Retos 2019: ¿Año de concursos? ¿Fin de la ocupación provisional?

El jueves 29 de noviembre se reunía el Grupo de trabajo de Temporalidad y Empleo, dependiente de la Mesa delegada de la MGNAGE en el Ministerio del Interior, que incluye los ámbitos de Subsecretaría, Guardia Civil y Policía.

 

Concursos de traslados

Lo más destacado es el nuevo escenario que resulta del Acuerdo de movilidad, propuesto en 2015 por CCOO y firmado el 15 de octubre de 2018. Del mismo se derivan cuatro importantes avances:

  • Publicación mínima anual de un concurso general y uno específico por ámbito.
  • Establecimiento de criterios comunes para las bases de los concursos, especialmente en lo que se refiere a la valoración de los méritos.
  • Obligación de publicar todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año.
  • Otras medidas destinadas al control de la provisionalidad, traslados por motivos de salud y movilidad interadministrativa.

Esto apunta, y así lo manifiesta la Subdirección General de Recursos Humanos, a la publicación en 2019 de un mínimo de 6 concursos en los ámbitos, con todas las vacantes puras de necesaria cobertura y todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año. Teniendo en cuenta que la provisionalidad en nuestros departamentos suma 1.332 puestos, casi un 30 %, podríamos encontrarnos ante un escenario de concursos serios, que permitan una verdadera movilidad del personal.

Para la Administración, esto queda supeditado a la negociación de las bases comunes entre los sindicatos y la Dirección General de la Función Pública, y a que se dote de mejoras informáticas en el programa de gestión de los concursos, medida que CCOO ya planteamos a Función Pública como necesidad de los ministerios.

 

Subsecretaría

La ocupación provisional supera el 20 % en personal funcionario y el 15 % en laboral.

Concurso específico. Se plantea en primer lugar, para liberar puestos actualmente ocupados para su posible publicación en el concurso general. Incluirá la ocupación provisional de más de un año, unos 25 puestos, y las vacantes puras de necesaria cobertura.

Concurso general. Alrededor de 30 puestos, pero aún no hay más concreción.

 

Subdirección General de Protección Internacional

Tras la OEP extraordinaria y adicional, se crearon 231 puestos de trabajo, 191 de A2 y 40 de C1. Se autoriza la cobertura de vacantes con personal interino, a excepción de los puestos reservados para personas con discapacidad. De momento, se ha producido la incorporación de 61 A2.

 

Guardia Civil

La provisionalidad supera también el 15 % en personal funcionario, pero no llega al 1 % en laboral.

Concurso general. Hoy concluye el plazo de alegaciones a los listados de puntuación, previsiblemente se mandará a firma y a publicación a mediados de mes.

Sobre los concursos de 2019, específico y general, no hay noticias de momento.

 

Policía

Este ámbito es el que tiene una ocupación provisional más preocupante, superando el 30 % en personal funcionario. En laboral, sin embargo, se mantiene en el 3 %.

Concurso específico. Nos entregan la propuesta de bases y puestos, que debemos revisar antes del 10 de diciembre.

Concurso general. Plantean que en enero empezarán el estudio para publicar todas las vacantes puras de necesaria cobertura y todos los puestos ocupados de manera provisional desde hace más de un año. Esperan tenerlo listo en el primer trimestre.

Con respecto a la incorporación de 150 efectivos a las unidades de DNI y pasaporte, a cargo de la OEP 2017, CCOO exigimos que no se modifique la RPT, ya que actualmente existen 369 puestos de nivel 1 vacantes en la plantilla. La Subdirección nos confirma que no será necesaria la modificación. Os recordamos que en 2017 ya expresamos nuestro malestar por la modificación de niveles 17 a 15 para la incorporación del personal de ingreso libre.

 

Otras cuestiones

Os dejamos alguna información adicional, por si es de vuestro interés.

Estabilización. Nos dejan un listado muy genérico, separando personal funcionario y laboral por ámbito, pero sin indicación de los puestos concretos, que es la herramienta que necesitamos.

  • Subsecretaría: 1 / 12
  • Policía: 41 / 3
  • Guardia Civil: 0 /15

OEP 2017. Incorporaciones pendientes:

  • A2: 20
  • C1: 45 + 70 exámenes de tráfico
  • C2: 16 + 150 DNI y pasaporte

OEP 2018. Puestos solicitados:

  • A2: 10 (+ 191 para Protección Internacional confirmados)
  • C1: 52 (+ 40 para Protección Internacional confirmados)
  • C2: 392 (18 Subsecretaría, 181 Tráfico, 193 Policía)
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GRUPO DE TRABAJO DE TEMPORALIDAD Y EMPLEO: UN PASITO “PA´LANTE”….VARIOS PARA ATRÁS

El día 17 de Noviembre continuamos con los puntos del orden del día que quedaron pendientes en la reunión del pasado mes de Octubre: el estudio y análisis de las bases de los concursos.

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TANTAS HORAS PARA TAN POCO RESULTADO

REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO DE TEMPORALIDAD Y EMPLEO:

Ayer, día 17 de octubre, se reunió el Grupo de Trabajo de Temporalidad y Empleo, dependiente de la Mesa Delegada de Interior, según el calendario previsto.

La Administración nos dio información sobre la “involución” de las plantillas, y los datos son escalofriantes: la DGP tiene un 26% de temporalidad y nada menos que 1252 vacantes sobre una plantilla de poco más de 5000 puestos; en los Servicios Centrales del Ministerio la temporalidad es de 21% y en la Guardia Civil del 10%.

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Reunión extraordinaria del Grupo de temporalidad y empleo

El pasado día 14 de enero tuvo lugar la reunión del Grupo de temporalidad y empleo del Ministerio de Interior,  cuyo único punto del orden del día ha sido la revisión de los puntos por conciliación aplicados en los concursos.

Parece ser que para los representantes de la Administración el trabajo realizado durante estos últimos cuatro años no ha sido el “adecuado” (a su gusto, claro) y durante este último año se han dedicado a ir eliminando todos los avances que, con respecto a la valoración de la conciliación, se habían logrado con mucho esfuerzo y trabajo por parte de todos y todas. Sigue leyendo

Un plato es un plato, y un vaso… aquí ni saben lo que es

El pasado jueves, día 24 de septiembre, se reunió el Grupo de trabajo de Temporalidad y Empleo dependiente de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior, en la que constatamos una vez más que los representantes de la Subdirección de RRHH, expertos en marear la perdiz e intentar “metérnosla doblada” una vez tras otra, les gusta poco salirse del guion que tienen, ¡Y YA ESTÁ BIEN!

Los temas que se trataron (NO resolvieron) son los siguientes: Sigue leyendo

Bases del próximo concurso en Policía

El pasado miércoles, día 21, se celebró reunión, en el ámbito del Grupo de trabajo de Temporalidad y Empleo del MIR, para  tratar  sobre las bases del próximo concurso de personal funcionario de Cuerpos Generales en el ámbito de la DGP.

La buena noticia es que POR FIN la Administración ha admitido la propuesta de CCOO, con la aprobación del resto de sindicatos presentes,  sobre la valoración de los niveles 15 y 17 para que en el próximo concurso participen en igualdad de condiciones, es decir, tanto el grado como el nivel serán valorados con la misma puntuación en los puestos de N15 y N17. Sigue leyendo