Reunión Subcomisión Delegada de la CIVEA

Hoy, día 13 de diciembre, se ha celebrado reunión de la Subcomisión Delegada de la CIVEA del Ministerio del Interior. Se han tratado los siguientes temas:

Solicitud de productividad para personal laboral en el ámbito d Subsecretaría. Acuerdo para elevar a CIVEA.

CCOO exige una vez más, que se asigne al Personal Laboral de la Subsecretaría el complemento de productividad, ya que es el único en todo el ámbito del Ministerio del Interior que no la percibe. CCOO recuerda que en otros ámbitos como son Tráfico, Policía y Guardia Civil ya se da esta mejora, y presenta ante la Subcomisión datos de otros ministerios en los que ya se ha conseguido.

CCOO exige a la Administración que, aunque justifiquen para no proponer el acuerdo ante CIVEA por tratarse de una mejora salarial, con lo que implica respecto a una dotación presupuestaria previa, tramitación y aprobación, esto no quita para que se empiece a trabajar en ello, como se ha hecho n otros ministerios. No nos sirven excusas de procedimiento para ponerse a trabajar por conseguir, antes o después, una mejora para un colectivo desfavorecido en este sentido.

Actitud de los representantes de la Dirección General de Tráfico ante la Subcomisión.

Ya en Subcomisiones anteriores CCOO ha protestado por la ausencia reiterada de los representantes de la Administración y de los de los diferentes ámbitos, al menos al nivel que merece la Subcomisión Delegada de la CIVEA en el Ministerio de Interior. Si bien es cierto que se ha hecho algún esfuerzo para corregir esta situación, CCOO denuncia que en el ámbito de Tráfico no se ha estado a la altura requerida, ya que los representantes que asisten a la Subcomisión no tienen en la mayoría de los asuntos, la capacidad requerida para tomar decisiones y solventar los problemas que se plantean. Esta situación se agrava al dar largas de forma reiterada a las cuestiones planteadas, alargándose en el tiempo sin justificación alguna, salvo los consabidos “no nos han dado respuesta”, “no sabemos”, “volveremos a preguntar”, etc. Además juegan mandándonos de CIVEA a la Mesa Delegada y viceversa, con la intención de alargar o no dar respuesta a los temas planteados.

CCOO exige la asistencia de representantes con capacidad de respuesta a los temas planteados.

Tramitación de escritos dirigidos a la Subcomisión.

CCOO recuerda y exige a los representantes de la Administración que como representantes y de los trabajadores necesitamos tener conocimiento de los escritos enviados a la Subcomisión, para, por un lado, dar respuesta a los trabajadores que lo solicitan sobre en qué punto está la tramitación de las cuestiones planteadas y por otro para dar nuestra opinión en caso de disparidad de criterios con la Administración sobre lo procedente o no y el grado de importancia de los escritos.

Activación bolsas de trabajo.

A raíz de la última Oferta de Empleo Público, se acordó la creación de bolsas de trabajo formadas por aquellos candidatos que aun habiendo superado las pruebas de las que consta la oposición, no han obtenido plaza en esa convocatoria.

Tanto los representantes de los trabajadores como los de la Administración estamos de acuerdo en la importancia de activar estas bolsas de trabajo para agilizar la provisión de puestos en aquellos casos que sea de urgente necesidad, teniendo la garantía de contar con candidatos que ya han superado unos baremos exigidos, respetando los principios de imparcialidad, transparencia, igualdad, mérito y capacidad.

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Reunión Pleno de la CIVEA

Ayer, día 15 de febrero, se reunió el Pleno la CIVEA para tratar los puntos del orden del día fijados en la sesión de la Comisión Permanente de la semana pasada. Para ser más exactos: los puntos del orden del día que, finalmente, la Administración decidió incluir, porque parecía que alguno de los propuestos por las organizaciones sindicales se había “caído”.

Tras aprobar el acta del Pleno anterior, del 14 de diciembre pasado, con las observaciones presentadas por la parte social, se trataron los siguientes temas:

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Reunión comisión permante de CIVEA

El día 9 de febrero, se reunió la Comisión Permanente de la CIVEA para fijar el orden del día del pleno de la CIVEA, que se celebrará el próximo día 15 de febrero. Hasta ahí todo normal: procedimiento habitual, se mantiene (más o menos) el compromiso de la Administración de convocar estas reuniones, al menos, cada dos meses.

Lo que a CCOO nos sorprendió fue recibir la convocatoria para la Comisión este jueves, cuando, por esos mismos compromisos y “calendarios” de reuniones acordados, lo que tocaba era Grupo de Trabajo de Negociación del IV Convenio Único.

Sí, CIVEA y su correspondiente Comisión permanente deben celebrarse, pero no “en lugar de”: cada cosa a su tiempo. Desde luego, no vamos a permitir que la Administración, con estas maniobras, entre de nuevo en una dinámica de demoras y cortinas de humo, que se parece alarmantemente a la de hace un año y que nos llevó al parón de la negociación con excusas varias.

La reapertura de la negociación del IV Convenio Único para CCOO debía suponer el inicio de la discusión de las cuestiones troncales empezando por la estructura de clasificación y retribuciones. Para ello se fijó un ritmo de reuniones con carácter quincenal. La Administración, a la primera oportunidad desatiende esos compromisos dilatando las convocatorias, no dando respuesta a las propuestas planteadas por las organizaciones sindicales y desviando la negociación hacia otras cuestiones distintas a las que habían sido identificadas como prioritarias.

Para CCOO no hay duda: si la administración continúa en esta dinámica y las expectativas de la negociación no se ven satisfechas, será necesario activar medidas de presión que desbloqueen la parálisis a la que la administración pretende llevar, de nuevo, la negociación del IV Convenio Único.

Dicho esto, en esta reunión se fijaron, tras analizar y debatir sobre los diferentes expedientes que han llegado a CIVEA y las propuestas de las organizaciones sindicales, los puntos del orden del día para el Pleno, que son los siguientes:

  1. Aprobación, si procede, del acta de la reunión del Pleno de 14 de diciembre de 2016.

CCOO presentaremos nuestras observaciones al borrador de acta facilitado.

  1. Expediente de Fomento sobre Disposición 15ª del Convenio Único. Este tema debería resolverse en el Grupo de Interpretación, pero ante la ausencia de convocatoria de este grupo y la nula voluntad de solución que está mostrando la Administración, las organizaciones sindicales solicitan su inclusión en la reunión del Pleno.
  2. Concepto de “domicilio del trabajador/localidad” en lo relativo a permisos (art. 47 III CU), que ya fue objeto de interpretación por parte de CIVEA (2012), pero que se sigue aplicando de forma errónea en algunos departamentos y organismos.
  3. Oferta de Empleo Público 2016. Ante la falta de información sobre el estado de las convocatorias de Personal laboral, que llevan ya tanto retraso, y la no convocatoria de reuniones sobre este tema, las organizaciones sindicales exigen la inclusión de este punto.
  4. Concurso de traslados de Personal Laboral 2017. Igualmente a instancias de las organizaciones sindicales, se incluye este punto para que se informe de las previsiones que hay para este año, fase en que se encuentra el estudio de posibles plazas que convocar en los diferentes departamentos, etc.
  5. Listados de ocupación. Tras sentencia a favor de CCOO contra la negativa de la Administración a entregar los listados de ocupación de Personal Laboral a los representantes de los trabajadores, se ha presentado recurso de casación ante el Tribunal Supremo. A la espera del fallo, CCOO exige que se cumpla la sentencia y se entreguen dichos listados, en cumplimiento de lo establecido en el CU.

Además de estos temas, CCOO incluiremos en Ruegos y preguntas:

  • Plazas de personal indefinido no fijo por sentencia del Centro Español de Metrología (Ministerio de Industria, Economía y Competitividad), asunto que no se resuelve en el departamento correspondiente y del que no se facilita información.
  • RPT del INAEM, tema recurrente y que, tras conflicto colectivo presentado por CCOO, sentencia favorable y nuevo conflicto, y a pesar de que la Administración lleva meses informando de que la RPT ya está elaborada y pendiente de aprobación de CECIR, no se da por finalizado.