a buen entendedor, pocas palabras bastan”.

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